Pasūtīts atpakaļ uz biroju? 5 iemesli, lai justos labāk

Ja esat tāds pats kā daudzi cilvēki, jums ir lūgts atgriezties birojā. Dažas organizācijas ir ieņēmušas stingru nostāju, un dažas ir bijušas atvērtākas, taču lielākā daļa uzņēmumu vēlas, lai jūs atgrieztos vairāk nedēļas dienu. Un, iespējams, jums ir grūti pielāgoties ikdienas gaitām, ikdienas gaitām vai biroja satricinājumiem.

Bet ir veidi, kā justies labāk par birojā pavadīto laiku — lietas, kas var būt noderīgas jums, ne tikai jūsu darba devējam.

Plūdmaiņu maiņa

Hibrīddarbs ir šeit, lai paliktu, taču organizācijas joprojām vēlas, lai jūs birojā būtu biežāk. Uzņēmumiem, kas lūdz cilvēkus atgriezties, birojā parasti ir jāpavada trīs līdz četras dienas. Protams, ir daži, kas prasa vairāk vai atļauj mazāk, bet lielākā daļa gaida trīs vai četras dienas. Starbucks un Disney ir attiecīgi gadījumi, kas prasa attiecīgi trīs dienas un četras dienas nedēļā birojā.

Turklāt ir a pieeju klāsts. Daži uzņēmumi pasūta vai pieprasa cilvēkus atgriezties, draudot ar sodu vai saistībā ar darba drošību, savukārt citi mudina vai aicina cilvēkus atgriezties. Dažos gadījumos uzņēmumi piedāvā bezmaksas kafiju, bezmaksas pusdienas vai maksas autostāvvietu. Taču rezultāti ir vienādi: vairāk laika birojā vairāk cilvēku vairākās vietās.

Pētījumi liecina, ka jūs, iespējams, pretosieties atgriezties. Pētījumā, kas publicēts Personības žurnāls atrasts, kad cilvēki bija kaut ko darīt, viņi uztvēra lielākus šķēršļus un viņiem bija mazāka motivācija nekā tad gribēja dari kaut ko. Jums, iespējams, nebija vajadzīgs zinātnisks pētījums, lai to pateiktu. Cilvēki dod priekšroku, lai viņiem neteiktu, kas viņiem jādara. Cilvēki vēlas pieņemt savus lēmumus. Turklāt augstāks izvēles un kontroles līmenis ir saistīts ar lielāku iesaistīšanos un veiktspēju.

Tāpēc jūsu motivācija ierasties birojā var būt atkarīga no tā, vai jūs atradīsit savus iemeslus, lai ieietu. Laba pašsajūta darbā būs atkarīga no visiem veidiem, kā tas jums kalpos.

Lieliski iemesli atrasties birojā

Atgriešanās birojā būs pāreja no jūsu rutīna strādāt no mājām. Jūs esat pieradis tērēt mazāk laika ceļā uz darbu, dodot priekšroku mirkļiem ar ģimeni un katru dienu pastaigājoties pa apkārtni. Taču ir arī daži pamatoti pozitīvi iemesli, lai justos labi, atgriežoties birojā.

Atjaunot saikni ar kolēģiem

Jūs varat uzturēt sakarus ar draugiem un kolēģiem, izmantojot virtuālus sakarus, taču jūs izveidosit dziļākas attiecības klātienē. Kad esat klātienē, varat izlasīt neverbālās nianses, un jūs varat sastapties ar cilvēkiem, pat ja jums nav ieplānota tikšanās ar viņiem. Jūs varat apmainīties ar patīkamām lietām ar personu apkalpošanas rindā jūsu kafejnīcā vai lifta vestibilā. Visas šīs mijiedarbības ir saistītas ar laimi, un tās samazina stresu, vientuļus, izolētus vai attālinātus no citiem.

Robežu nostiprināšana

Vēl viens ieguvums, atrodoties birojā, ir skaidrāka robeža starp darbu un mājām. Daudzi cilvēki ir ziņojuši, ka viņu robežas ir apšaubītas, jo darbs devās mājās. Ir grūti pretoties jūsu klēpjdatora sirēnas dziesmai, kad tas sēž jūsu virtuvē. Bet, atgriežoties birojā dažas dienas nedēļā, jūs varat vairāk nodalīt laiku, ko pavadāt darbā, un laiku, ko veltāt savai personīgajai dzīvei. Ceļojums uz darbu rada jēgpilnu veidu, kā noteikt savu laiku un apzināti koncentrēties.

Jūsu ieguldījuma apstiprināšana

Atrašanās birojā nodrošina arī bandwagon efektu. Socioloģiski runājot, kad esat kopā ar citiem cilvēkiem, jums ir tendence uzņemt viņu enerģiju un jūs, visticamāk, sajutīsit kopīgu mērķi. Jūs esat parādījušies kopā, paturot prātā kopīgus mērķus.

Turklāt birojs var paaugstināt jūsu cieņu. Atrodoties mājās, jums trūkst pastiprinājuma, ko saņemat no citiem par savu darbu. Jūs neredzat viņus noliecamies uz priekšu, kad runājat sanāksmē. Jūs sapulcē palaidāt garām elkoņa sitienu, kas apstiprina lielisko darbu, ko paveicāt, sagatavojot ziņojumu. Jūs nesaņemat iespēju ātri pierakstieties pie sava priekšnieka kad jūs abi paņemat uzpildīt kafiju tikšanās pārtraukumā. Lai gan tie var šķist nenozīmīgi, tie ir kaut kas cits. Šie ir ikdienas pastiprināšanas veidi, kas var palīdzēt jums paaugstināt savu darbu, ieguldījumu un lomu organizācijā.

Jūsu veiktspējas uzlabošana

Ja atrodaties birojā, varat arī uzlabot savu sniegumu. Sadarboties aci pret aci ir vienkāršāk, un jums var būt labāks laiks koncentrēties, kad neesat mājās no durvju zvana, suņu vai veļas mazgāšanas. Turklāt pētījumi liecina, ka tad, kad apkārtējie cilvēki ir iesaistījušies un darbojas labi, pastāv pārplūdes efekts, un jūs sajutīsiet arī daļu pozitīvās enerģijas no viņu centieniem.

Karjeras izaugsme

Vēl viens liels ieguvums, atrodoties birojā, ir mācīšanās no citiem un sadarbības tīklu veidošana ar kolēģiem. Kad esat līdzās ar komandas biedriem, varat kopīgi risināt problēmas un attīstīt savas prasmes, vērojot, klausoties un piedzīvojot, kā citi risina lietas. Turklāt jūs varat stiprināt savu sociālo kapitālu, izmantojot dzerot kafiju ar mentoru vai iepazīšanās ar personu citā nodaļā problēmu risināšanas laikā, ko veicat kopā projektā. Protams, jūs varat to darīt arī no attāluma, taču tie būs spēcīgāki klātienē.

Jūs varat arī vieglāk veidot savu uzticamību. Pat tad, ja uzņēmumi cenšas paaugstināt cilvēkus neatkarīgi no viņu darba vietas un cenšas radīt taisnīgas iespējas attālinātiem darbiniekiem, jūs, iespējams, gūsit labumu no klātienes. Cilvēka dabā ir raksturīgi, ka cilvēki vairāk veido attiecības, pamatojoties uz tuvumu — ar ko viņi redz biežāk, ar ko iepazīst un kura darbu viņi pazīst vislabāk. Atkal, jūs, protams, varat attīstīt uzticamību no attāluma, taču, visticamāk, jūs to attīstīsit ātrāk, kad būsiet klātienē ar vadītājiem un kolēģiem.

Jūtos labi

Ja tiks nosūtīts atpakaļ uz biroju, tas, iespējams, nejutīsies labi. Bet jūs varat samazināt savu neapmierinātību un palielināt savu motivāciju, ja spējat atrast pozitīvus iemeslus, lai atrastu birojā, kas jums nāk par labu. Jūs būsiet labs korporatīvs vai organizācijas pilsonis, parādīsieties un paveiksiet lielisku darbu, taču jums tas patiks vairāk, ja varēsiet atrast visus veidus, kā jūsu klātbūtne ir noderīga arī jums.

Kopā ar kolēģiem ir likumīgas priekšrocības — jums būs tikai jāatgādina sev, kas viņi ir, veidojot jaunas darba kārtības un ieradumus birojā.