Ņujorkas pilsēta algu caurskatāmības likums stājas spēkā šonedēļ, sniedzot darbiniekiem priekšstatu par algu diapazoniem darbavietās visā pilsētā, tostarp tādās vadošajos uzņēmumos kā Citigroup, JPMorgan Chase, un Verizon.
Saskaņā ar likumu, kuram sākotnēji bija jāstājas spēkā maijā, taču pēc uzņēmuma sūdzībām tas tika atcelts, darba devējiem ir jāpublicē "labticīgi" darba sludinājumu algu diapazoni, ieskaitot minimālo un maksimālo atalgojumu. Tas ir paredzēts, lai novērstu dzimumu un rasu algu atšķirības.
Lai gan tas sniedz zināmu skaidrību darba meklētājiem, tas var būt sarežģīti darba devējiem, saka Domenike Kamačo Morans, Ņujorkā bāzēts. darba advokāts. Viņiem ir jāapsver, ko nopelna pašreizējie darbinieki, kas viņus padarīs konkurētspējīgus pašreizējā saspringtajā darba tirgū un ko viņi maksātu, pamatojoties uz potenciālā pretendenta pieredzi, prasmēm un citiem faktoriem.
Tas ir novedis pie tā, ka dažām darba vietām darba devēju vietnēs jau ir norādīti šķietami lieli algu diapazoni saniknot pretendentus. Piemēram, komunikāciju direktors plkst PricewaterhouseCoopers varēja nopelnīt $ 147,000 uz $ 466,500 katru gadu Ņujorkā. Kolorādo, kur arī ir spēkā algu pārskatāmības likumi, tas pats amats uzņēmumā ir iekļauts sarakstā $ 129,000 uz $ 409,500 katru gadu, atspoguļojot dzīves dārdzības atšķirību.
"Es neesmu pārsteigts, ka ir daži darbi, kuru diapazons var krasi atšķirties," saka Kamačo Morans. "Ir nedaudz formulas un pieredzes, kā arī nedaudz minējumu par to, kas viņiem būs jāmaksā, lai piesaistītu talantus."
Turklāt darba devēji var piedāvāt algu ārpus norādītā diapazona. Tas viss ir atkarīgs no “labticības” nozīmes un katra pretendenta prasmēm un pieredzes.
“Darba devējam nav nekādu ierobežojumu; Ja viņi to publicē godprātīgi, viņi varētu maksāt vairāk”, nekā tas ir norādīts tiešsaistē, saka Camacho Moran. "Brīdinājuma pasaka darba devējam ir tāda, ka jūs to nevarat darīt visu laiku."
Neatkarīgi no tā, diapazoni sniegs pretendentiem un pašreizējiem darbiniekiem plašāku ieskatu viņu potenciālajā vai pašreizējā darba devēja kompensācijas praksē.
Lūk, ko daži no labākajiem uzņēmumiem Ņujorkā maksā 1. gada 2022. novembrī.
Amazone
A programmētājs var nopelnīt no 115,000 223,600 USD gadā līdz XNUMX XNUMX USD gadā atkarībā no dzīvesvietas, teikts Amazon karjeras vietnē.
"Atalgojums ir balstīts uz vairākiem faktoriem, tostarp tirgus atrašanās vietu, un tas var atšķirties atkarībā no ar darbu saistītām zināšanām, prasmēm un pieredzes," teikts vietnē. "Atkarībā no piedāvātās pozīcijas kā daļu no kopējās atlīdzības paketes var nodrošināt pašu kapitālu, pierakstīšanās maksājumus un citus kompensācijas veidus."
A norīkošanu uz līdzīgu darbu Aspenā, Kolorijā, algas diapazons ir no 88,400 185,000 līdz XNUMX XNUMX USD.
American Express
A vecākais vadītājs klientu pārvaldībā American Express var cerēt nopelnīt pamatalgu no USD 80,000 155,000 līdz USD XNUMX XNUMX gadā, kā arī prēmiju un citus pabalstus.
“Iepriekš minētais atspoguļo paredzamo algu diapazonu šim darba pieprasījumam,” norādīts darba sarakstā. "Galu galā, nosakot jūsu atalgojumu, mēs ņemsim vērā jūsu atrašanās vietu, pieredzi un citus ar darbu saistītus faktorus."
Tikmēr a Java inženieris ar vairāk nekā četru gadu pieredzi var cerēt nopelnīt no 70,000 135,000 līdz XNUMX XNUMX USD, kā arī prēmiju un priekšrocības.
Citigroup
Citigroup vecākais analītiķis īpašuma pārvaldības operācijās var cerēt nopelnīt no USD 72,550 108,830 līdz USD XNUMX XNUMX, kamēr investīciju rezultātā Citi Treasury un Trade Solutions var nopelnīt bāzi no 200,000 300,000 līdz XNUMX XNUMX USD.
Deloitte
Vadības konsultāciju uzņēmums uzskaita algu diapazonu no USD 84,000 155,000 līdz USD XNUMX XNUMX par kompensācijas stratēģiju konsultants ar vismaz divu gadu pieredzi.
Tajā norādīts, ka diapazonā, cita starpā, ir ņemtas vērā pretendenta prasmju kopas, pieredze un apmācība, licencēšana un sertifikāti, kā arī citas uzņēmējdarbības un organizatoriskās vajadzības.
“Uzņēmumā Deloitte nav raksturīgi, ka indivīds tiek pieņemts darbā vai tuvu augstākajam līmenim, un lēmumi par atlīdzību ir atkarīgi no katra gadījuma faktiem un apstākļiem,” teikts darba pieteikumā.
JPMorgan Chase
An partneris JPMorgan var cerēt nopelnīt pamatalgu no USD 135,000 200,000 līdz USD 170,000 225,000. Tikmēr privāto klientu konsultants varētu nopelnīt pamatalgu no USD XNUMX XNUMX līdz USD XNUMX XNUMX gadā.
PricewaterhouseCoopers
PwC liek Ņujorkas pretendentiem kopēt un ielīmēt papildu saiti no uzņēmuma darba aprakstiem, lai skatītu atalgojumu.
Par vecākais jurists Produktu un tehnoloģiju nodaļā uzskaitītais diapazons ir no 64,000 173,000 līdz XNUMX XNUMX USD, kā arī papildu ikgadējā prēmija. "Faktiskā atlīdzība šajā diapazonā būs atkarīga no indivīda prasmēm, pieredzes, kvalifikācijas un piemērojamajiem likumiem," teikts vietnē.
A klientu atbalsta menedžeris gadā var nopelnīt no 91,000 207,000 līdz XNUMX XNUMX USD, kā arī bonusu. Kolorādo, kur ir spēkā arī algas pārskatāmības likums, a biznesa analītiķis var cerēt nopelnīt no 74,000 210,500 līdz 84,500 240,000 USD. Tikmēr par to pašu darbu Ņujorkā būtu jāmaksā no XNUMX XNUMX līdz XNUMX XNUMX USD gadā.
Verizon
A datu zinātnieks ar vismaz četru gadu atbilstošu darba pieredzi, strādājot ārpus Ņujorkas, var cerēt nopelnīt no 114,000 211,000 līdz XNUMX XNUMX USD gadā, un projektu menedžeris gadā var nopelnīt no 98,000 182,000 līdz XNUMX XNUMX USD. A datu analīzes vadītājs gadā var nopelnīt no 130,000 241,000 līdz XNUMX XNUMX USD.
"Alga mainīsies atkarībā no jūsu atrašanās vietas un apstiprinātajām ar darbu saistītām prasmēm un pieredzes," teikts sarakstos. Šī ir uz stimuliem balstīta pozīcija ar iespēju nopelnīt vairāk.
Tikmēr a pārdošanas līdzstrādnieks Ņujorkā ar vidusskolas grādu vai GED nopelna USD 18 stundā. Viņi var arī nopelnīt vairāk, pamatojoties uz komisiju no pārdošanas.
Ne visi uzņēmumi to vēl ir ievērojuši
Daži top uzņēmumi, tostarp google, Meta un IBM, nebija norādīti algu diapazoni viņu Ņujorkā bāzētajos darba sludinājumos, kurus pārskatīja Laime uz publicēšanas brīdi. Google un Meta nekavējoties neatsūtīja komentāru pieprasījumu par to, kāpēc algas vēl nav norādītas.
"IBM atzīst algu caurskatāmības vērtību un nozīmi un, sākot ar 1. gada 2022. novembri, iekļaus atalgojuma diapazonus visiem jaunajiem ASV darba sludinājumiem," e-pastā teica uzņēmuma pārstāvis.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
McDonald's darbinieki lūdz klientus pārtraukt pasūtīt pieaugušo Happy Meals
Mājokļu cenas šobrīd krītas straujāk nekā 2006. gadā — Redfin izpilddirektors tikko atklāja, kāpēc
Avots: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html