Atlaistie tehnoloģiju darbinieki var izmantot šo nenoteikto laiku kā iespēju pārvērtēt un plānot nākamo karjeras virzību.
getty
Uzņēmumiem un to vadītājiem, darbiniekiem, investoriem un valdēm patīk vārds “izaugsme”.
Izaugsme nozīmē paplašināšanos un lielāku finansējumu. Tas nozīmē pieņemšanu darbā un produkcijas mērogošanu. Tas nodrošina jautras biroja priekšrocības un lielas prēmijas. Tas liecina par panākumiem, un kurš uzņēmums nevēlas ar to lielīties?
Tagad mēs redzam, ka pārlieku ambiciozā izaugsme gan jaunizveidotos uzņēmumos, gan pazīstamos tehnoloģiju gigantos — Microsoft
Šī darbā pieņemšanas un atlaišanas dinamika ir ievilkusi lamatās 160,000 darbinieki kuri tika atlaisti no tehnoloģiju uzņēmumiem pagājušajā gadā un an lēsts 46,000 XNUMX vairāk darbinieku, kuri šomēnes saņēma digitālās rozā lapiņas, izmantojot Zoom, Slack un e-pastu.
Darbavietu skaita samazināšana neliecina par palēnināšanās pazīmēm, jo uzņēmumi orientējas uz augstu procentu likmju, samazinātas peļņas, ieguldījumu atvilkšanas un ekonomikas atpalicības kombināciju. Tāpēc mēs esam apkopojuši ekspertu padomus no mūsu līdzstrādniekiem par to, kā uzlabot savu CV, uzlabot savas prasmes un ātri atrast jaunu darbu.
Izceliet mīkstās prasmes
Neskatoties uz ilgstošo drūmo perspektīvu, tehnoloģiju darbinieki joprojām var izmantot gan stingras, gan vājas prasmes, atklāj: Darba nākotnes eksperte Sāra Dūdija. "Neatkarīgi no jūsu lomas tehnoloģiju uzņēmumā, jūsu prasmes un zināšanas ir vērtīgas un var tikt pārnestas uz daudzām citām nozarēm," viņa raksta. "Tikai tāpēc, ka jūsu pēdējā darba vieta bija tehnoloģiju uzņēmumā, tas nenozīmē, ka jūs nevarat pieņemt darbā citā nozarē un varbūt pat ar algas palielinājumu."
Nedrīkst aizmirst tādas prasmes kā komunikācija, kritiskā domāšana, problēmu risināšana, darbs komandā un ētikas vērība — “tās bieži vien var būt atšķirība starp to, vai saņemat darba intervijas un piedāvājumus,” raksta Dūdijs.
Piedāvājot praktiski padomi par to, kā izcelt šīs prasmes, viņa saka, ka vispirms jālūdz atsauksmes kolēģiem un tuviem draugiem.
Pārdodiet sevi, pat ja tas ir grūti
Sevis pārdošana var nebūt dabiski, taču tā ir nepieciešama, lai iegūtu jaunu darbu, raksta Dūdijs. Tā vietā, lai atkārtotu šo slaveno mantru "vienmēr aizverieties", labāk padomājiet, kā "vienmēr būt savienojumam", viņa iesaka.
"Ja mārketinga mērķis ir nodrošināt, ka cilvēki zina par jums un to, ko jūs jums piedāvājat, tad pārdošanas mērķis ir nodrošināt, ka viņi savieno punktus un redz pietiekami daudz produkta vai pakalpojuma vērtības, lai to faktiski iegādātos," viņa raksta.
Meklējiet sudraba oderes
Atlaišana varētu būt labvēlīga uzņēmumiem, kas nav saistīti ar tehnoloģijām un meklē kvalificētus tehnoloģiju darbiniekus, atklāj: Līderības stratēģijas eksperts Gļebs Cipurskis. Šie uzņēmumi "var iegūt konkurences priekšrocības, piedāvājot pozitīvu uzņēmuma kultūru un karjeras izaugsmes iespējas", viņš raksta. "Tas var palīdzēt piesaistīt labākos talantus, kuri, iespējams, meklē stabilāku un drošāku darba vidi."
Kamēr Līderības stratēģijas eksperte Katerina Bulgarella brīdināja par reālās atlaišanas izmaksas strādniekiem, kas joprojām stāv, Cipurskis saka, ka uzņēmumi var izmantot satricinājumu kā Iespēja pārvērtēt kultūru un vērtības.
Pēc tam, kad tehnoloģiju uzņēmums nesen piedzīvoja atlaišanu, tas "palika pozitīvāku un produktīvāku darba vidi pārējiem komandas locekļiem, kas savukārt palielināja darbinieku noturēšanu", viņš raksta savā jaunākajā ierakstā.
Veiciet savu nākamo gājienu
Atlaisti vai neatlaisti neatkarīgi no nozares, amata vai nosaukuma, darbinieku karjerā vienmēr notiks pārejas un izmaiņas, atklāj: Karjeras līdzstrādnieks Džozefs Liu. Tas vienmēr palīdz atvilkt elpu, piebremzēt un novērtēt.
"Neatkarīgi no iemesla, pārejas bieži paver personisku un praktisku izaicinājumu sajaukumu, sākot no precīzas noskaidrošanas, kas ir blakus, līdz motivācijas vēstules un CV pārrakstīšanai," viņš atzīmē.
"Lai veiksmīgi vadītu jebkuru profesionālu pāreju, vispirms ir jāpārdomā jūsu karjeras situācija, pēc tam jāveic konkrēta darbība, lai jūsu profesionālās ambīcijas kļūtu par realitāti."
Avots: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/