Trauksmes sirēnas no C-Suite par draudošo recesiju Amerikā un citur kļūst arvien populārākas, taču zvani uz biroju pilnas slodzes darbam ir daudz maigāki.
Saskaņā ar KPMG otrdienas ziņojumu par biznesa līderu perspektīvām lielākā daļa vadītāju visā pasaulē bija vienisprātis, ka pie apvāršņa ir lejupslīde, kas iestājas agrāk nekā vēlāk.
Deviņi no desmit ASV vadītājiem (91%) uzskata, ka nākamajos 12 mēnešos iestāsies lejupslīde, savukārt 86% vadītāju visā pasaulē uzskata, ka līdzīgi ir, liecina starptautiskās revīzijas, nodokļu un konsultāciju firmas secinājumi.
Tas sasaucas ar priekšnojautas prognozes nāk no tādiem lieliem Volstrītas investoriem kā Stenlijs Drukenmillers.
Amerikā puse izpilddirektoru (51%) apgalvo, ka apsver darbinieku skaita samazināšanu nākamo sešu mēnešu laikā, un globālajā aptaujā astoņi no desmit vadītājiem saka to pašu.
"Vairāk nekā puse ASV izpilddirektoru apgalvo, ka apsver iespēju samazināt darbaspēku nākamo sešu mēnešu laikā."
Viens brīdinājums cilvēkiem, kuriem patīk strādāt no mājām: attālinātie darbinieki var uzskatīt, ka viņu interesēs ir parādīt savu seju birojā, jo viņu darba drošība kļūst arvien neskaidrāka.
Saskaņā ar vairākuma (60%) no 3,000 vadītāju domām, ir “ļoti iespējams” un/vai “ļoti iespējams”, ka attālinātie darbinieki tiks atlaisti vispirms. aptaujāja beautiful.ai, prezentācijas programmatūras nodrošinātājs. Vēl 20% nebija izlēmuši, un pārējie 20% teica, ka tas nav iespējams.
Uz jautājumu, kā viņi paredzēja sava uzņēmuma darba kārtību trīs gadu laikā darbam, kas tradicionāli tiek veikts birojā, gandrīz puse ASV vadītāju (45%) atbildēja, ka tas būtu klātienes un attālināta darba jaukums. Viena trešdaļa (34%) teica, ka darbavietas joprojām būs pieejamas, un 20% teica, ka tās ir pilnībā attālinātas.
Izklausījās, ka vadītāji visā pasaulē vairāk vēlas strādāt klātienē. Divas trešdaļas (65%) teica, ka darbs birojā ir ideāls, savukārt 28% teica, ka hibrīds būtu piemērots veids, un 7% teica, ka tas būtu pilnībā attālināts. Globālos atklājumus ieguva ASV uzņēmumu vadītāji, kā arī Austrālijas, Kanādas, Ķīnas, Indijas, Japānas un dažu Eiropas Savienības valstu un Apvienotās Karalistes vadītāji.
Strādnieki jūtas iedrošināti
"Ir grūti saprast, kāpēc globālie skaitļi tik ļoti atšķiras no ASV, un tie ir ļoti atšķirīgi," izdevumam MarketWatch sacīja Pols Knops, KPMG ASV priekšsēdētājs un izpilddirektors. "ASV mums noteikti ir hibrīda vide kā mūsu dominējošais modelis nākotnē."
Saspringtais darba tirgus ir viens no iemesliem hibrīddarba dinamikai, atzīmēja Knops. Taču arī svaigās atmiņas pēdējos gados, uzsverot, cik ļoti uzņēmumiem ir vajadzīgi viņu darbinieki, viņš teica.
Sākotnējās atlaišanas gadījumu skaits, lai tiktu galā ar īso, straujo recesiju Covid-19 agrīnā stadijā, drīz vien pārvērtās mēģinājumos palielināt darbiniekus. Daudzi strādnieki izsvēra karjeras izvēli un redzēja, ka darba tirgus pēkšņi sasvērās viņiem par labu. "Darba devēji ASV ļoti atzīst cilvēkus par savu lielāko vērtību," sacīja Knops, piebilstot, "tātad darbinieki saņem nedaudz vairāk informācijas par to, kur viņi nākotnē strādā."
Citi pētījumi liecina, ka uz biroju neatgriežas pilnas slodzes strādnieki. Saskaņā ar drošības tehnoloģiju nodrošinātāja datiem līdz septembra beigām vidējais biroju noslogojums 10 lielākajās pilsētās saglabājās zem 50%. Kastle Systems. Pārvilkšanas dati liecināja par pieaugumu pēdējo nedēļu laikā līdz aptuveni 47%, un otrdienas un trešdienas parasti ir noslogotākās biroja dienas.
""ASV mums noteikti ir hibrīda vide kā mūsu dominējošais modelis nākotnē.""
microsoft
MSFT,
pētnieki nesen brīdināja par "ražīguma paranoju" vadītāju vidū saistībā ar viņu jaukto darbaspēku. Daudzi priekšnieki šķiet skeptiski par to, ka viņu darbinieki ir produktīvi, pat ja hibrīddarbinieki plāno sanāksmes, klausās e-pastus un sarakstes ar kolēģiem niknā tempā.
Citi otrdien publicētie darba tirgus dati liecināja par darba tirgus atdzišanu. Tur bija aptuveni par vienu miljonu mazāk darba vietu augustā, salīdzinot ar jūliju, liecina Darba departamenta dati. Pagājušā gada novembrī pirmo reizi darba vietu skaits nokritās zem 11 miljoniem.
Darba rakstura precizēšana pēc pandēmijas sliktākajām dienām ir nepārtraukts process, sacīja Knops. Vēl viens vadības jautājums būs par to, kur samazināt darbavietas recesijas apstākļos, piebilda Knops. "Uzņēmumu vadītāji kopumā būs piesardzīgi attiecībā uz to, cik dziļi viņi iegriež," viņš teica.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo