Līdz šim lielākais jauno valsts algu caurskatāmības likumu trūkums ir absurdi plašie atalgojuma diapazoni, kas bieži vien aptver vairāk nekā sešciparu diapazonu.
Piemēram, pamatalgas diapazons a datu bāzes inženieris uzņēmums Apple Cupertino, Kalifornijā, ir iekļauts no 130,000 242,000 līdz XNUMX XNUMX USD. Teslā, a biznesa analītiķis pozīcija Palo Alto, Kalifornijā, piedāvā $ 68,000 234,000 līdz $ 166,000 XNUMX - diapazonu no $ XNUMX XNUMX.
Vēl pārsteidzošāk ir tas, ka programmatūras inženiera klāsts Netflix Losgatosā, Kalifornijā, parasti ir no 90,000 900,000 līdz XNUMX XNUMX USD. uzņēmuma mājas lapa, starpība 810,000 XNUMX USD.
Tas ir tā, it kā darba devēji piemirtu likumam vai pat izjokotu. Bet vismaz tie neatvieglo darba meklētājiem vai pašreizējiem darbiniekiem jēgpilnu ieskatu zem kompensācijas seguma.
"Likums nosaka, ka jums ir jāpublicē diapazoni, par kuriem jūs pamatoti plānojat maksāt," aģentūrai Yahoo Finance sacīja nodarbinātības meklēšanas vietnes ZipRecruiter galvenā ekonomiste Džūlija Pollaka. "Nav savvaļas, traki no nulles līdz miljonam dolāru."
Ko uzņēmumi "pamatoti sagaidītu maksāt"
Kalifornijā un Vašingtonas štatā likumi, kas nosaka, ka darba devējiem ir jānorāda algu diapazoni uz visiem izsludinātajiem darba sludinājumiem stājās spēkā 1. janvārī. Līdzīgs būs vēlāk šogad Ņujorkas štatā. Kolorādo un Ņujorkā jau ir spēkā salīdzināmi likumi par atalgojumu, savukārt Merilendā un Rodailendā ir jāsniedz informācija par algu, kad pretendents to pieprasa.
Saskaņā ar Payscale datiem līdz šī gada beigām uz aptuveni 1 no 4 darba ņēmējiem attieksies valsts vai vietējais likums, kas paredz, ka uzņēmumiem ir jābūt pārredzamiem par savu atalgojuma diapazonu.
Lai gan šķiet, ka tik plaši diapazoni mazina likumu būtību, pēc ekspertu domām, neprātam ir metode.
"Daļēji iemesls ir tas, ka viņiem ir jānorāda diapazons, par kuru viņi pamatoti varētu maksāt," sacīja Pollaks. “Un pastāv tik lielas algu atšķirības uzņēmumos, ne tikai starp uzņēmumiem. Daudziem uzņēmumiem ir diezgan raksturīgi pieņemt darbā cilvēkus par daudz zemāku likmi, jo viņi izvairās no riska... tāpēc uzņēmumi bieži pieņem darbā cilvēkus ar daudz zemāku sākuma likmi, nekā viņi plāno viņiem maksāt pat līdz gada beigām.
Daudzi darba devēji saskaita visu, ko viņi piedāvā, nevis tikai paredz algas čeku, norāda Emīlija M. Dikensa, biroja personāla vadītāja un sabiedrisko lietu vadītāja. SHRM, Cilvēkresursu vadības biedrība.
“Tā ir kompensācija kopumā — ne tikai kā pamatalga —, un jums ir jāpiešķir vērtība šiem citiem pabalstiem. Tas ir viens no trūkumiem, ”sacīja Dikenss Yahoo Finance. "Jūs konkurējat ar citām organizācijām, un mums ir talantu trūkums, tāpēc jūs vēlēsities noteikt augstāko algu diapazonu, ko varat tur ieguldīt, lai varētu konkurēt."
Daudzi no iepriekš minētajiem ierakstiem arī atsaucās uz to.
“Šis tirgus diapazons ir balstīts uz kopējo kompensāciju (salīdzinājumā ar tikai pamatalgu),” teikts Netflix ierakstā. Tesla ierakstā tas ir teikts šādi: "Kopējā kompensācijas pakete par šo pozīciju var ietvert arī citus elementus, kas ir atkarīgi no piedāvātās pozīcijas."
