Atlaists kā H1B vīzas īpašnieks? Lūk, kā to novērst

Nesenā atlaišana lielos Amerikas uzņēmumos ir ietekmējusi daudzus ārvalstu strādniekus, kuriem pēkšņi ir jāatrod jauns darbs, lai paliktu ASV. Parasti, ja vien viņu I-94 atļautais uzturēšanās periods nav īsāks, šādiem atlaistajiem darbiniekiem ir atļauts 60 dienu labvēlības periods, lai mēģinātu atrast alternatīvu darbu. Ja šajās 60 dienās neizdodas atrast jaunu darbu, darbiniekam būtu jāpamet ASV un pēc tam jāmēģina atrast jaunu darbu Amerikā no ārzemēm. Ko viņi var darīt?

Iespējama statusa maiņa

Viena lieta, ko šāds darbinieks varētu darīt, ja vēlas palikt ilgāk, ir pieteikties B-1/B-2 apmeklētāja statusa maiņai. Šāda pieteikums būtu jāiesniedz pirms viņu 60 dienu atļautās uzturēšanās perioda beigām. A bona fide būtu jāsniedz iemesls, kāpēc nepieciešams vairāk laika. Pieņemot, ka tas ir izdarīts, pašreizējais apstrādes laiks šāda statusa maiņas pieprasījuma apstiprināšanai ir aptuveni gads vai ilgāks. Lai gan ne vienmēr ir skaidrs, šī ir stratēģija, ko var īstenot piemērotos apstākļos, lai iegūtu vairāk laika cita darba atrašanai un pārejai uz to. Bet kādas vīzas?

ASV opcijas

Ja atlaistais H1B vīzas turētājs uzvarēja loterijā, lai iegūtu savu pašreizējo vīzu, ir atvērts lauks, lai pieņemtu citu darbu jebkur, kur darba devēji pieņem darbā H1B darbiniekus. Citādi H1B pretendenti būs tiesīgi saņemt tikai H1B vīzas, uz kurām neattiecas ierobežojums (ti, darbs universitātēs vai ar universitātēm saistītās bezpeļņas organizācijās vai NVO vai valdības pētniecības organizācijās). Ierobežotas H1B1 vīzas ir pieejamas arī pretendentiem no Čīles un Singapūras. Citas iespējas ir L-1 starpuzņēmumu pārcelšanas vīzas, O-1 ārkārtas darba vīzas, E-3 speciālās vīzas austrāliešiem, TN USMCA profesionālās vīzas kanādiešiem vai meksikāņiem, J-1 intern vīzas vai citas iespējas, kas saistītas ar viņu laulātā ASV imigrācijas statuss. Bet pieņemsim, ka šādu darbu nav.

ASV E-2 vīza nāk prātā kā iespējama iespēja. Līgums Investor E-2 darba vīzas ir to valstu pilsoņiem, ar kurām Amerikas Savienotajām Valstīm ir investīciju līgums. Šādos gadījumos an pieteikumu var iesniegt ASV mainīt uz E-2 statusu, ja tiek veikts piemērots ieguldījums uzņēmējdarbības uzsākšanā vai iegādē. Piemaksas apstrādi var izmantot, lai divu nedēļu laikā saņemtu lēmumu no USCIS. Pat tādu valstu pilsoņiem kā Indija un Ķīna ka nav ja ir noslēgts ieguldījumu līgums ar ASV, šādi pilsoņi var pretendēt uz uzņēmējdarbības uzsākšanu ASV, vispirms ieguldot kādā no ieguldījumu programmām, piemēram, Grenādā Karību jūras reģionā un pēc tam piesakoties. par piecu gadu ASV darba vīzu E-2. To var īstenot mazāk nekā sešos mēnešos ar kopējo ieguldījumu, piemēram, aptuveni 350,000 XNUMX ASV dolāru. Lai gan tas ir sarežģītāk nekā vienkārši atrast darbu ASV, to var izdarīt, izmantojot pašnodarbinātību bez darba devēja.

Dažas labas Kanādas iespējas

Nozīmīgi ieguvumi Kanādai uzņēmēji

Būtisku labumu uzņēmēja darba atļauja tika izveidota Kanādas starptautiskās mobilitātes programmas ietvaros uzņēmēji lai saņemtu darba atļaujas kā pašnodarbinātajam privātpersonām. Sākotnējo darba atļauju parasti izsniedz uz diviem gadiem, un to var pagarināt. Darba atļauja ir piemērota pašnodarbinātām personām, kuras vēlas uzsākt uzņēmējdarbību vai iegādāties uzņēmumu Kanādā, vai personām, kas atlasītas saskaņā ar kādu no Provinces Nominee uzņēmēju plūsmām.

