Nesenā Microsoft (MSFT) aptauja atklāja, ka darba devējiem un darbiniekiem joprojām ir domstarpības vai attālinātais darbs palielina vai samazina produktivitāti. Jaunā intervijā ar Yahoo Finance Microsoft izpilddirektors Satja Nadella sacīja, ka uzņēmumiem vajadzētu iepazīties ar datiem, lai noteiktu darbinieku sniegumu, nevis pieņemt, ka viņi birojā paveic vairāk darba.
Uzņēmuma nesenajā darba tendenču pētījumā, kurā aptaujāti 20,000 11 cilvēku 87 valstīs, tika atklāts, ka 85% darbinieku atzīst, ka viņi ir produktīvāki attālināti vai kombinējot darbu birojā un attālināti. Un otrādi, XNUMX% vadītāju saka, ka hibrīddarbs apgrūtina noteikt, vai viņu darbinieki ir produktīvi.
“Pamatā vairāk nekā 85% darbinieku vai darbaspēka locekļu domā, ka viņi ir produktīvi. Astoņdesmit pieci plus procenti vadītāju domā, ka produktivitātei ir vairāk, ko vēlēties," intervijā vietnei skaidroja Nadella. Yahoo Finance visu tirgu samits.
"Tātad ir tāds paradokss, un es domāju, ka labākais veids, kā pārvarēt paradoksu, ir nevis iegūt vairāk dogmu, bet gan vairāk datu. Tā vietā, lai tas būtu kaut kāds arguments, ļaujiet datiem patiešām palīdzēt mums virzīties uz priekšu," sacīja izpilddirektors. "Notiek strukturālas izmaiņas, un visi izmanto to elastību, kāda viņiem bija pandēmijas laikā, tagad pasaulē pēc pandēmijas."
Saskaņā ar teikto, lielākā daļa darbinieku labprātāk pamestu darbu, nevis atgrieztos birojā piecas dienas nedēļā daudzi ziņojumi un aptaujas izlaista pagājušajā gadā. Tikmēr uzņēmumu vadītāji ir atkāpušies, un Wall Street bankas, piemēram, Goldman Sachs un Morgan Stanley, liek darbiniekiem atgriezties birojā un ierobežo attālo darbu.
Microsoft ir hibrīda politika, kurā darbiniekiem ir atļauts strādāt attālināti līdz 50% laika. Pēc tam viņiem ir jāpieprasa apstiprinājums no saviem vadītājiem. Saskaņā ar jūnija aptauju, ko veica McKinsey & Company, aptuveni 58% amerikāņu ir iespēja strādāt attālināti vismaz vienu dienu nedēļā.
Neskatoties uz realitāti, ka daudzi cilvēki dod priekšroku darbam no mājām, daži uzņēmumi netic strādnieku produktivitātei, ja vien viņi neatrodas pie sava biroja galda. Microsoft šo scenāriju dēvē par "ražīguma paranoju".
Lai novērstu šo neatbilstību, Nadella saka, ka vadītājiem ir jānosaka skaidri korporatīvie mērķi.
"Es domāju, ka veids, kā to pārvaldīt, būtu patiešām pārliecināties, ka jums kā vadītājiem un vadītājiem ir ļoti skaidrs, kādi ir uzņēmuma vai komandas mērķi, nosakot normas, kā cilvēki sadarbojas un sazinās," viņš teica. .
Nadella aicināja vadītājus nodrošināt darbiniekus ar instrumentiem, lai gūtu panākumus.
"Es domāju, ka viss, ko mēs varam darīt, lai parādītu, ka mēs vervējam [darbiniekus], un pēc tam aktivizējam viņus, tas viss būs ļoti, ļoti noderīgs," sacīja Nadella.
Reģistrējieties Yahoo Finance Tech biļetenam
Vairāk no Dan
Vai jums ir padoms? Nosūtiet e-pastu Danielam Howley uz e-pastu [e-pasts aizsargāts]. Sekojiet viņam Twitter vietnē plkst @DanielHowley.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html