Vecāki amerikāņi cīnās, lai atļautos dzīvi pēc darba

Pārdomājiet to pensionāru ballīti. Arvien vairāk pieredzējušu strādnieku nepakļaujas cerībām un paliek darbā pārliecinoša iemesla dēļ — viņi vienkārši nevar atļauties doties pensijā.

Tas ir atklājums jaunā Korn Ferry pētījumā, kurā konstatēts, ka to klientu skaits, kuriem ir investīciju spēkstacija Fidelity un kuri var atļauties segt visus savus pensijas izdevumus, ir samazinājies no 83% pagājušajā gadā līdz 78% šogad.

Lai saņemtu palīdzību paša pensionēšanās plānošanā, apsveriet iespēju bez maksas sazināties ar pārbaudītu finanšu konsultantu.

Lielā Problēma

Korn Ferry pētījums nav vienīgie dati, kas liecina par problēmu. Algu pakalpojumu uzņēmums Paychex atklāja, ka apmēram viens no katriem sešiem pašreizējiem pensionāriem (apmēram 17%) apsver iespēju atgriezties darbā, un vairāk nekā puse no viņiem ziņoja, ka viņiem ir nepieciešams vairāk naudas.

Vecāku darbinieku skaita pieaugums, kas paliek darbā, rada bažas izpildvaras grupā, jo korporatīvie plānotāji ir gaidījuši, ka viņu dārgie gados vecāki darbinieki aizies pensijā, kas pavērtu augstākā līmeņa darba vietas jaunākiem darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot savu karjeru.

“Ja vecāka gadagājuma darbinieku sniegums ir labs,” saka Korn Ferry globālā cilvēkresursu centra vadītājs Rons Porters.

Tā ir liela pāreja no 2020. gada, kad uzņēmumu veidi COVID-19 epidēmijas sākuma fāzēs izmisīgi vēlējās paturēt gados vecākus darbiniekus darbā. Rezultātā radušais darbaspēka trūkums, kas turpinājās, pamudināja daudzus lielus uzņēmumus uzsākt “atgriešanās” programmas, kuru mērķis bija pieņemt darbā un apmācīt cilvēkus, kuri bija palikuši bez darba jebkādu laiku, tostarp vecākus un pensionārus. Tomēr 2023. gadā daudzi uzņēmumi vēlas samazināt izmaksas vai veikt pārstrukturēšanu, un vadītāji vēlas, lai 50 un 60 gadus veci cilvēki, kuriem ir lielāks atalgojums, dotos pensijā.

Ietekme uz jaunākiem darbiniekiem

Patiesībā daudzas korporācijas ir gaidījušas, ka viņu vecākie darbinieki tikpat dabiski kā vecāka gadagājuma cilvēki kvalificēsies sociālā nodrošinājuma saņemšanai, un varētu sākt izņemt naudu no atliktās pensijas kontiem bez soda. Bija cerības, ka gados jaunāki darbinieki ar dažādām prasmēm varētu palīdzēt pārveidot savu uzņēmējdarbību.

Stāsts turpinās

Šī vēlme varētu izrādīties slikta ziņa vidēja un jaunāka vecuma darbiniekiem. Tā kā darba devēju diskriminācija vecuma dēļ ir nelikumīga, ir riskanti vērsties pret gados vecākiem darbiniekiem. Tas varētu sniegt gados vecākiem darbiniekiem jaunu sviras efektu saviem darba devējiem, kuri varētu pievērsties izpirkšanas piedāvājumam. Vēl viena iespēja ir topošā pensionēšanās amatu prakse. Šīs darba vietas ir paredzētas, lai ļautu vecākiem darbiniekiem pāriet uz pensionēšanos, ieliekot viņus amatos, kas pārrauga un apmāca jaunākus darbiniekus, nodod zināšanas un prasmes un pārejot uz saīsinātām darba nedēļām.

Bottom Line

Gados vecāki darbinieki, kas uztraucas, ka nevar atļauties doties pensijā, strādā ilgāk, radot bažas uzņēmumu vadītāju vidū, kuri vēlas, lai viņu darbinieki, kuriem ir augstākas cenas, virzītos uz darbu un atvērtu vadošus amatus jaunākiem darbiniekiem.

Pensijas plānošanas padomi

• Finanšu konsultants var palīdzēt jums sagatavoties pensijai. Finanšu konsultanta atrašanai nav jābūt grūtai. SmartAsset bezmaksas rīks saskaņo jūs ar līdz pat trim finanšu konsultantiem, kas apkalpo jūsu reģionā, un jūs varat intervēt savus padomdevējus bez maksas, lai izlemtu, kurš no tiem ir piemērots jums. Ja esat gatavs atrast padomdevēju, kas var palīdzēt sasniegt jūsu finanšu mērķus, sāciet tūlīt.

• Izmantojiet SmartAsset bezmaksas pensijas kalkulatoru, lai uzzinātu, vai esat ceļā uz savu pensionēšanās mērķu sasniegšanu.

Fotoattēlu kredīts: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Post The Retirement Crisis: Vecāki amerikāņi cīnās, lai atļautos dzīvi pēc darba, vispirms parādījās SmartAsset emuārā.