Pretendentiem ir jāpierāda, ka viņiem pieder vismaz lielākā daļa uzņēmuma; ir atbilstoša pieredze un spēj vadīt uzņēmējdarbību; ir pietiekami daudz naudas, lai vadītu uzņēmumu; parādīt, ka plāns ir realizējams; ir veikuši nozīmīgus pasākumus sava biznesa plāna īstenošanai; un, pats galvenais, parādīt, ka bizness Kanādai radīs ievērojamu ekonomisku, sociālu vai kultūras labumu. Apstrāde dažkārt pat var veikt tieši iebraukšanas ostā ja pieteikuma iesniedzējs ir no bezvīzu valsts. Pretējā gadījumā ir jāiesniedz konsulārais pieteikums.

Globālā talantu straume Kanādā

Kanādas Globālā talantu straume cenšas piesaistīt ārvalstu pilsoņus, kuri strādā tehnoloģiju un IT nozarēs Kanādas pagaidu ārzemnieku programmas ietvaros. Lai kvalificētos, ārzemju darba ņēmējam ir jābūt atrodiet darba devēju Kanādā kam vispirms jāsaņem neitrāls vai pozitīvs ietekmes uz darba tirgu novērtējums no Kanādas nodarbinātības un sociālās attīstības. Straume tika izveidota, lai veicinātu Kanādas tehnoloģiju nozares izaugsmi un kopumā mēģina apstrādāt lietojumprogrammas divu nedēļu laikā no iesniegšanas. Lielākā daļa pieteikumu šajā kategorijā ietver Kanādas algas, kas pārsniedz USD 80,000 XNUMX gadā. Ieceļošanu var veikt ieceļošanas ostā, ja pieteikuma iesniedzējs ir no bezvīzu valsts, pretējā gadījumā ir nepieciešams konsulārais pieteikums.

Ātrā ieceļošana Kanādā

Ekspress ieraksts ir lietojumprogrammu pārvaldības sistēma, ko izmanto Kanādas imigrācijas, bēgļu un pilsonības nodaļa (IRCC), lai pārvaldītu Kanādas federālo kvalificētu darbinieku programmu, federālo kvalificēto arodu programmu un Kanādas pieredzes klases programmu. Kandidāti veic pašnovērtējumu un pēc tam ievieto savus profilus IRCC tīmekļa vietnē. Pēc tam IRCC piešķir visaptverošās rangu sistēmas (CRS) punktu skaitu, pamatojoties uz viņu darba pieredzi, izglītību, valodu spējām un citiem cilvēkkapitāla faktoriem. Jo augstāks ir skaitliskais vērtējums, jo lielāka iespēja, ka pretendenti saņems uzaicinājumu pieteikties (ITA). pastāvīgās uzturēšanās. Kad kandidāts ir saņēmis ITA, viņam ir 60 dienas, lai nosūtītu galīgo pieteikumu. IRCC ir apstrādes standarts sešiem mēnešiem visiem jaunajiem pieteikumiem, lai gan pieteikuma apstiprināšana var ilgt pat gadu. Visticamāk, ka panākumus gūs tie, kuri ir jaunāki par 40 gadiem, ir ieguvuši augstus rezultātus angļu vai franču valodas pārbaudē, kuriem ir vismaz viens gads pēcdiploma kvalificētā darbā un kuriem ir vismaz maģistra grāds. Ieceļošanu var veikt ieceļošanas ostā, ja pieteikuma iesniedzējs ir no bezvīzu valsts, pretējā gadījumā ir nepieciešams konsulārais pieteikums.

Citas iespējas

Pastāv arī izredzes saņemt Kanādas darba atļauju tieši ieceļošanas ostā, lai ārvalstu pilsoņi, kas strādā starptautiskā uzņēmumā ar filiāli Kanādā, varētu tur sākt darbu, un meksikāņu profesionālis, kurš saņem darba piedāvājumu saskaņā ar Kanādas un ASV. Meksikas brīvās tirdzniecības līgums (CUSMA). Tas pats attiecas uz dažiem pretendentiem saskaņā ar Kanādas un Eiropas Savienības Visaptverošo ekonomikas un tirdzniecības nolīgumu (CETA) un Visaptverošo un progresīvo Klusā okeāna partnerības nolīgumu (CPTPP). Ir iespējama arī piekrastes nodošana, izmantojot Global Talent Stream, lai eksportētu ārvalstu darbiniekus no ASV uz Kanādu, ja nodarbinātība un uzņēmuma darbība ir pietiekami iesakņojusies Kanādā.

Īsāk sakot, ir jāizmanto radošums un centība, lai rastu risinājumus H1B darbiniekiem, lai tiktu galā ar pašreizējām problēmām, ar kurām viņi saskaras. Lai gan ne visiem H1B darbiniekiem var palīdzēt šādā veidā, daudzi var palīdzēt, ja tiek pieliktas pietiekamas pūles.