Mans darbs nav pilnvērtīgs, un es to daru tikai algas dēļ — vai tas ir slikti? Šeit ir 3 iemesli, kāpēc “garlaicīgs darbs” varētu būt vislabākais

Vecā frāze “dari to, kas tev patīk, un tu nekad mūžā nestrādāsi” ir jauka, taču pat kaislīgi profesionāļi atzīs, ka ne viss viņu darbā ir jautrs un pilnvērtīgs.

Patiesībā šajās dienās daudzi strādnieki jūtas izdeguši vai garlaicīgi.

Tas jo īpaši attiecas uz miljoniem amerikāņu, kuri tagad uzskata, ka viņi ir iesaistīti algas čekā un maz ko citu. Un tas ne vienmēr ir tāpēc, ka viņi ir vienaldzīgi vaiklusi pametot. "

Drīzāk viņi varētu tīši vai neapzināti kaut ko uzķerties: garlaicīgs darbs gan darba devējam, gan darbiniekam var būt vislabākais viņu laimei. Lūk, kāpēc.

Nepalaid garām

Darba un privātās dzīves līdzsvars

A Nesenais pētījums papildu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs Aflac atklāja, ka gandrīz 60% darbinieku ir piedzīvojuši vismaz mērenu izdegšanu, kas liecina, ka COVID-19 pandēmijas mazināšanās viņu situāciju nav uzlabojusi.

Pandēmija pamudināja būtiski pārskatīt dzīves mērķus un tradicionālā darba uztverto vērtību, kā rezultātā Lielā atkāpšanās un trauksmes signālu izskanēšana uzņēmumos, kuri tagad ir spiesti pievērst lielāku uzmanību darba un privātās dzīves līdzsvaram.

Aflac pētījuma respondenti ziņoja, ka darba rezultāti ir pasliktinājušies, un aptuveni 46% aptaujāto norādīja, ka viņu darbs ir cietis pagājušajā gadā, un vairāk nekā puse aptaujāto darba devēju atzina, ka garīgās veselības problēmas ir veicinājušas viņu produktivitātes samazināšanos.

Bet, lai gan darba devēji varētu darīt vairāk, domāšanas veida maiņa var palīdzēt darbiniekiem tikt galā pašiem. Daudziem darbiniekiem varētu būt noderīgi domāt par darbu kā tikai līdzekli mērķa sasniegšanai. Ja garlaicīgos uzdevumus var paveikt labi un laikā, varētu būt vieglāk izcelties darbā ar vidēji lielu piepūli — jo īpaši zinot, ka atlīdzība ir atalgojums, kas rosina sasniegt lielākus mērķus ārpus biroja.

Stāsts turpinās

Darbs nedēļas nogalē un pēc tam

Nevar noliegt, ka korporatīvie un uzņēmējdarbības panākumi ir atkarīgi no kaislībām, ko katalizē smagas prasmes, neatlaidība un nerimstoša iterācija.

Sūzija Velča — Džeka Velča vadības institūta līdzdibinātāja — reiz rakstīja bija tikai trīs gadījumi, kad kādam bija jāstrādā "tikai algas dēļ". Viņa teica, ka viens no tiem ir filantropija: “Efektīvi altruisti ir cilvēki, kuri ir tik ļoti apņēmušies īstenot savus sociālos mērķus, ka meklē labi apmaksātu karjeru, galvenokārt, lai palielinātu savu spēju atdot savus ienākumus. Piemēram, jūs, iespējams, neiebilstat strādāt 70 stundu darba nedēļu, lai finansētu jūsu atbalstīto filantropisko iniciatīvu.

Lasīt vairāk: 10 labākās ieguldījumu lietotnes, kas sniedz iespēju izmantot vienreiz paaudzē (pat ja esat iesācējs)

Taču aiz veiksmīgiem logrīkiem un noderīgām tehnoloģijām slēpjas neapzinātas darbinieku armijas, kas novērtē savu darbu, taču uzskata to tikai par darījumiem: stundu darba apmaiņā pret valūtu, kas, savukārt, finansē viņu personīgākās un svarīgākās nodarbes.

Pārskatot “garlaicīgu” darbu par būtisku labdarības darbā vai personības uzlabošanā, darbinieks var samierināties ar mazāk aizraujošiem sava darba aspektiem, izprotot tā nozīmi citās savas dzīves daļās.

Garlaikots strādnieks ir labs strādnieks, paskaidroja

Pētījumi apstiprina domu, ka garlaicība var būt izdevīga arī darba devējiem.

Vadības atklājumu akadēmijas pētījuma autori atklāja, ka garlaicība var radīt radošuma pieaugumu un radīt inovācijas, un psihologi kopumā piekrīt, ka garlaicības lēkmes bieži vien var izraisīt produktivitātes pieaugumu.

"Mūsu prāts klīst, un alternatīvi mērķi un situācijas mums pēkšņi kļūst aktuālas," raksta Andreass Elpidorou atzinuma rakstam ar nosaukumu. Garlaicības gaišā puse grāmatā Frontiers in Psychology. "Ja garlaicību pielīdzina emocionālām lamatām, tas ir lamatas, kas sava rakstura dēļ par laimi "spiež" mūs no tā izbēgt."

Pētnieki, kurus aizrauj garlaicības loma radošuma izraisīšanā, arvien biežāk ir nonākuši pie līdzīgiem secinājumiem: vitāli, bet vienmuļi uzdevumi galu galā liek darbiniekiem izpētīt motivāciju vai uzdevumus, kas rada jaunu pieredzi un iespējas.

Tas nozīmē, ka gan darbiniekam, gan vadītājam garlaicība var būt diezgan aizraujoša.

Ko lasīt tālāk

Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.