Izmaiņām darbinieku pabalstos ir jāturpina, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki var piekļūt svarīgajiem atbalsta pabalstiem. ASV pabalstu sistēma lielā mērā ir saistīta ar tradicionālajām darba devēja un darbinieka attiecībām — un daudzos gadījumos ar pilnas slodzes darbu. Šī sistēma darbojas cilvēkiem, kuri ir izvēlējušies tradicionālo nodarbinātību, taču tā nedarbojas visiem.
" Priekšrocību jaunināšanai jāietver elastīgi, lietotājam draudzīgi konti ar nodokļu atvieglojumiem, kas ceļo ar moderniem darbiniekiem starp dažādiem darba veidiem. "
Priekšrocību jaunināšanai jāietver elastīgi, lietotājam draudzīgi konti ar nodokļu atvieglojumiem, kas ceļo ar moderniem darbiniekiem starp dažādiem darba veidiem. Darba ņēmējiem (vai uzņēmumiem, ar kuriem viņi strādā) vajadzētu būt iespējai izveidot savus kontus, un uzņēmumi varētu sniegt ieguldījumu. Šie "pārnēsājamie pabalsti" ir jāsaista ar darbinieku, nevis darbu.
Salīdzinājumā ar esošo sistēmu — kur katram darba devējam ir sava pabalstu sistēma un darbiniekus, kuriem ir vairākas nepilnas slodzes darba vietas vai kuri strādā kā neatkarīgi līgumslēdzēji, var izlaist — šī pieeja ļautu apvienot iemaksas no vairākiem uzņēmumiem. Tas arī atrisinātu pašreizējo problēmu, kas apvieno pabalstus ar nodarbinātību. Rūpējieties par veselību: vairāk nekā 150 miljoni amerikāņu saņemt segumu, izmantojot savu darbu. Tas pats bieži attiecas uz tādiem pabalstiem kā apmaksāts atvaļinājums un pensijas uzkrājumi. Šī sistēma tika izveidota pasaulei, kuras vairs nav, izņemot mūsdienu modernos, mobilos, neatkarīgos darbiniekus.
Šī sistēma var attīstīties un tai vajadzētu attīstīties. ASV valdībai ir bijusi izšķiroša loma, veidojot pašreizējo uz darba devēju balstīto pabalstu sistēmu, un politikas veidotāji var radīt ceļu jaunai darbinieku paaudzei. 1950. gados valdība ieviesa uz darba devēju vērstu pieeju pabalstiem, veicot darba devēja iemaksas veselības apdrošināšanā. atskaitāms nodoklis. Jaunas reformas padarītu ASV sistēmu pārnēsājamāku, elastīgāku un godīgāku.
529 risinājums
Viens potenciāls šo reformu modelis izriet no cita radoša politikas risinājuma. Astoņdesmito gadu beigās sākās štati eksperimentēt ar nodokļu atvieglojumiem koledžas uzkrājumu plāniem, kas tagad zināmi kā 529 plāni. Piedāvā visā valstī, plāni ir plaši populārs.
Pašlaik valstis administrē 529 plānus, kas izvēlas profesionālas firmas kontu vadīšanai. Galvenās iezīmes ir elastība un pārnesamība: tiklīdz konts ir atvērts, ikviens, tostarp ģimene, draugi un darba devēji, var sniegt ieguldījumu. Konts ir galvenā vieta, kur dažādi ziedotāji var iemaksāt līdzekļus vienai un tai pašai personai, un tas ceļo kopā ar šo personu visas dzīves garumā. Turklāt, kamēr šie līdzekļi tiek izmantoti paredzētajam mērķim, tie netiks aplikti ar nodokļiem, un daudzas valstis piedāvā atskaitījumus par 529 iemaksām.