Ir gadījumi, kad plašie algu diapazoni patiešām sniedz vērtīgu informāciju, sacīja Pollaks.
"Tehnoloģiju uzņēmumos atalgojums varētu būt vidēji USD 300,000 100,000 programmatūras inženieriem visā uzņēmumā, un jaunākie algotie nopelna USD 600,000 1," viņa teica, "un neliela darbinieku grupa tiek pieņemta darbā specializētu prasmju kopumam vai paturēta augstvērtīgu produktu izveidei, nopelnot ievērojami vairāk. diapazonā no XNUMX XNUMX līdz XNUMX miljonam dolāru.
Nozīme ir arī atrašanās vietai, jo īpaši palielinoties attālinātā darba iespējām. Dzīves dārdzība dažādās pilsētās un reģionos ir atšķirīga, par ko darba devējiem ir jāatskaitās.
"Attālinātie darbi, visticamāk, būs pelēkā zona, kuras skaidrība prasīs zināmu darbu," vietnei Yahoo Finance sacīja LinkedIn vecākais ekonomists Korijs Kantenga. "Ņemot vērā to, ka daudzi darba devēji indeksē algas atbilstoši vietējiem darba tirgus apstākļiem, ir iespējams, ja ne ticams, ka attālināto darbu algu diapazons būs ievērojami lielāks nekā lomām uz vietas."
Vēl viens faktors, kas ir pamatā atšķirīgo algu diapazonam: "Paies laiks, lai uzņēmumi izstrādātu atalgojuma filozofiju un disciplinētas atalgojuma sistēmas un procedūras, lai nodrošinātu atbilstību jaunajiem likumiem," sacīja Pollaks.
"Līdz šim daudzās intervijās notika tas, ka vervētāji teica, piemēram, "ko jūs cerējāt iegūt šajā lomā?" Un kandidāta prātam un pārliecībai bija lielāka nozīme atalgojuma līmenī, nevis lomai vai budžetam.
"Zināmā mērā šī informācija… palīdzēs"
Darba meklētājiem un tiem, kas meklē paaugstinājumus pie sava pašreizējā darba devēja, zināšana par to, kādu amatu, visticamāk, maksās, var dot spēku.
"Zināmā mērā šī informācija, pat ja diapazons ir plašs, palīdzēs darba meklētājiem," sacīja Pollaks. "Tas palīdzēs viņiem koncentrēties uz darbiem, kas faktiski nodrošina viņiem vēlamo atalgojumu, nevis iedziļināties trušu bedrē, rakstīt visu pieteikumu un pēc tam uzzināt, ka darbs maksā daudz mazāk nekā nepieciešams."
Šādi lieli diapazoni var palīdzēt dažiem darba kandidātiem justies drosmīgi lūgt vairāk naudas intervijas procesa sākumā. Bet nepārcentieties, Džeina Metsone, a Karjeras treneris, brīdināja.
"Algu diapazons var būt plašs, taču tas nenozīmē, ka esat lielākas algas vērts," Yahoo Finance sacīja Metsons. “Ikvienam ir jāzina un jāsaprot, kāda ir viņa vērtība darba tirgū. Vai jūsu prasmes ir aktuālas? Vai esat atrisinājis problēmas, ar kurām uzņēmums saskaras? Un vai intervijā jūs skaidri spējat paust savu vērtību?
Ja tas joprojām neizdodas un jūs saņemat piedāvājumu par zemāko atalgojuma diapazonu, neesiet izmisumā, sacīja Megija Mistāla. vadošais karjeras treneris.
"Drīzāk uztveriet to kā pirmo soli sarunās. Lielākā daļa darba devēju, pēc manas pieredzes, piedāvā mazāk, nekā viņi var atļauties maksāt, jo viņi sagaida, ka jūs sarunāsiet,” sacīja Mistāls. "Neuztveriet to kā pabeigtu darījumu."
Citiem vārdiem sakot, dodieties uz priekšu un ieskaitiet Netflix vismaz pusmiljonu dolāru.
Kerijs ir Yahoo Finance vecākais reportieris un kolonists. Sekojiet viņai Twitter @kerryhannon.
Izlasiet jaunākās Yahoo Finance finanšu un biznesa ziņas
Lejupielādējiet Yahoo Finance lietotni Manzana or android
Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, un YouTube.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html