Darba un dzīves līdzsvara uzturēšana finanšu profesionāļiem

Darba un privātās dzīves līdzsvars — nepārtraukts līdzsvara panākšanas process starp darbu vai karjeru un citiem dzīves aspektiem vai prasībām (tostarp ģimeni, atpūtu un personīgos pienākumus) — ir pastāvīgs mūsdienu eksistences izaicinājums. Pat pirms COVID-19 pavērsiena mājas pārvēršas pagaidu birojos, vairākas mega tendences apgrūtināja darba un privātās dzīves līdzsvara sasniegšanu.

Viens no faktoriem ir tehnoloģiju attīstība, kas ir ievērojami uzlabojusi saziņu, bet ir izplūdusi robežas starp personīgo laiku un darba laiku. Vēl viens faktors ir demogrāfiskās izmaiņas, jo daudzi pārisviestmaižu paaudze” cīnās, lai tiktu galā ar rūpēm par saviem novecojošiem vecākiem, no vienas puses, un bērniem, no otras puses, un šī situācija rada vēl lielāku slodzi pieaugošajam vientuļo vecāku skaitam.

Nelabvēlīgs darba un privātās dzīves līdzsvars var izraisīt izdegšanu, stresu un veselības problēmas; tas var arī ievērojami ietekmēt laulības un ģimenes attiecības. Tā kā šie jautājumi var būtiski ietekmēt darbinieku produktivitāti un rezultātus, daudzas progresīvas organizācijas par galveno prioritāti izvirza jautājumu par darba un privātās dzīves līdzsvaru, un ir ieviesušas politiku un procedūras, kuru mērķis ir mudināt darbiniekus to sasniegt.

Pareizs darba un privātās dzīves līdzsvars sniedz labumu visiem: darbiniekiem, samazinot stresa līmeni un palielinot dīkstāves laiku; darba devējiem, uzlabojot produktivitāti, samazinot neierašanās, un labu darbinieku piesaiste/noturēšana; un ģimenes, kas gūst labumu no lielāka vecāku iesaistīšanās un vairāk laika vienam ar otru.

Darba/dzīves līdzsvars finansēs

Finanšu nozare ir bēdīgi slavena ar to, ka tā ir viena no vissarežģītākajām nozarēm, kurā panākt darba un privātās dzīves līdzsvaru, pateicoties tās ilgajām stundām un intensīvai konkurencei. Piemēram, finanšu analītiķi regulāri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Daudzi (iespējams, viena trešdaļa) strādā no 50 līdz 70 stundām nedēļā, un investīciju banku darbinieki var strādāt pat 70 līdz 85 vai pat 100 stundas nedēļā. Lai gan finanšu analītiķiem, tāpat kā jebkurai citai prasīgai profesijai, ir lielāka atlīdzība un izaugsmes perspektīvas, kas ir augstākas par vidējo, par to ir jāmaksā augsts stresa līmenis un ierobežots laiks sev un ģimenei.

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir globāla problēma. The Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (OECD) uztur datus par darba un privātās dzīves līdzsvaru 41 valstī kā daļu no labākas dzīves indeksa. ESAO ierindo ASV 29. vietā starp šīm valstīm darba un privātās dzīves līdzsvara ziņā. ASV strādnieki strādā vidēji 1,767 stundas gadā, kas ir krietni virs ESAO vidēji 1,687 stundām, savukārt 10.4% ASV darbinieku strādā “ļoti garas stundas” (ti, vairāk nekā 50 stundas nedēļā). ASV ir arī zems vērtējums darba un privātās dzīves līdzsvara skalā, jo tā ir vienīgā ESAO valsts bez valsts apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politikas, lai gan daži štati nodrošina šādus maksājumus. Turpretim Kanāda ieņem 14. vietu darba un privātās dzīves līdzsvara ziņā, kur kanādieši vidēji strādā 1,644 stundas gadā un tikai 3.3% strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā.

Ko darbinieki var darīt

2022. gada Pew Research pētījuma rezultāti atklāja grūtību apmēru, ar ko saskaras strādājošie, savienojot darbu un ģimenes dzīvi. 58% strādājošo māšu un 43% strādājošo tēvu teica, ka viņiem ir ļoti vai nedaudz grūti līdzsvarot šos pienākumus. Bet ir veidi, kā var strādāt, lai sasniegtu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Padariet darba un privātās dzīves līdzsvaru par prioritāti

Pirms piesakāties vēl vienam grūtam darbam, kurā būs jāstrādā 80 stundu nedēļā, pajautājiet sev, vai jums tas tiešām ir jāuzņemas, vai arī jums būtu labāk kādu daļu šī laika pavadīt kopā ar ģimeni. Lai gan augstākā līmeņa speciālistiem, kuri atrodas augstā korporatīvā hierarhijā, šādas izvēles var būt vieglāk izdarīt, informēts uzņēmums nesodīs darbinieku par atteikšanos no uzdevuma, kas ietver ilgas stundas. Vai vismaz vadība mēģinās sadarboties ar viņiem, lai izstrādātu saprātīgāku laika grafiku vai saņemtu papildu palīdzību.

Tāpat, proaktīvi pieprasot savam uzņēmumam elastību attiecībā uz darba laiku, piemēram, rūpējoties par mazu bērnu, jūs, iespējams, padarīsit laimīgāku un produktīvāku darbinieku.

