Ageisms ir nepareizs. Vecuma diskriminācija ir nelikumīga. Bet, ja esat vai esat bijis vecāks darba meklētājs un jums ir aizdomas, ka jūsu vecums ir šķērslis darba piedāvājumu saņemšanai, jūsu instinkti nav nepareizi. "Ageisms ir reāla lieta," intervijā saka Deivids Neimarks, Kalifornijas universitātes ekonomists-Irvine. "Cilvēki zina, ka tas ir tur ārā."
Ņemiet vērā nesenā un ģeniālā Neumark un līdzautoru pētījuma rezultātus. sadaļā “Vai tiešām vēlaties palīdzību? Vecuma stereotipu ietekme darba sludinājumos uz vecāku darbinieku pieteikumiem”, zinātnieki izgaismo laikmetīgās valodas spēku, atturot gados vecākus darbiniekus pat nopūlēties pieteikties darbā. Zinātnieki izveidoja viltotu darba sludinājumu banku administratīvajiem asistentiem, mazumtirdzniecības darbiniekiem un apsardzes darbiniekiem 14 pilsētās. Lauka eksperimentā tika izmantotas vecuma valodas variācijas, kas saistītas ar komunikācijas prasmēm, fiziskajām spējām un tehnoloģiju prasmēm. Piemēram, reklāmā var būt rakstīts “Jums ir jābūt piemērotam un enerģiskam cilvēkam” vai “Jums ir jābūt digitālajam iedzīvotājam un jābūt pieredzējušam sociālajos saziņas līdzekļos”. Zinātnieki izmantoja mašīnmācīšanās paņēmienus, lai izstrādātu daudz smalkākus un niansētākus līdzīgu ziņojumu variantus.
Apakšējā līnija? "Mēs atklājam, ka darba sludinājumu valoda, kas saistīta ar vecuma stereotipiem, pat ja valoda nav acīmredzami vai īpaši saistīta ar vecumu, attur gados vecākus darbiniekus no pieteikšanās darbam," viņi raksta.
Lasīt: “Man vajadzēja kaut ko darīt”: kā vecāka gadagājuma cilvēki un uzņēmumi uztver darbu pensijā
Viņu unikālais pētījums papildina esošo literatūru, kurā ir dokumentēta darba devēja "atzvanīšanas" diskriminācija darbā (tostarp daži no Neumark un kolēģiem). Piemēram, Džoanna Lahija, Teksasas A&M universitātes Buša valdības un sabiedrisko pakalpojumu skolas ekonomiste 4,000. un 2002. gadā izsūtīja CV gandrīz 2003 uzņēmumiem Bostonas un Sanktpēterburgas, Fla. apgabalos. Viņa koncentrējās uz sievietēm ar darba vēsturi. 10 gadus veci vai mazāk, kuri kandidēja uz sākuma līmeņa amatiem. Vienīgā atšķirība CV bija vecums, kas svārstījās no 35 līdz 62 gadiem. sadaļā “Vecums, sievietes un pieņemšana darbā: eksperimentāls pētījums”, viņa ziņo, ka pretendentiem, kas jaunāki par 50 gadiem, bija par 40% lielāka iespēja tikt aicināti uz interviju, salīdzinot ar tiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem.
Lasīt: ASV iegūst 315,000 XNUMX darba vietus augustā. Darba tirgus joprojām ir spēcīgs, bet uzrāda atdzišanas pazīmes.
Šo divu pētījumu virzienu rezultāti paši par sevi ir pietiekami satraucoši. Kopumā pētījums ir nomācošs apstiprinājums plaši izplatītajai vecuma aizspriedumiem darba devēju vidū. "Šī vecāku darba meklētāju atturēšanās no pieteikumu iesniegšanas var tikpat negatīvi ietekmēt vecāku darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī tiešā veidā vecuma diskriminācija pieņemšanā darbā; patiesi, mūsu pierādījumi liecina, ka atturības efekts var būt gandrīz tikpat liels kā tiešās diskriminācijas efekts,” secina Neimarks un līdzautori.
