PayPal, HubSpot un Workday ir jaunākie, kas paziņo par masveida atlaišanu

Galvenie izņemšanas gadījumi

• PayPal, HubSpot un Workday paziņoja tajā pašā dienā, kopā zaudējot darbavietas vairāk nekā 3,000
• Masveida atlaišana no tehnoloģijām tiek minēta kā reakcija uz potenciālo lejupslīdi un darbinieku pārņemšanu pandēmijas laikā
• Daži sāk apšaubīt, vai tas ir pagrieziena punkts Big Tech reputācijai par augsti apmaksātām lomām un daudzām bezmaksas privilēģijām

Tehnikas darbinieki šobrīd nevar atpūsties. Masveida atlaišana turpinās, jo PayPal, Hubspot un Workday 31. janvārī paziņoja par darbinieku skaita samazināšanu.

Diemžēl Big Tech ir tikai vēl viena nedēļa ilgā masveida atlaišanas virknē. Ekonomiskā lejupslīde nav atstājusi nevienu nozares uzņēmumu neskartu, īpaši pēc pandēmijas uzplaukuma.

Ja meklējat kaut ko, kas palīdzētu nodrošināt savus ieguldījumus pret tehnoloģiju nepastāvību, jums vajadzētu apskatīt mūsu Portfeļa aizsardzība. Mūsu mākslīgā intelekta tehnoloģija analizē jūsu portfeli attiecībā uz riskiem un izmanto tās progresīvās riska ierobežošanas stratēģijas, lai palīdzētu saglabāt jūsu ieguldījumu drošību.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.

Kur ir jaunākie atlaišanas gadījumi?

Šeit ir šīs nedēļas lielākie uzņēmumi, kas vēlas samazināt savu darbaspēku, visi kopumā minot līdzīgu iemeslu: ekonomikas lejupslīdi.

PayPal

Tiešsaistes maksājumu gigants PayPal ir līdz šim šīs nedēļas lielākais hits, un darbu zaudējuši 7% uzņēmumu. Tiek lēsts, ka tiks ietekmēti 2,000 pilnas slodzes darbinieku.

Prezidents un izpilddirektors Dens Šulmans teica paziņojumā "Mums jāturpina mainīties, attīstoties mūsu pasaulei, mūsu klientiem un mūsu konkurences ainavai" un ka PayPal darbiniekiem vajadzētu izrādīt "līdzjūtību vienam pret otru".

Sīkāka informācija par to, vai darbavietas tika zaudētas sakarā ar pārmērīgu darbā pieņemšanu pandēmijas laikā, nebija.

Hubspot

Programmatūras uzņēmums HubSpot arī paziņoja par nodomu samazināt par 7% no sava kopējā darbaspēka, kas veido aptuveni 500 darbiniekus. Izpilddirektors Tamini Rangans uzņēmuma e-pastā sacīja, ka HubSpot ir “pieredzējis ātrāku palēninājumu, nekā mēs gaidījām” un tweeted viņa pateicība par atlaistajiem.

Rangans sekoja Cukerberga rokasgrāmatai, atsaucoties uz pārmērīgu pieņemšanu darbā pandēmijas sākumā, lai pārvarētu milzīgu biznesa pieaugumu. "Klientu pieprasījuma nenoteiktības līmenis šobrīd liecina, ka mūs sagaida sarežģītāki laiki," viņš turpināja.

Vēl viens solis, ko HubSpot sper, ir biroja telpu konsolidācija 2023. gadā, lai tā būtu “lielāks blīvums”. vietas. Tas ir bijis izaicinājums daudziem uzņēmumiem, jo ​​biroji ir tukši, kamēr darbinieki strādā no mājām.

Darbdiena

Mākoņprogrammatūras uzņēmums Workday plāno samazināt savu globālo darbaspēku par 3%, kas ir aptuveni 525 cilvēki. Līdz izpilddirektori Aneel Bhusri un Carl Eschenbach e-pastā visiem darbiniekiem teica, ka "mēs turpinām darboties globālā ekonomiskajā vidē, kas ir izaicinājums jebkura lieluma uzņēmumiem".

Pagājušā gada oktobrī uzņēmums bija novērtēts visā pasaulē ir vairāk nekā 17,500 15 darbinieku, kas ir par XNUMX% vairāk nekā iepriekšējā gadā. Bhusri un Ešenbahs savā amatā vēlējās uzsvērt, ka “šīs darbības nav pārmērīgas pieņemšanas rezultāts”, un turpinās darbinieku pieņemšana visu gadu.

