Life Hack vai sarkanais karogs?

Ja nesen esat izmantojis internetu, iespējams, esat saskāries ar "klusas atmešanas" fenomenu. Tā ir prakse iet uz darbu obligātās stundas, darot tieši to, kas līgumā noteikts, un neko vairāk. Šo metodi tagad plaši izmanto daudzi, un kopējais darbinieku iesaistīšanās līmenis ir nepārtraukti samazinājies kopš 2020. gada.

Ko īsti nozīmē klusa atmešana? Jūs, iespējams, pamanījāt, ka es nebiju pieminējis, ka patiešām pametu savu darbu. Klusa aiziešana no darba ir maldinoša nomenklatūra, jo šī parādība vispār nav saistīta ar darba pamešanu. Tas nozīmē darīt tieši to, ko prasa jūsu pozīcija. Šī prakse nosaka skaidras robežas starp darbu un personīgo dzīvi, taču dažiem darba devējiem šī tendence nepatīk.

Šis TikTok lietotāja @zaidleppelin citāts apkopo šo kustību. Viņi saka: “Jūs nepametat savu darbu tieši, bet gan no domas iet tālāk un tālāk [darbā]. Jūs joprojām pildāt savus pienākumus, bet vairs nepiekrītat steigas kultūras mentalitātei, ka darbam ir jābūt jūsu dzīvei. Realitāte ir tāda, ka tā nav, un jūsu kā cilvēka vērtību nenosaka jūsu darbs.

Kas virza šo maiņu? Viena negaidīta dāvana, ko daudziem no mums sniedza pandēmija, bija laiks mājās, lai pārdomātu, kā mūsu profesijas ietekmē mūsu dzīvi kopumā. Daudzu starpā bija vienprātība, ka viņu darbs negatīvi ietekmē viņu dzīvi, un viņi vienkārši vairs nevēlējās samierināties ar šo realitāti.

Klusa aiziešana no darba, ko dēvē arī par “algas izpildi”, nodrošina, ka jūsu profesionālā dzīve paliek darba laika un uzticēto pienākumu robežās. Tas indivīdam atdod spēku, kad runa ir par viņa dzīvi ārpus darba. Daudzi uzskatīja, ka šī prioritāšu maiņa ir absolūti nepieciešama, novērtējot esošo darba un privātās dzīves līdzsvaru pirms pandēmijas un tās laikā.

Kādi ir ieguvumi? Darbinieki, kuri ir sākuši "darboties ar savu algu", ātri atsakās no papildu darba, ja tas nav iekļauts viņu darba aprakstā. Laika gaitā tas palīdz saglabāt saprātīgu darba slodzi un aizsargā pret uzņemšanos vairāk, nekā spēj. Darbiniekiem, kuri jau piedzīvo milzīgu izdegšanu, klusa atlaišana var palīdzēt viņiem atjaunot saikni ar to, kas sniedz gandarījumu ārpus profesionālās dzīves.

Klusie darbinieki, kuri atmet smēķēšanu, vairs nenoliecas par saviem darba devējiem, vienlaikus viegli upurējot savu garīgo un fizisko veselību. Tie, kas novelk šīs robežas, piešķir prioritāti sev un savām attiecībām, nevis pakļaujas biroja spriedzei pat ārpus pulksteņa. Kopumā tas ir ieguvums darba un privātās dzīves līdzsvaram.

Kam tas neder? Klusa atmešana līdz šim varētu izklausīties kā sapnis! Bet ir daži, kuri, iespējams, nedara sev nekādu labumu ar šādu darba veidu. Ja esat darbā, kas balstīts uz komisijas naudu, pieliekot daudz mazāk pūļu, tiešām var ievērojami samazināt atalgojumu, kad viss ir pateikts un izdarīts. Turklāt jaunajiem uzņēmējiem nav ieteicams izmēģināt šo taktiku. Galu galā, kad jūs pirmo reizi sākat darbu, neatkarīgi no tā, vai strādājat sev vai sākat jaunu karjeru, ir jāpieliek papildu pūles, lai sevi nostiprinātu.

Tātad, ko darba devēji var mācīties no klusas aiziešanas? Kā jūs, iespējams, jau uzminējāt, plaši izplatītās priekšrocības, ko sniedz klusa atmešana, neattiecas uz darba devējiem. Cilvēks, kurš gatavojas iet uz priekšu, noteikti uzņēmumam šķiet vērtīgāks nekā kāds, kurš strādā pie darba. No otras puses, darbinieks, kuram pastāvīgi tiek dots vairāk darba, pateicoties pierādītajiem darba rezultātiem, iespējams, izdegs un galu galā meklēs darbu citur.

Šī plaši izplatītā atslābināšanās tendence ir darbaspēka izteikšana, un darba devējiem būtu prātīgi ieklausīties. Daudzos gadījumos komunikācijai par darbinieku cerībām ir jābūt skaidrākai. Vai varbūt ir pienācis laiks uzņēmumiem pārvērtēt savu vadības taktiku, uzņēmuma kultūru vai kompensācijas paketes.

Klusa atlaišana ir tiešs rezultāts tam, ka darbinieki savā amatā jūtas “ne-” nenovērtēti, neatbalstīti, nepietiekami atalgoti, nemotivēti vai nesvarīgi. Bez aktīviem, ilgstošiem centieniem uzlabot, darbinieku iesaistīšanās neapšaubāmi turpinās kavēties. Galu galā, ja vēlaties redzēt vairāk pūļu no sava darbaspēka, jums ir jāpieliek pūles, lai risinātu viņu bažas. Morāle nav kaut kas tāds, kas tiek uzburts tikai ar spēku.