529 modelis darbojas federālās un valsts politikas krustpunktā. Valstis izveido šo plānu sistēmu, savukārt federālais nodokļu likums paredz nodokļu priekšrocības, lai veicinātu to izmantošanu. Pārnēsājamo pabalstu plānos varētu izmantot līdzīgu pieeju (valstīm, kas izmēģina pārnēsājamo pabalstu programmas), vai arī tos varētu izmēģināt tieši federālā līmenī. Īsāk sakot, koncepcija ir elastīga, un to var izmēģināt jebkurā valdības līmenī.
Iemaksas pārnēsājamo pabalstu kontos veiktu uzņēmumi, kas strādā ar neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai darbiniekiem, taču darbinieki varētu arī izvēlēties iemaksāt papildu līdzekļus. Administrāciju var veikt dažādos veidos, tostarp izmantojot privāto sektoru, lai nodrošinātu elegantu darbinieku pieredzi. Līdzekļu administrēšana tiktu apmaksāta ar nelielu procentuālo daļu no līdzekļiem, līdzīgi citiem ieguldījumu instrumentiem, piemēram, IRA, 401Ks, 529s vai zemām fiksētām maksām.
Šī ideja nav pīrāgs debesīs — tā ir pārbaudīta uz ceļa ar pierādītu pievilcību. Bija vairāk nekā 14 miljoni aktīvi 529 konti uz 2019. gadu — vienāds ar amerikāņu skaitu uzņemts Affordable Care Act plānos. Šī pārnēsājamā, elastīgā konta modeļa pielāgošana no izglītības uz veselības aprūpi, pensionēšanos, apgādājamo aprūpi — vai jūs to nosaucat — var pārveidot bojātu sistēmu.
Lasīt: Plānojiet sliktākajā gadījumā paredzamo sociālās apdrošināšanas maksājumu samazināšanos, atrodot ienākumus citur
Vēl viens svarīgs solis būtu nodarbinātības likumu modernizācija, lai uzņēmumi varētu brīvi iemaksāt pabalstu kontos neatkarīgu darbinieku vārdā, neradot juridiska riska draudus novecojušu darba tiesību aktu dēļ. Tāpat kā 529 plāniem, dizains būtu vienkāršs un elastīgs, bez iemaksām vai izdevumu ierobežojumiem. Izmantošana varētu ietvert veselības aprūpi, pensijas uzkrājumus, apmaksātu atvaļinājumu un daudz ko citu.
" 529. stila sistēmas priekšrocības būtu plaši izplatītas gan darbiniekiem, gan ekonomikai."
529. stila sistēmas priekšrocības būtu plaši izplatītas gan darba ņēmējiem, gan ekonomikai:
Strādniekiem būtu labi: Darbinieki, kuri uzkrāj pilnas slodzes stundas vairākos darbos neatkarīgi no tā, vai viņi ir nepilna laika darbinieki vai neatkarīgi darbuzņēmēji, kopumā varētu saņemt pilna laika segumu. Un tie, kas strādā mazāk par pilnu slodzi, vairs nepaliktu malā. Daudziem veselības aprūpes segums sākas, kad viņi vienam uzņēmumam velta vairāk nekā 30 stundas nedēļā, padarot šos pabalstus netaisnīgi “viss vai neko” un novecojušie darba tiesību akti bieži vien pasargā pabalstus neatkarīgiem darbiniekiem nepieejamā vietā.
Šī pieeja nodrošinātu darbiniekiem pabalstu iemaksas proporcionāli tam, cik daudz viņi strādā, un tas nebūtu atkarīgs no nodarbinātības statusa. Darbinieki varētu paļauties uz šiem kontiem, lai segtu apdrošināšanu vai ienākumu drošību, mainot darbu vai uzsākot jaunu uzņēmumu. Uzņēmumi, kas strādā ar neatkarīgiem darbuzņēmējiem, tagad sacenstos par iemaksām priekšrocību gūšanā, radot sacensību virsotnē, kas nekad nav bijusi iespējama.
Tas būtu labi uzņēmumiem: Pabalstu nošķiršana no nodarbinātības samazinātu sarežģītību mūsu nevienā darba devēja pieeja pabalstiem un racionalizētu darbinieku uzņemšanas procesu. Tas mudinātu uzņēmumus paplašināt savu darbaspēku un atkārtoti ieguldīt citos resursos, kas vislabāk kalpo darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot darbiniekiem lielāku izvēli.
