Atzinums: es mēģināju “klusi atmest”, pirms tas bija forši — un kopš tā laika to nožēloju

Tagad jūs droši vien esat dzirdējuši par klusa atmešana. Tā ir populāra frāze, kas runā par ideju noteikt darba robežas, ja neveicat pašu minimumu. Ideja ir tāda, ka mēs bieži strādājam vairāk, nekā mums nepieciešams, un mēs maksājam cenu par savu garīgo, ja ne fizisko, veselību.

Lasīt vairāk: Kas ir klusa atmešana? Darbinieki nosaka robežas labākam darba un privātās dzīves līdzsvaram.

Manā gadījumā ideja par to, ka darbā neatdotu savu “visu”, radās apmēram pirms trīs gadu desmitiem, kad man bija 20 gadu un strādāju pārdošanas jomā — kaut kas tālu no karjeras, ko biju veidojis kā rakstnieks un redaktors. Bet tā bija iespēja, ko man ieteica draugs uzņēmumā. Es nebiju pārliecināts, vai tas būs piemērots, un es baidījos no gandrīz 90 minūšu ceļā uz biroju un no tā, taču, godīgi sakot, man bija vajadzīga nauda pēc tam, kad iepriekšējais uzņēmums, kurā strādāju, bija likvidēts.

Kad iekārtojos darbā, es ātri sapratu divas lietas. Pirmkārt, tas bija tik slikts koncerts, kā es baidījos. Otrkārt, es varētu kaut kā palikt darbā, nepieliekot tik daudz pūļu.

Tāpēc es paēdu divas stundas pusdienas un izmantoju visus iespējamos attaisnojumus, lai agri dotos prom. Pat pirms "Seinfeld" bija lieta, es piedalījos Džordža Kostancas lomai, varonim, kurš veidoja karjeru, izvairoties no darba. (Žēl, ka neiedomājos snauduļa stūrītis, ko Kostanza bija uzcēlis zem sava rakstāmgalda.)

Tomēr atšķirībā no Džordža es nebaudīju savu dīkstāvi darbā. Ja kas, tad es biju visnožēlojamākais, kāds jebkad bijis savā profesionālajā dzīvē.

Es saprotu, ka dažiem klusiem smēķēšanas atmetējiem runa ir par nepieciešamību pēc darba un privātās dzīves līdzsvara un izvairīties no izdegšanas. Un man ir maza iecietība pret darba devējiem, kuri prasa vairāk, nesniedzot pienācīgu atlīdzību un necienot savu darbinieku dzīvi ārpus biroja.

Saistītie: “Pretreakcija pret klusu atkāpšanos no smēķēšanas atgādina kārtējo valdošās šķiras mēģinājumu dabūt strādniekus atpakaļ zem īkšķa:” Vai es kļūdos?

Bet es domāju, ka šeit netiek ņemts vērā tas, ka darbs var nodrošināt mērķi. Un tas, ka esat darbā, kurā esat apmierināts līdz tādam līmenim, ka esat gatavs — patiesi, ļoti vēlies — strādāt vairāk un tālāk par pienākumiem, ne vienmēr ir slikta lieta, pieņemot, ka varat to saprātīgi iekļaut savā grafikā.

Turpretim pavadīt savas dienas, izdomājot, kā darbā paveikt pēc iespējas mazāk, jo jūsu amats neinteresē vai jūs izturaties pret savu uzņēmumu, šķiet recepte dzīvei, kas nav pilnībā nodzīvota. Vai nebūtu saprātīgāk vienkārši iegūt jaunu darbu?

Izrādās, es tālu neesmu viens, domājot šādā veidā. Es sazinājos ar vairākiem cilvēkresursu, finanšu un garīgās veselības speciālistiem, kuri runāja par iespējamām klusas atmešanas kļūdām.

Gena Koksa, psiholoģe un vadītāju trenere, apgalvo, ka klusai atmešanai ir sava garīgā cena — un, kā viņa to apraksta, tā ir cena, kas, iespējams, ir vēl sliktāka par pārpūles sajūtu. “Paliekot nesaistītā situācijā, tas var veicināt izdegšanu, stresu un emocionālu stresu. Būtu labāk aizbraukt, ja lietas ir sasniegušas tādu punktu, ka palikšana var radīt psiholoģisku kaitējumu,” saka Kokss.

Endrjū Lathems, finanšu vietnes SuperMoney satura direktors, to izsaka kodolīgāk: "Dzīve ir pārāk īsa, lai pavadītu darbā, kuru ienīstat, ja vien jums nav iespēju pilnībā."

Ir arī jautājums, ko eksperti norāda, kas bieži vien netiek pieminēts, kad runa ir par klusu atmešanu: šāda rīcība var kaitēt jūsu ilgtermiņa karjeras izredzēm. Ja jums ir mazāk, ko parādīt pašreizējā darbā, kā jūs varat izskaidrot, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts nākamajam darbam? Darba devēji runā viens ar otru, un jūsu pagātnes veikums (vai tā trūkums) var traucēt jums.

Kā saka konsultante Reičela Kanarovska, kas nodarbojas ar darba vietas jautājumiem: “Ja darbā pieņemšanas menedžeris pazīst kādu no jūsu pašreizējās organizācijas, viņš, visticamāk, sazināsies, lai uzzinātu vairāk par jums.” Vai, kā saka Latham: "Klusa atmešana nenotiek vakuumā."

Manā gadījumā es beidzot pārcēlos uz citu darbu — un daudz apmierinošāku — pēc klusām dienām, kad pametu darbu pārdošanas amatā. Un es darīju pietiekami daudz darba savā pārdošanas darbā, lai iegūtu vismaz vienu ievērojamu līgumu ar uzņēmumu, tāpēc, iespējams, manam darba devējam nebūtu tik sliktas lietas, ko par mani teikt.

Bet es nesaņēmu gandarījumu par savu pilnvaru laiku — tieši otrādi. Kurš vēlas būt atmetējs?