Lielie darba devēji cīnās ar abortu pabalstu jautājumu

Pagājušajā rudenī Kima Ngujena jutās lepnuma sajūta, kad viņas priekšnieki uzņēmumā Alloy apņēmās samaksāt ceļa izdevumus strādniekiem Teksasā, ja viņiem bija nepieciešams piekļūt abortu pakalpojumiem pēc tam, kad štats pieņēma jaunus ierobežojumus.

“Šāda veida lietas, jo īpaši saistībā ar taisnīgumu, daudzveidību, iekļaušanu, piekļuvi reproduktīvajām tiesībām, man personīgi ir priekšplānā un centrā. Un tas ir tik pārsteidzoši, ka arī uzņēmums to redz,” sacīja Ngujens, Alloy cilvēku nodaļas viceprezidents.  

Ņujorkā bāzētā fintech jaunuzņēmuma dibinātāji ir apņēmušies paplašināt ceļošanas pabalstu, ja Augstākā tiesa atcels spriedumu Roe v. Wade.

"Mūsu nostāja vienmēr ir domāt par to, kā mēs varam rūpēties par cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā Alloy, ja kāda cita iestāde to nedara," sacīja Tomijs Nikolass, Alloy izpilddirektors.

Kopš noplūdes a Augstākās tiesas nolēmuma projekts Par Dobbs v. Jackson Women's Health Organization — lietu, kas varētu izmest Roe pret Veidu — pieaugošais lielo darba devēju saraksts ir apņēmies saglabāt abortu pieejamību darbiniekiem un ģimenes locekļiem. Uzņēmumi, tostarp Citigroup, Salesforce, Starbucks, un Amazone ir teikuši, ka tie nodrošinās ceļošanas priekšrocības tiem, kam vajadzēs ceļot ārpus valstīm, kur piekļuve ir ierobežota vai aizliegta.

Mazāk nekā 10% S&P 500 uzņēmumu publiski atklāj, vai tie ietver abortu pakalpojumus kā daļu no saviem veselības plāniem. 2020. gada ieguvumu analīze, ko veica Equileap, datu uzņēmums, kas nodarbojas ar dzimumu līdztiesības veicināšanu. Apmēram puse no šīm firmām sedz plānveida grūtniecības pārtraukšanu, savukārt ceturtā daļa norāda, ka segtu procedūru, ja mātes veselība ir apdraudēta, izvarošanas vai incesta gadījumā. Tomēr tagad daudzi uzņēmumi var pārskatīt savu politiku.

"Lielākā daļa — ne visi -, bet lielākā daļa darba devēju, kas pieņem darbā valsts līmenī, cenšas izdomāt veidus, kā turpināt medicīnisko pakalpojumu," sacīja Ouens Trips, Included Health izpilddirektors, kas agrāk bija pazīstams kā Grand Rounds un Doctor on Demand. "Izaicinājums ir tāds, ka viņiem ir jāievieš process, kurā darbinieks var pacelt roku un teikt: tas ir kaut kas, ko es vēlētos izmantot."

Uzņēmumā Alloy uzņēmuma veselības pabalstu sniedzējs nebija gatavs administrēt ceļojumu programmu. Tātad darbiniekiem būs tieši jāsadarbojas ar uzņēmuma cilvēkresursu komandu, kas ar finanšu nodaļu ir izstrādājusi procesu, kas aizsargās darbinieka privātumu tādā pašā veidā, kā to darītu attiecībā uz jebkuriem citiem medicīniskiem jautājumiem.  

Tripp of Included Health saka, ka lielie darba devēji, ar kuriem viņa uzņēmums sadarbojas, ir izmantojuši uzņēmuma navigācijas pakalpojumu, lai palīdzētu administrēt abortu ceļojumu pabalstus. Bet dažos gadījumos tas ir viss, ko viņi dara.  

