Cītīgi strādājošie amerikāņi, no kuriem daudzi saņem zemas algas, zaudē nopelnītos pensiju dolārus. Tas ietekmē miljonus. Un tas ir likumīgi.
Īsumā: daži no Amerikas lielākajiem uzņēmumiem pārvalda savus veikalu stāvus tā, ka zemu atalgotie frontes darbinieki dažu gadu laikā "apturētu" vai aizietu. Tas ietver mazumtirgotājus, interneta uzņēmumus, atpūtas un viesmīlības uzņēmumus un citus. Daži to dara apzināti. Citi to dara pēc noklusējuma, uzskatot šādus darbiniekus par vienreiz lietojamiem.
Skatīties: Starbucks darbinieki runā ar Berniju Sandersu par darba apstākļiem
Tikmēr daudzi no tiem pašiem uzņēmumiem arī strukturē savus 401(k) plānus, lai darbinieki faktiski nevarētu paturēt uzņēmuma iemaksas, ja vien viņi neuzturas uzņēmumā ilgāk par trim gadiem.
Šī prakse ir uzmanības centrā a tulznu ziņojums Autore Samanta Prinsa, Penn State Dickinson Law tiesību zinātņu asociētā profesore.
Dikinsons izceļ Amazon
AMZN,
kā piemērs. Uzņēmumam ir liels apgrozījums. Dibinātājs un bijušais izpilddirektors Džefs Bezoss otrs bagātākais cilvēks pasaulē, kas ir slavens ar augstu apgrozījumu lai izvairītos no "gājiena uz viduvējību". PayScale aptaujā atklājās, ka vidējais darbinieks aizgāja tikai pēc gada. Tomēr Amazon izmanto 401(k) plānu, kurā uzņēmuma iemaksas netiek “piešķirtas” vai nekļūst par darbinieka iemaksām, kamēr darbinieks nav nostrādājis uzņēmumā vismaz trīs gadus.
Amazon ir Amerikas otrs lielākais privātā sektora darba devējs ar gandrīz 1 miljonu darbinieku. Pašlaik tas reklamē savu priekšrocību kvalitāti TV un YouTube.
Amazon, ar kuru sazinājās MarketWatch, sacīja, ka uzņēmums iemaksāja 50 centus darbinieka 401(k) par katru darbinieka iemaksāto dolāru, līdz pat 4% no darbinieka ienākumiem. Taču uzņēmums atzina, ka darbinieki nevarēja paturēt šos atbilstošos dolārus, ja vien viņi nepalika vismaz trīs gadus (lai gan, Amazon piebilda, ja darbinieks aizietu trīs gadu laikā, bet pēc tam atgrieztos vēl piecu gadu laikā, tiesību piešķiršanas grafiks atsākt, it kā viņi nebūtu aizgājuši). Uzņēmums atteicās minēt, cik darbinieku palika vismaz trīs gadus, taču norādīja, ka skaits pieaug.
Bezosam, kurš nodibināja uzņēmumu gandrīz pirms 30 gadiem, ir tīrā vērtība ir aptuveni 180 miljardi USD, lai gan viņš nesen guva triecienu, kad akciju vērtība kritās, radot neapmierinošus ienākumus.
Prinss citēja Home Depot
HD,
kā cits uzņēmums, kas izmanto līdzīgu sistēmu. Home Depot apstiprināja, ka darbinieki nevar paturēt uzņēmuma 401 (k) iemaksas, ja vien viņi neuzturas uzņēmumā vairāk nekā trīs gadus. Uzņēmums atteicās minēt, cik daudzi to izdarīja.
Abi uzņēmumi uzsvēra citus ieguvumus un priekšrocības, ko tie nodrošina darbiniekiem. (Un, lai gan viņi to nepieminēja, jāpiebilst, ka Amerikā tagad ir labākais darba tirgus pēdējo gadu desmitu laikā, un algas pieaug visā pasaulē.)
Šie uzņēmumi nav vieni. Amerikas plānu sponsoru padome, organizācija, kas pārstāv pensiju plānu sponsorus, man saka, ka mazāk nekā puse no visiem 401 (k) plāniem Amerikā piedāvā tūlītēju un pilnīgu darba devēja iemaksu piešķiršanu. Turklāt tie ir lielākie uzņēmumi, kas, visticamāk, aizturēs naudu. Viņu dati liecina, ka starp darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 5,000 darbinieku, 23% no tiem, kas dod uzņēmumam atbilstošu rezultātu, izmanto trīs gadu pilnvaru piešķiršanas grafiku. Mazo darba devēju vidū ar mazāk nekā 100 darbiniekiem šis skaitlis ir mazāks par 10%. No tiem, kas veic neatbilstošas iemaksas, 47% aiztur naudu trīs gadus, pirms tā tiek piešķirta.
Šis pensiju skandāls nav viennozīmīgs, un šajā trauslajā laikmetā tas ir viens no tematiem, kas varētu apvienot cilvēkus visā politiskajā plaisā. Smagi strādājošiem cilvēkiem, strādājošajiem nabadzīgajiem, tiek atņemti dolāri, kurus viņi pamatoti uzskatīja, ka ir nopelnījuši.