Tas nāktu par labu ekonomikai: “Darba bloķēšanas” samazināšana, kas uztur cilvēkus nevēlamās darbavietās tikai priekšrocību dēļ, veicinātu mazo uzņēmumu izveidi un atraisītu inovācijas. Trešdaļa strādnieku teikt viņi, visticamāk, pamestu darbu, ja viņi varētu saņemt veselības apdrošināšanu citur, un pilna ceturtā daļa strādājošo apgalvo, ka, ja darba devēja nodrošinātā veselības apdrošināšana nebūtu faktors, viņi sāktu savu uzņēmējdarbību. Tas ir ievērojams daudzums amerikāņu inovāciju, kas gaida atbloķēšanu.
Mēs mudinām ievēlētās amatpersonas rūpīgāk izpētīt šo jautājumu un izstrādāt tiesību aktus, kas radīs pārnēsājamāku, elastīgāku pabalstu sistēmu miljoniem amerikāņu strādnieku. Balstoties uz inovācijām un radošu domāšanu, mēs varam atrisināt šīs problēmas un pilnībā atraisīt savas ekonomikas potenciālu.
Noah Lang ir Stride Health izpilddirektors un līdzdibinātājs. Makss Retigs ir DoorDash viceprezidents un globālais sabiedriskās politikas vadītājs.
Lasīt: Koncertuzņēmumi apņemas palīdzēt izbeigt badu ASV Daži no viņu darbiniekiem nevar atļauties piegādāto pārtiku.
vairāk: Slūžas ir atvērtas vecvecākiem, lai iegūtu superliela lieluma koledžas ietaupījumus mazbērniem
Avots: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Atzinums: kā "529 risinājums" var sniegt koncertu darbiniekiem veselības aprūpi un pensijas pabalstus un veicināt ASV ekonomiku
ASV strādnieki ir arvien vairāk apvienojot vairākas ienākumu plūsmas, pārejot no darba uz darbu, uzsākot uzņēmējdarbību un tiekoties pēc lielākas neatkarības un kontroles pār savu laiku.
Izmaiņām darbinieku pabalstos ir jāturpina, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki var piekļūt svarīgajiem atbalsta pabalstiem. ASV pabalstu sistēma lielā mērā ir saistīta ar tradicionālajām darba devēja un darbinieka attiecībām — un daudzos gadījumos ar pilnas slodzes darbu. Šī sistēma darbojas cilvēkiem, kuri ir izvēlējušies tradicionālo nodarbinātību, taču tā nedarbojas visiem.
" Priekšrocību jaunināšanai jāietver elastīgi, lietotājam draudzīgi konti ar nodokļu atvieglojumiem, kas ceļo ar moderniem darbiniekiem starp dažādiem darba veidiem. "
Priekšrocību jaunināšanai jāietver elastīgi, lietotājam draudzīgi konti ar nodokļu atvieglojumiem, kas ceļo ar moderniem darbiniekiem starp dažādiem darba veidiem. Darba ņēmējiem (vai uzņēmumiem, ar kuriem viņi strādā) vajadzētu būt iespējai izveidot savus kontus, un uzņēmumi varētu sniegt ieguldījumu. Šie "pārnēsājamie pabalsti" ir jāsaista ar darbinieku, nevis darbu.
Salīdzinājumā ar esošo sistēmu — kur katram darba devējam ir sava pabalstu sistēma un darbiniekus, kuriem ir vairākas nepilnas slodzes darba vietas vai kuri strādā kā neatkarīgi līgumslēdzēji, var izlaist — šī pieeja ļautu apvienot iemaksas no vairākiem uzņēmumiem. Tas arī atrisinātu pašreizējo problēmu, kas apvieno pabalstus ar nodarbinātību. Rūpējieties par veselību: vairāk nekā 150 miljoni amerikāņu saņemt segumu, izmantojot savu darbu. Tas pats bieži attiecas uz tādiem pabalstiem kā apmaksāts atvaļinājums un pensijas uzkrājumi. Šī sistēma tika izveidota pasaulei, kuras vairs nav, izņemot mūsdienu modernos, mobilos, neatkarīgos darbiniekus.
Šī sistēma var attīstīties un tai vajadzētu attīstīties. ASV valdībai ir bijusi izšķiroša loma, veidojot pašreizējo uz darba devēju balstīto pabalstu sistēmu, un politikas veidotāji var radīt ceļu jaunai darbinieku paaudzei. 1950. gados valdība ieviesa uz darba devēju vērstu pieeju pabalstiem, veicot darba devēja iemaksas veselības apdrošināšanā. atskaitāms nodoklis. Jaunas reformas padarītu ASV sistēmu pārnēsājamāku, elastīgāku un godīgāku.
529 risinājums
Viens potenciāls šo reformu modelis izriet no cita radoša politikas risinājuma. Astoņdesmito gadu beigās sākās štati eksperimentēt ar nodokļu atvieglojumiem koledžas uzkrājumu plāniem, kas tagad zināmi kā 529 plāni. Piedāvā visā valstī, plāni ir plaši populārs.
Pašlaik valstis administrē 529 plānus, kas izvēlas profesionālas firmas kontu vadīšanai. Galvenās iezīmes ir elastība un pārnesamība: tiklīdz konts ir atvērts, ikviens, tostarp ģimene, draugi un darba devēji, var sniegt ieguldījumu. Konts ir galvenā vieta, kur dažādi ziedotāji var iemaksāt līdzekļus vienai un tai pašai personai, un tas ceļo kopā ar šo personu visas dzīves garumā. Turklāt, kamēr šie līdzekļi tiek izmantoti paredzētajam mērķim, tie netiks aplikti ar nodokļiem, un daudzas valstis piedāvā atskaitījumus par 529 iemaksām.
529 modelis darbojas federālās un valsts politikas krustpunktā. Valstis izveido šo plānu sistēmu, savukārt federālais nodokļu likums paredz nodokļu priekšrocības, lai veicinātu to izmantošanu. Pārnēsājamo pabalstu plānos varētu izmantot līdzīgu pieeju (valstīm, kas izmēģina pārnēsājamo pabalstu programmas), vai arī tos varētu izmēģināt tieši federālā līmenī. Īsāk sakot, koncepcija ir elastīga, un to var izmēģināt jebkurā valdības līmenī.
Iemaksas pārnēsājamo pabalstu kontos veiktu uzņēmumi, kas strādā ar neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai darbiniekiem, taču darbinieki varētu arī izvēlēties iemaksāt papildu līdzekļus. Administrāciju var veikt dažādos veidos, tostarp izmantojot privāto sektoru, lai nodrošinātu elegantu darbinieku pieredzi. Līdzekļu administrēšana tiktu apmaksāta ar nelielu procentuālo daļu no līdzekļiem, līdzīgi citiem ieguldījumu instrumentiem, piemēram, IRA, 401Ks, 529s vai zemām fiksētām maksām.
Šī ideja nav pīrāgs debesīs — tā ir pārbaudīta uz ceļa ar pierādītu pievilcību. Bija vairāk nekā 14 miljoni aktīvi 529 konti uz 2019. gadu — vienāds ar amerikāņu skaitu uzņemts Affordable Care Act plānos. Šī pārnēsājamā, elastīgā konta modeļa pielāgošana no izglītības uz veselības aprūpi, pensionēšanos, apgādājamo aprūpi — vai jūs to nosaucat — var pārveidot bojātu sistēmu.