"Ir daži lieli darba devēji, ar kuriem mēs sadarbojamies un kuri patiesībā vēlas segt tikai ceļojuma daļu, bet viņi nesedz medicīnisko pabalstu," sacīja Trips. "Es domāju, ka jūs redzēsit dažas nianses, kā darba devēji risina šo problēmu."

Analītiķi saka, ka abortu pabalstu saglabāšana darbiniekiem štatos, kas ierobežo vai aizliedz abortu veikšanu, var kļūt juridiski sarežģītāk valstu darba devējiem, ja augstākā tiesa atcels lietu Roe v. Wade. Šāds lēmums varētu izraisīt abortu aizliegumus vairāk nekā desmit štatos, un, iespējams, puse ASV aizliedz vai ievērojami ierobežos piekļuvi abortu pakalpojumiem.

Lai gan Darbinieku pensijas ienākumu drošības likums, kas pazīstams kā ERISA, valsts darba devējiem dod iespēju izvairīties no dažiem valsts veselības apdrošināšanas noteikumiem, medicīniskās procedūras aizliegums nepieļauj līdzīgus risinājumus.

“ERISA būtība nedod darba devējam iespēju darīt kaut ko tādu, kas citādi ir nelikumīgs. Tātad, ja štatā ir aizliegts veikt vai saņemt abortu šajā valstī... darba devēja pabalstu programma nevarētu to atlīdzināt vai samaksāt,” skaidroja Garets Hohimers, Business Group politikas un interešu aizstāvības direktors. Veselība, kas pārstāv lielos darba devējus.    

Papildus piekļuves ierobežojumiem jaunais abortu aizlieguma likums Oklahomā dos pilsoņiem tiesības īstenot abortu likumus; tagad tas ir trešais štats, kas atļauj šo praksi, pievienojoties Aidaho un Teksasai. Citi var sekot.

Šīs pilsoņu izpildes klauzulas ļauj privātpersonām iesūdzēt tiesā ikvienu, kas veicina abortu, tostarp apdrošinātājus un darba devējus, kas sedz procedūru izmaksas.

"Ikvienam, kurš ir ieguldījis veselības apdrošināšanā, būs jāatgriežas pie rasēšanas dēļa un jāpārskata, kur viņi atrodas. Jo ne tikai seguma un atteikuma politika kļūst par galveno un centrālo vietu, bet arī tiesvedība — tiesvedība pret plānu, lai noteiktu, kas ir piemērots un kas nav,” sacīja veselības aprūpes konsultants Pols Keklijs, bijušais Deloitte centra izpilddirektors. Veselības risinājumi.

Lai gan pieaugošs lielāko darba devēju saraksts atbalsta piekļuves saglabāšanu, lielākā daļa gaida līdz Augstās tiesas spriedumam, lai paziņotu, kā viņi rīkosies ar abortu pabalstiem. Taču šī nogaidīšanas pieeja dažiem arī nosūta vēstījumu.

"Es to uzskatu, un es domāju, ka daudzi citi cilvēki to uzskata par lēmumu pats par sevi," sacīja Nikolass no Alloy.

As Disneja vadītāji atklāja pēc Floridas tā sauktā “Nesaki geju” likumprojekta, uzņēmumi tagad riskē atspiest no visām pusēm neatkarīgi no tā, vai tie ieņem nostāju vai nē, kad runa ir par tādiem aktuāliem sociālajiem jautājumiem kā seksuālā orientācija un aborti.  

"Esot korporatīvajam pilsonim Amerikā, jums ir jāspēj definēt sev, savu raksturu šajā valstī un to, kā jūs tiksit uztverts," sacīja Hohimers. "Es nezinu, vai pret katru darba devēju izturēsies godīgi vai cienīs neatkarīgi no tā, kurā pusē viņi nonāks."

Paredzams, ka Augstākā tiesa spriedumu lietā Dobbs v. Jackson Women's Health Organization pieņems jūnijā.