"Kad Amazon un citiem uzņēmumiem, piemēram, Home Depot, pastāvīgi ir liels apgrozījums un tie izmanto tiesību piešķiršanas grafiku, darbinieki zaudē un uzņēmumi uzvar," apgalvo Prinss. Iemaksu dolāri, ko darbinieki zaudē, tiek iemesti atpakaļ 401(k) katlā, kur uzņēmumi var tos izmantot, lai segtu administratīvās izmaksas un nodrošinātu uzņēmuma iemaksas citiem darbiniekiem. Tā ir efektīva subsīdija uzņēmumam. “Tā rezultātā šie uzņēmumi gūst negaidītu peļņu, samazinot kompensācijas izmaksas. Tas viss notiek uz darbinieku rēķina un saasina pensijas bagātības nevienlīdzību marginalizētajai grupai, ”saka Prinss. "Šie uzņēmumi sabotē pensiju sistēmu."
Prinss piebilst: "Šie uzņēmumi zina, ka tiem ir liels apgrozījums, un piever acis uz nevienlīdzību, kas rodas, izmantojot tiesību piešķiršanas grafiku, kā rezultātā šie darbinieki zaudēs savus ieguvumus."
Šī prakse ir ne tikai neētiska. Tā var būt arī slikta uzņēmējdarbības prakse. It īpaši, kad darba devējiem jācīnās par labiem darbiniekiem, kā tagad.
"Tā kā darba tirgus ir tik saspringts, kā tas ir, 401(k) tiesību piešķiršanas grafiks, kas liek darbiniekiem palaist garām atbilstības līmeni, ir tuvredzīgs," saka Mari Adam, Mercer Advisors finanšu plānotājs Boka Ratonā, Floridā. "401 (k) spēle ir daļa no kopējās kompensācijas. Skops mačs vai tāds, kas ilgst tikai vairākus gadus, var kaitēt uzņēmuma spējai pieņemt darbā un paturēt darbiniekus.
"Man ir bijuši klienti, kas strādā tādos uzņēmumos kā šis, un viņi jūtas pietrūkuši," viņa saka. "Lai gan uzņēmumam var būt, pēc tā domām, pamatoti iemesli aizkavēt tiesību piešķiršanu, tas darbiniekiem paziņo, ka viņi netiek novērtēti vai uzņēmumam nerūp viņu finansiālā labklājība."
Taču Marienala Kolado, finanšu plānotājs no Tobias Financial Advisors Plationā, Floridā, aizstāv aizkavētu tiesību piešķiršanu.
"Talantu saglabāšana un talantu stimulēšana palikt ir grūtāk nekā jebkad agrāk," viņa saka. “Šie pagarinātie tiesību piešķiršanas periodi tiek izmantoti kā veids, kā mudināt darbiniekus palikt blakus, lai viņi pilnībā atbilstu sev. Pats kā darba devējs ceru, ka darbinieki pirms kuģa lēkšanas apsvērs domu “nauda tiek atstāta uz galda”.
Viņa piebilst: "Jebkurā ārējā piedāvājumā būtu jāņem vērā nesaņemtie ieguvumi. Nepareizi, pareizi vai vienaldzīgi, tas ir darbinieka ieguvums, kas darbiniekam jāņem vērā, izvērtējot citus piedāvājumus.”
Cik lielā mērā tas attiecas uz zemu algu darbiniekiem veikalā vai noliktavā, ir atklāts jautājums.
Iespējams, ka uzņēmumi rīkojas nežēlīgi, taču tie darbojas arī likumīgi. Viņi cenšas maksimāli palielināt akcionāru vērtību (un, iespējams, arī vadītāju prēmijas, kas nav viens un tas pats). Ir pārāk vienkārši vainot darba devējus vai “mantkārību”. Pie vainas ir arī mūsu muļķīgi sarežģītā, bizantiskā federālo pensionēšanās noteikumu un noteikumu sistēma. Vašingtona, šķiet, ir atkarīga no sarežģītiem noteikumiem, jo sarežģītāki, jo labāk. Ironiskā kārtā tos bieži vien visvairāk apskauj cilvēki, kuri apgalvo, ka iestājas pret varenajiem.
Piezīme par politiku: Sarežģītība nāk par labu spēcīgajiem. Vienmēr. Jūsu sarežģītie tīkli ķer mazās zivis un ļauj lielajām peldēt cauri vai apkārt. Tā nav sarežģītas sistēmas kļūda, tā ir funkcija.
Prinss vēlas vairāk informācijas, kā arī jaunus noteikumus, kas aizliedz “megauzņēmumiem” izmantot šos tiesību piešķiršanas grafikus.
Šeit ir vienkāršāka ideja. Kā būtu, ja mēs vienkārši izskaustu tiesību piešķiršanu visos kvalificētajos ERISA plānos, piemēram, 401(k)s? Vispār nav tiesību piešķiršanas. Turi to vienkārši, stulbi. Tie ir pensiju plāni.
Darba devēji vēlas stimulēt galvenos darbiniekus palikt? Lieliski. Ļaujiet viņiem to darīt ārpus pensijas plāna. Viņi var piedāvāt bonusu. Vai arī algas paaugstināšana. Vai arī darba apstākļi, kas nav sūdīgi. Kā tas skan?
Avots: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo