Pēc mēnešiem ilgas gaidīšanas simtiem Twitter darbinieku, kurus novembra sākumā atlaida Elons Masks, sestdienas rītā pa e-pastu saņēma atdalīšanas līgumus.
Līgumos tika piedāvāts viena mēneša atlaišanas pabalsts, taču ar lielu piezīmi — darbiniekiem ir jāparaksta savas tiesības jebkad iesūdzēt uzņēmumu tiesā, jāpalīdz ikvienam tiesas prāvā pret uzņēmumu, ja vien to neprasa likums, vai arī jārunā negatīvi par Twitter, tā vadību vai Īlons Masks.
Pārsteidzošāk ir tas, kas dokumentā nav izlaists, sacīja viens bijušais inženierzinātņu vadītājs, kurš tika atlaists 4. novembrī. Atdalīšanas līgumā nav iekļautas gada beigu prēmijas, naudas iemaksas veselības aprūpes turpināšanai, papildu atlaišanas atlaišana, pamatojoties uz pilnvaru laiku, vai ierobežotas naudas vērtība. akciju vienības, kas parasti tiek piešķirtas katru ceturksni. Tie visi bija daļa no Twitter vispārējās atlaišanas paketes, pirms Musk oktobrī iegādājās uzņēmumu, teikts iepriekšējā uzņēmuma e-pastā.
Pēc līguma atvēršanas vadītājs teica, ka viņš uzreiz zināja, ka gatavojas uzsākt tiesvedību. Tā darīja daudzi citi bijušo darbinieku grupās, kurās viņš piedalās.
"Ir daudz noskaņojumu, ka Twitter mums ir izdarījis nepareizi," viņš teica. "Mēs nevēlamies viņiem dot nekādas bezmaksas caurlaides."
Liza Blūma, advokāte, kura jau ir iesniegusi šķīrējtiesas prasības pret Musku vairāku atlaisto darbinieku vārdā, nosauca šķiršanās līguma noteikumus par "diezgan satraucošiem".
Bijušajiem darbiniekiem ir ne tikai aizliegts brīvprātīgi palīdzēt pret uzņēmumu vērstās juridiskās lietās, viņiem arī ir jāpalīdz un jāsadarbojas ar Twitter jebkāda veida izmeklēšanā vai tiesas prāvā pret uzņēmumu.
Lai gan viņi joprojām var liecināt lietās saskaņā ar pavēsti vai tiesas rīkojumu, šī klauzula var apgrūtināt liecinieku savākšanu, sacīja Šenona Lisa-Riordana, darba juriste, kas pārstāv prasītājus. trīs nepabeigtas kolektīvās prasības pret uzņēmumu.
Parakstītāji arī nodod savas tiesības uz jebkuru izmaksu šajās kolektīvajās prasībās, kas ir norādītas kopā ar Liss-Riordan kontaktinformāciju. (Decembrī Sanfrancisko tiesnesis nolēma, ka Twitter ir jāatzīst šīs prasības savās atlaišanas vēstulēs.)
Twitter ir pārcēlies, lai neļautu bijušajiem darbiniekiem, kuri parakstīja šķīrējtiesas līgumus, kad viņi tika pieņemti darbā, gūt labumu no šīm kolektīvajām prasībām. Federālais tiesnesis lēmumu par ierosinājumu pieņems ceturtdien, sacīja Lisa-Riordana.
Lisa-Riordana sacīja, ka viņas firma pirmdien pret Twitter iesniegusi vēl 100 šķīrējtiesas prasības, tādējādi kopējais skaits sasniedz 300, un daudzi darbinieki sazinājušies kopš atdalīšanas līgumu nosūtīšanas. Tā kā pret uzņēmumu ir tik daudz prasību, Liss-Riordans sacīja, ka, visticamāk, daudzas no tām tiks atrisinātas, neveicot faktisko šķīrējtiesas procesu katrā atsevišķā gadījumā, kas varētu ilgt vairākus gadus.
Twitter, kuram vairs nav oficiālas saziņas komandas, komentēt nevarēja.
Cits darbinieks, bijušais produktu dizainers, teica, ka galu galā viņi parakstīja atlaišanas līgumu personisku iemeslu dēļ.
Piedāvājumā, kura kopiju izskatīja The Times, teikts, ka dizainerim tiks izmaksāts 17,250 XNUMX ASV dolāru atlaišanas pabalsts (atskaitot ieturējumus, ieturējumus un parādus). Tiek ziņots, ka citiem darbiniekiem piedāvāta tāda pati summa.
Tomēr šis skaitlis tiek samazināts līdz 500 USD, ja atlaistais darbinieks atkāpjas no amata, iegūst citu darbu vietnē Twitter vai tiek atlaists pirms šķiršanās datuma, piemēram, līguma pārkāpšanas dēļ.
"Twitter ir arī apliets ar dažām detaļām," e-pastā sacīja atlaistais dizainers. "Ne visi to saņēma, un daudziem cilvēkiem bija nepareizi datumi."
Daudziem atdalīšanas līgums nokļuva surogātpasta mapēs, palielinot sākotnējo apjukumu, kad tie pirmo reizi tika izsūtīti. Tas arī nāca no [e-pasts aizsargāts] — e-pasta sūtītājs, kuru neviens neatpazina. (CPT Group ir Irvinā bāzēta firma, kas sniedz kolektīvās darbības izlīguma administratora pakalpojumus.)
Bijušais inženieru menedžeris sacīja, ka daži citi atlaistie Twitter darbinieki ar Twitter personāla nodaļas pārpalikumiem varēja apstiprināt, ka e-pasta ziņojumi ir likumīgi.
Daudzi darbinieki, kuru lomas tika samazinātas, tostarp dizainers, kurš tika atlaists novembra sākumā, kopš tā laika ir palikuši “neaktīva” nodarbinātības stāvoklī: tehniski joprojām ir daļa no uzņēmuma un saņem atbilstošu samaksu, bet bez darba. vai piekļuvi iekšējai programmatūrai. Lai gan Muska iemesls tam ir palicis neskaidrs, tas, iespējams, ir mēģinājums ievērot Likumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju, kas ir federālais likums, kas pieprasa 60 dienu brīdinājuma periodu, kad uzņēmumi veic lielus samazinājumus.
"Darbiniekiem tika sniegta neliela informācija par "neaktīvā" darbaspēka apstākļiem," rakstīja aizejošais dizainers, kurš oficiāli pārtrauks darbu 2. februārī. "Twitter nekad neinformēja cilvēkus, ka viņi šajā laikā varēja veikt citas profesionālas darbības. laika periods. Tas kaut ko saka par komunikācijas trūkumu un to, kā tas var ietekmēt cilvēkus, kuri meklē jaunu darbu.
Twitter darbinieki ir noraizējušies atlaišanas līgumi ilgi pirms atlaišanas sāka satricināt tehnoloģiju nozari, ietekmējot Lyft, Facebook un citi uzņēmumi. Tehnoloģiju darba tirgus stāvoklis daudziem bijušajiem Twitter darbiniekiem ir nozīmējis lēnu darba meklēšanas procesu.
"Es 100% labprātāk intervētu tieši tagad, nevis runātu ar juristiem," sacīja bijušais inženierzinātņu vadītājs. "Vienmēr bija cerība, ka Twitter pārdomās un būs dāsnāks, taču acīmredzami viņi neizvēlējās šo iespēju."
Šis stāsts sākotnēji parādījās Los Angeles Times.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html