Neviena interesēs nav strādāt no mājām, un uzņēmumu vadītājiem vajadzētu likt saviem darbiniekiem atgriezties birojā, lai viņi varētu “sajust, ka viņi ir daļa no kaut kā”, uzskata rakstnieks Malkolms Gladvels.
Runājot par Izpilddirektora dienasgrāmata aplāde jūlija beigās, kanādiešu žurnālists un autors, kura darbos ietilpst Tipping Point, David un Goliāts, un Mirgot, teica, ka fiziska saikne palīdzēja cilvēkiem “justies vajadzīgiem”. Un tagad, kad aplāde ir kļuvusi gaismā, viņš saņem spēcīgu atgrūšanos tiešsaistē.
"Tā kā mēs saskaramies ar cīņu, ar kuru pašlaik saskaras visas organizācijas, lai atgrieztu cilvēkus birojā, ir patiešām grūti izskaidrot šo psiholoģisko pamatpatiesību, proti, mēs vēlamies, lai jūs justos piederīgi un justos vajadzīgi," viņš teica.
Gledvels piebilda, ka “strādāt mājās nav jūsu interesēs”.
"Es zinu, ka ir grūti ienākt birojā, bet, ja jūs vienkārši sēžat pidžamā savā guļamistabā, vai tā ir darba dzīve, kuru vēlaties dzīvot?" viņš jautāja. "Vai jūs nevēlaties justies kā daļa no kaut kā?"
Viņš piebilda: "Es patiešām kļūstu ļoti neapmierināts, jo vadošos amatos esošie cilvēki nespēj to efektīvi izskaidrot saviem darbiniekiem."
Gladvelas WFH vēstures uzmanības centrā
Tomēr Gladvela ir ilggadējs attālinātā darba entuziasts.
2020. gadā, Gladvela uzrakstīja op-ed par Wall Street Journal kurā viņš atzina, ka ir rakstījis kafejnīcās, lai izdzīvotu "lielu daļu no manas pieaugušo dzīves".
He bija teicis Guardian jo 2005 ka viņš savu darba dienu sāka ar rakstīšanu no mājām, bet vienmēr no dīvāna, jo viņam "necieš rakstāmgaldus".
Ņemot vērā šo pretrunu priekšā un centrā, daudzi sociālajos medijos kritizēja Gledvelas šķietamo liekulību pēc piektdiena NY Post raksts uzsvēra Izpilddirektora dienasgrāmata Podcast epizode, kurā piedalās rakstnieks.
Iespējams, ka tas bija cits Malkolms Gladvels (dvīņubrālis?), kurš entuziastiski un bieži rakstīja par darbu kafejnīcās, piemēram: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martins F. Robbins (@mjrobbins) Augusts 7, 2022
Es vairākus gadus strādāju The New Yorker. Es ne reizi viņu redzēju pie rakstāmgalda vai birojā.
— Maikls Donohoe (@donohoe) Augusts 7, 2022
Šis puisis visu laiku strādāja vietējās kafejnīcās. Es viņu redzētu ciemā. Viņam arī patīk brīvība. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsija Boilana (@LindseyBoylan) Augusts 7, 2022
Dievs, es nevaru ciest šos sasodītos liekuļus. Gledvela bija ārzemju darbs attālināti — domājiet, ka tas ir pareizi tikai bestselleru autoriem, bet ne mums, pārējiem plebiem. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Džūlija S. (@Juliess31) Augusts 7, 2022
Citi norādīja uz priekšrocībām, kuras, viņuprāt, baudīja, atļaujot strādāt no mājām, kopā ar Denu Praisu, Gravity Payments izpilddirektoru — maksājumu uzņēmuma izgatavoti virsraksti gadā, kad tā nolēma maksāt visiem saviem darbiniekiem minimālo algu 70,000 XNUMX USD apmērā, sakot, ka attālinātais darbs ir palielinājis darba meklētāju interesi par uzņēmumu un palīdzējis gan palielināt ieņēmumus, gan darbinieku mainību.
Es esmu izpilddirektors uzņēmumā, kas pirms diviem gadiem tika attālināts. Pagājušajā gadā mums bija lielākie ieņēmumi un zemākā darbinieku mainība mūsu vēsturē (19 gadu laikā). Mums bija arī aptuveni 300 pieteikumu uz katru darba vietu.
- Dens Praiss (@DanPriceSeattle) Augusts 8, 2022
Sašķelts temats
Pagājušajā nedēļā tā bija ziņots ka Spotify politika “Darbs no jebkuras vietas” izraisīja milzīgu darbinieku mainības kritumu.
Tomēr šķiet, ka daudzi darba devēji piekrīt Gladvelas pieejai attālinātajam darbam.
Tesla vadītājs Elons Masks maija beigās iekšējā piezīmē sacīja, ka attālināts darbs uzņēmumā vairs nav pieņemams, un vēlāk sacīja Twitter Ka attālinātie darbinieki tikai izlikās, ka strādā.
Neskatoties uz to, ka vairāki uzņēmumi vēlas, lai viņu darbinieki atgrieztos birojā, daudzi Amerikas lielākie uzņēmumi joprojām cīnās, lai mudinātu vai pat pilnvarotu darbiniekus regulāri atgriezties birojā.
Nesenā aptaujā tika atklāts ka 76% no Manzana darbinieki nav apmierināti ar tehnoloģiju giganta atgriešanās birojā politiku, kas nosaka, ka korporatīvajiem darbiniekiem ir jābūt uz vietas reizi nedēļā.
Tikmēr tikai aptuveni puse no Goldman Sachs darbinieki ieradās strādāt uzņēmuma galvenajā mītnē Manhetenā martā, kad birojs atkal tika atvērts, neskatoties uz izpilddirektora Deivida Solomona slaveno pārliecību, ka attālinātais darbs ir "novirze, kuru mēs pēc iespējas ātrāk novērsīsim".
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html