Lasīt: Plānojiet sliktākajā gadījumā paredzamo sociālās apdrošināšanas maksājumu samazināšanos, atrodot ienākumus citur
Vēl viens svarīgs solis būtu nodarbinātības likumu modernizācija, lai uzņēmumi varētu brīvi iemaksāt pabalstu kontos neatkarīgu darbinieku vārdā, neradot juridiska riska draudus novecojušu darba tiesību aktu dēļ. Tāpat kā 529 plāniem, dizains būtu vienkāršs un elastīgs, bez iemaksām vai izdevumu ierobežojumiem. Izmantošana varētu ietvert veselības aprūpi, pensijas uzkrājumus, apmaksātu atvaļinājumu un daudz ko citu.
" 529. stila sistēmas priekšrocības būtu plaši izplatītas gan darbiniekiem, gan ekonomikai."
529. stila sistēmas priekšrocības būtu plaši izplatītas gan darba ņēmējiem, gan ekonomikai:
Strādniekiem būtu labi: Darbinieki, kuri uzkrāj pilnas slodzes stundas vairākos darbos neatkarīgi no tā, vai viņi ir nepilna laika darbinieki vai neatkarīgi darbuzņēmēji, kopumā varētu saņemt pilna laika segumu. Un tie, kas strādā mazāk par pilnu slodzi, vairs nepaliktu malā. Daudziem veselības aprūpes segums sākas, kad viņi vienam uzņēmumam velta vairāk nekā 30 stundas nedēļā, padarot šos pabalstus netaisnīgi “viss vai neko” un novecojušie darba tiesību akti bieži vien pasargā pabalstus neatkarīgiem darbiniekiem nepieejamā vietā.
Šī pieeja nodrošinātu darbiniekiem pabalstu iemaksas proporcionāli tam, cik daudz viņi strādā, un tas nebūtu atkarīgs no nodarbinātības statusa. Darbinieki varētu paļauties uz šiem kontiem, lai segtu apdrošināšanu vai ienākumu drošību, mainot darbu vai uzsākot jaunu uzņēmumu. Uzņēmumi, kas strādā ar neatkarīgiem darbuzņēmējiem, tagad sacenstos par iemaksām priekšrocību gūšanā, radot sacensību virsotnē, kas nekad nav bijusi iespējama.
Tas būtu labi uzņēmumiem: Pabalstu nošķiršana no nodarbinātības samazinātu sarežģītību mūsu nevienā darba devēja pieeja pabalstiem un racionalizētu darbinieku uzņemšanas procesu. Tas mudinātu uzņēmumus paplašināt savu darbaspēku un atkārtoti ieguldīt citos resursos, kas vislabāk kalpo darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot darbiniekiem lielāku izvēli.
Tas nāktu par labu ekonomikai: “Darba bloķēšanas” samazināšana, kas uztur cilvēkus nevēlamās darbavietās tikai priekšrocību dēļ, veicinātu mazo uzņēmumu izveidi un atraisītu inovācijas. Trešdaļa strādnieku teikt viņi, visticamāk, pamestu darbu, ja viņi varētu saņemt veselības apdrošināšanu citur, un pilna ceturtā daļa strādājošo apgalvo, ka, ja darba devēja nodrošinātā veselības apdrošināšana nebūtu faktors, viņi sāktu savu uzņēmējdarbību. Tas ir ievērojams daudzums amerikāņu inovāciju, kas gaida atbloķēšanu.
Mēs mudinām ievēlētās amatpersonas rūpīgāk izpētīt šo jautājumu un izstrādāt tiesību aktus, kas radīs pārnēsājamāku, elastīgāku pabalstu sistēmu miljoniem amerikāņu strādnieku. Balstoties uz inovācijām un radošu domāšanu, mēs varam atrisināt šīs problēmas un pilnībā atraisīt savas ekonomikas potenciālu.
Noah Lang ir Stride Health izpilddirektors un līdzdibinātājs. Makss Retigs ir DoorDash viceprezidents un globālais sabiedriskās politikas vadītājs.
Lasīt: Koncertuzņēmumi apņemas palīdzēt izbeigt badu ASV Daži no viņu darbiniekiem nevar atļauties piegādāto pārtiku.
vairāk: Slūžas ir atvērtas vecvecākiem, lai iegūtu superliela lieluma koledžas ietaupījumus mazbērniem
Avots: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo