Garīgā veselība, invaliditātes ekonomika un darba nākotne

Ja pēdējo divarpus gadu laikā esam kaut ko iemācījušies, tas ir fakts, ka Covid ir paātrinājis kultūras pārmaiņas, kas ietekmē darba nākotni. Tādi vārdi kā neaizsargātība, laipnība, empātija un psiholoģiskā drošība kļūst par ierastu lietu ikdienas biznesa valodā. Šajā pārejas laikā darbinieki apzinās, ka organizatoriskā atbildība sniedzas daudz tālāk par vienkāršu atalgojumu, bet drīzāk uzņēmumu vēlmi palīdzēt atbalstīt garīgās veselības iniciatīvas, kas atbalsta izaugsmi un izceļ darbinieku labklājību kā galveno jebkuras organizācijas izaugsmes pamatā.

Apspriežot topošo invaliditātes ekonomiku, viena no vissarežģītākajām un daudzpusīgākajām jomām ir vērsta uz nešķietamām invaliditātēm, kas ietver garīgās veselības un labklājības jomu. Tā kā mēs esam redzējuši, ka Covid rada postījumus globālajā darbaspēkā, kas tikai cenšas noturēties virs ūdens, mēs esam arī liecinieki krasām pārmaiņām visā korporatīvajā ekosistēmā, reaģējot uz šo krīzi daudzos veidos. Pirmkārt, diskusija par garīgo veselību, kas savulaik tika uzskatīta par tabu korporatīvās kultūras zālēs, tagad ir kļuvusi par būtisku plaukstoša biznesa attīstības sastāvdaļu. Otrkārt, uzņēmumi sāk padziļināti izpētīt, vai ir izveidots personāls, kas uzsver garīgās veselības un labklājības nozīmi līdzvērtīgi jebkurai citai uzņēmējdarbības stratēģijai visā uzņēmumā. Tādi uzņēmumi kā Vayner Media, kurā Klods Silvers pilda sirds direktora pienākumus, ir viena no organizācijām, kas apsteidz līkni un norāda, ka mīksto prasmju spēks ir svarīgs ne tikai uzņēmuma iekšējai dinamikai, bet arī nosaka nākotnes tendences. uzņēmējdarbības metodes, kas ir būtiskas 21. gada digitālajai ekonomikai^st Gadsimts.

Viens no galvenajiem etaloniem garīgās veselības un labklājības jomās, kas raksturo vajadzību pieauguma tendenci, ir redzams lietotņu tirgū. Dati liecina, ka garīgās veselības lietotņu tirgus līdz 17.5. gadam sasniegs 2030 miljardus ASV dolāru, norādot, ka nepieciešamība pēc garīgās veselības pakalpojumiem visos veidos kļūst par būtisku ikdienas dzīves sastāvdaļu. Tā kā darba nākotne turpina attīstīties un darbinieku vajadzības mainās reāllaikā, garīgās veselības problēmas ir jāiekļauj vienādojumā. Augstākajai vadībai ir jāpārdomā uzņēmuma nostāja attiecībā uz to, kā viņi vērtē attiecības ar savu darbaspēku. Garīgās veselības noteikšana kā galvenais uzņēmējdarbības veiksmes virzītājspēks maina visu korporatīvās dzīves būtību ne tikai no vadības viedokļa, bet arī paaugstina aprūpes kā svarīgas mīklas daļas vērtību visaptverošākai cilvēku stratēģijai.

Kamēr darba pasaule nemitīgi mainās, ir svarīgi tuvāk apskatīt garīgās veselības nomenklatūru un saistīt punktus ar to, kāpēc tas ir tik svarīgi augstākajai vadībai. Uzņēmumi, uzsākot savu atgriešanās darbā politiku, ir saskārušies ar patiesām nesaskaņām, starp kuriem ir pamatjautājumi, kas ir darba elastība un kāda veida darba kultūra ir pareiza gan individuāli, gan kolektīvi kā organizācijai? Tie ir izaicinoši jautājumi, taču ir svarīgi piedāvāt dažas domas, kas palīdzēs vadīt augstāko vadību šajā nemierīgajā laikā. Pirmkārt, garīgās veselības valodai ir jākļūst standartizētai katrā komunikā visā uzņēmumā. Labvēlīgas vides izveidošana nesīs milzīgu valūtu, un tā ir tāls ceļš, lai nopelnītu uzticību un galu galā psiholoģiskās drošības līmeni, kas daudziem darbiniekiem ir šīs jaunās darba vides pamats. Otrkārt, vadībai ir jāaptver rūpes kā galvenā ekonomiskās izaugsmes īrniece. Darbinieku garīgās veselības un labklājības atzīšana par motivācijas, profesionālās izaugsmes un galu galā korporatīvās dalības avotu ir ceļš uz uzticēšanos. Tas ir šis uzticības elements, kas kalpo kā virziens, lai pārdefinētu darba nākotni, kādu mēs to zinām.

Atzīmējot garīgās veselības apziņas mēnesi, ir svarīgi izcelt topošo invaliditātes ekonomiku kā kanālu, lai atklātu dažas no galvenajām tendencēm šajā apakšgrupas tirgū, kā arī pastiprinātu kritisko nozīmi tam, kā tā var definēt digitālā laikmeta korporatīvo kultūru. Gaidāmajā Domāšanas veids ir svarīgs slejās mēs iedziļināsimies šajā jaunajā garīgās veselības nolūkā un apspriedīsim detalizētākus risinājumus, kā stāties pretī šīs jaunās darba vides izaicinājumiem, lai rastu lielāku līdzsvara sajūtu.