Vecuma un vecuma diskriminācijas mānīgajai ietekmei būtu īpaši jāuztraucas politikas veidotājiem, ņemot vērā sabiedrības novecošanas demogrāfiskos apstākļus. Pieredzējuši strādnieki arvien vairāk vēlas gūt ienākumus tradicionālajos pensijas gados dažādu iemeslu dēļ, tostarp vēlmes turpināt izmantot gadu gaitā uzkrātās prasmes un palielinātu finansiālo nedrošību, izzūdot tradicionālajām pensijām. Neatkarīgi no tā, vai vēlmi strādāt nosaka vajadzība vai vēlme (vai, visticamāk, to kombinācija), palikt nodarbinātam ir labvēlīgs ekonomikas pamatā esošajam dinamismam. Tādi pētījumi kā Neumark's, Lahey's un citi liecina, ka ekonomikas potenciāls netiek realizēts, jo pārāk daudziem gados vecākiem darba pretendentiem ir liegta iespēja palikt iesaistītiem darba vietā.
Tāpat arī vecuma un vecuma diskriminācija apdraud mājsaimniecības finanses vēlākā dzīvē. Apsveriet šo aprēķinu, kas iegūts no "Ilgāka darba spēks” ekonomists Gila Bronšteins un trīs līdzautori. Viņi lēš, ka pensijas uzkrājumu palielināšanai par 1 procentpunktu 10 gadus pirms aiziešanas pensijā “ir tāda pati ietekme uz ilgtspējīgu pensijas dzīves līmeni, kā darbam no 1 līdz 2 mēnešiem ilgāk”. Satriecoši, vai ne? Lielāko daļu ieguvumu, strādājot ilgāk, rada sociālā nodrošinājuma pabalstu iesniegšanas kavēšanās. Pārējais atspoguļo uzkrājumus, kuriem ir vairāk laika, un nepieciešamību dzīvot no pensijas ienākumiem mazāk gadu.
Lasīt: Kā pensionēšanās treneri apmāca cilvēkus veikt vienu no dzīves sarežģītākajām pārejām
"Rezultāti ir nepārprotami," raksta zinātnieki. “Jo ilgāk var strādāt, jo augstāks ir pensijas dzīves līmenis. Piemēram, aiziešana pensijā 66, nevis 62 gadu vecumā dzīves līmeni palielina par aptuveni vienu trešdaļu.
Arī vecuma diskriminācijas pētījumu rezultāti ir nepārprotami. Politikas veidotājiem ir jāveic stingras darbības, lai dzīves otrajā pusē likvidētu nodarbinātības barjeras.
Jā, vecuma diskriminācija ir bijusi nelikumīga kopš 1967. gada likuma par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA), taču var paveikt daudz vairāk. Piemēram, privātie darba devēji ar mazāk nekā 20 darbiniekiem nav pakļauti ADEA, un tā aizsardzība būtu jāattiecina arī uz maziem uzņēmumiem. EEOC var arī kļūt agresīvāka savos izpildes pasākumos, piemēram, atklāti apsverot iespējamo izmeklēšanu attiecībā uz uzņēmumiem, kas darba sludinājumos izmanto vecuma stereotipisku valodu. Senāts varētu apstiprināt Pārstāvju palātā pieņemto likumu “Vecāku darbinieku aizsardzība pret diskrimināciju”.
Ir pienācis laiks likumdošanas un juridiskai nepacietībai, kad runa ir par darba devēju vecuma un vecuma diskriminācijas apkarošanu. Pirmkārt, darbaspēks noveco kopā ar iedzīvotājiem. No otras puses, pētnieki vairākās disciplīnās jau sen ir uzspridzinājuši negatīvus stereotipus par pieredzējušu darbinieku spējām. Reforma nāk par labu visiem.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= Yahoo