Meklējiet uzņēmumus, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru

Lielākā daļa lielāko un labāko uzņēmumu veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo talantīgu darbinieku saglabāšana ir būtiska to izaugsmes stratēģijas sastāvdaļa. Taču šo bilanci piedāvā ne tikai Fortune 500 uzņēmumi. To dara arī daudzi mazāki uzņēmumi, tāpēc, meklējot darbu, koncentrējieties uz šo aspektu. Piemēram, vietne Glassdoor.com izdod ikgadēju sarakstu ar saviem labākajiem uzņēmumiem darba un privātās dzīves līdzsvarošanai, pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm. ASV 20. gadā ar finansēm saistīto uzņēmumu vidū bija Veterans United Home Loans.

Esiet pārmaiņu līderis

Deloitte Dads ir atbalsta grupa strādājošiem tēviem, ko izveidoja pāris konsultantu grāmatvedības un konsultāciju gigantā Deloitte LLP. Grupa guva iedvesmu no Career Moms, ko 2007. gadā organizēja cits Deloitte konsultants, lai palīdzētu strādājošām māmiņām. Ja jūsu uzņēmumam vēl nav neviena, kas aizstāvētu darba un privātās dzīves līdzsvaru, apsveriet iespēju uzņemties vadību.

Ko var darīt darba devēji 

Lai gan labāko darbinieku noturēšana lielākajai daļai uzņēmumu ir pastāvīgs izaicinājums, pēdējos gados tas ir izrādījies īpaši aktuāls finanšu uzņēmumiem. Viena no sekām 2008. gada tirgus sabrukums Finanšu nozare tika pakļauta arvien lielākai regulatīvās kontroles pakāpei, savukārt kompensācijas līmenis jomās, kas saistītas ar kapitāla tirgiem, arī samazinājās. Līdz ar to Volstrīta vairs nav noklusējuma galamērķis talantīgiem jauniešiem. Daudzi tā vietā ir izvēlējušies dibināt savu fintech uzņēmumu.

Ko tad var darīt darba devēji? Darba un privātās dzīves līdzsvara kultūras veicināšana ir ļoti svarīga, lai piesaistītu un noturētu labus darbiniekus, jo arvien vairāk cilvēku var dot priekšroku šādas vides elastībai un zema stresa raksturam, nevis stingrībai un stresam, kas saistīts ar ierastāku darba vietu. Ir vairāki veidi, kā uzņēmumi un darba devēji var izstrādāt privilēģijas, lai padarītu darbu patīkamāku. Tie ietver tāldarbu, elastīgus darba grafikus, obligātus atvaļinājumus un izvēles brīvdienas, piekļuvi bērnu aprūpei un darba vietas iespējas, piemēram, ģimnāzijas un subsidētās kafejnīcas.

Lai gan uzņēmumam, kas piedāvā šos ieguvumus, neapšaubāmi ir izmaksas, šādu ieguldījumu atdeve — labāka produktivitāte, mazāks darba kavējumu skaits, talantīgu darbinieku pieņemšana darbā, viņu noturēšana un lielāka apņemšanās sasniegt uzņēmuma mērķus un uzdevumus — būs vairāk nekā attaisnojama. vairumā gadījumu izdevumi.

Uzņēmumi, kas veicina darba un dzīves līdzsvaru

Šķiet, ka elastīgs darba laiks ir viens no ieguvumiem, ko darbinieki visvairāk novērtē. TD Bank Group (TD), viena no Kanādas lielākajām bankām, ir saņēmusi daudzas atzinības un balvas par savu kultūru. Tā saviem darbiniekiem piedāvā dažādas elastīgas darba iespējas. Tie ietver elastību mainīt darba sākšanas un beigu laiku, darba nedēļas saīsināšanu, nostrādāto dienu skaita maiņu, saglabājot nemainīgas stundas, darba dalīšanu ar citu darbinieku un iespēju strādāt no mājām noteiktu dienu skaitu nedēļā. .

Acuity Insurance, kas 2020. gadā ieņēma pirmo vietu Glassdoor.com labāko uzņēmumu sarakstā darba un privātās dzīves līdzsvarošanai, tika minēts elastīgā grafika un darba laika, uz vietas esošās trenažieru zāles un “daudz papildu pakalpojumu” dēļ, bet galvenokārt ģimenes dēļ. sajūta: "Acuity vēlas, lai es gūtu panākumus darbā, bet arī dzīvē," rakstīja viens darbinieks. Lendio saņēma atzinību par lieliskajām priekšrocībām, “uzkodas atpūtas telpā bez maksas”, “lielisku darba un privātās dzīves līdzsvaru, it īpaši COVID laikā” — un tie nav mikropārvaldība.

Bottom Line

Lai gan darba un privātās dzīves līdzsvara saglabāšana ir izaicinājums lielākajai daļai profesionāļu finanšu nozarē, kur strādāt ilgas stundas ir norma, darba devējiem ir jāveicina darba un privātās dzīves līdzsvara kultūra, lai piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus. Negatīvā darba un privātās dzīves līdzsvara negatīvā ietekme ir izdegšana, stress, veselības problēmas, kā arī laulības un ģimenes attiecību izjukšana. Un otrādi, veselīga darba un privātās dzīves līdzsvara pozitīvā ietekme ietver augstāku produktivitāti, mazāku darba kavējumu skaitu un samazinātu darbinieku mainību, tādējādi gūstot labumu visām iesaistītajām pusēm — darbiniekiem, darba devējiem un ģimenēm.