Vai tehnoloģiju atlaišana palēninās?

Diemžēl šķiet, ka mēs ne tuvu neesam pabeiguši masveida darba vietu samazināšanu tehnoloģiju nozarē.

Saskaņā ar tehnoloģiju atlaišanu tracker, seši citi uzņēmumi paziņoja, ka tajā pašā dienā samazina savu darbaspēku. Tas ir deviņi kopumā tikai 31. janvārī.

IBM bija pagājušās nedēļas ziņas ar savu paziņojumu, ka tiks likvidēti 1.5% jeb 3,900 darbavietu izbrāķēti. Datortehnikas konglomerāts norādīja, ka šis solis ir saistīts ar veselības aprūpes datu analīzes nozares pārdošanu un IT pārvaldības uzņēmuma Kyndryl kā sava uzņēmuma izveidi.

Mēs visi esam dzirdējuši arī par lielākajiem samazinājumiem. Microsoft, Google, Amazon un Meta darbavietu skaita samazināšana kopumā ir 51,000 XNUMX. Daži pat domā, ka šie Big Tech giganti tikai sāk darbu ar Meta rumored pievērst uzmanību uzņēmuma “vidējā līmeņa vadītājiem”.

Kopējais atlaisto darbinieku skaits 2023. gadā vien tuvojas 83,000 XNUMX — un mums ir tikai gada otrais mēnesis.

Vai Big Tech ir grūtībās?

Lielākā daļa no atlaišanas iemesliem ir tas, ka tehnoloģiju uzņēmumiem pāris gadus ir bijis buferis, kas daudziem liek domāt, ka šī ir kursa korekcija, nevis burbulis.

Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi piedzīvoja pieprasījuma uzplaukumu pēc saviem pakalpojumiem, kad sākās pandēmija un būtiski mainīja to, kā mēs strādājam šodien. Līdz 2022. gadam Amazon bija divkāršojis savu korporatīvo darbinieku skaitu salīdzinājumā ar 2019. gadu, savukārt Meta gandrīz dubultojis savu darbinieku skaitu divās daļās. gadiem. Meta izpilddirektors Marks Cukerbergs, atsaucās lai samazinātu taukus savā paziņojumā par atlaišanu.

Ne tikai tas, bet arī nozare joprojām aktīvi pieņem darbā darbiniekus. CompTIA analīze atklāja ka decembrī tehnoloģiju uzņēmumi pievienoja 17,600 25 darbiniekus, atzīmējot XNUMX. mēnesi pēc kārtas neto nodarbinātības pieaugumam.

No 246,000 XNUMX darba sludinājumu joprojām pastāv šajā nozarē, gandrīz trešā daļa bija programmatūras izstrādātājiem un inženieriem. Galvenais pētnieks Tims Herberts atzīmēja: "Neskatoties uz atlaišanu, joprojām ir vairāk darba devēju, kas pieņem darbā tehnoloģiju talantus, nekā tos atlaiž."

Tātad, kāds ir darījums?

Big Tech 'Icarus' brīža kults

Citi ir secinājuši, ka šīs masveida atlaišanas ir pirmais solis, lai Big Tech zaudētu savu spīdumu.

Augstākos talantus šie uzņēmumi piesaistīja kā kode uz liesmas ar lielizmēra atalgojuma paketēm un biroja priekšrocībām. Tagad ir pienākuši mazāki laiki, bezmaksas vakariņas, masāžas terapeiti un suši bāri pēc pieprasījuma bija jāiet.

Bijušie Big Tech darbinieki ir izmisuši par to, kā viņi uzzināja, ka ir atlaisti. Uzņēmumā Google veselas komandas zaudēja piekļuvi iekšējām darba sistēmām, pirms tās pat izlasīja e-pasta ziņojumu, kurā teikts, ka tā ir karsētie.

Citi darbinieki teica, ka atlaišana bija patvaļīga un nav balstīta uz darba rezultātiem. Nav nekā tāda, ka Big Tech jums paziņo par jūsu vērtību, lai atstātu darbiniekus netaisnības izjūtā.

Daudzi no šiem atlaistajiem darbiniekiem ir nolēmuši sākt savu biznesu. Saskaņā ar EIG datiem gandrīz 1.7 miljoni jaunuzņēmumu ir pieteikuši uzņēmējdarbību pagājušajā gadā, kas ir gandrīz 28% pieaugums salīdzinājumā ar pirmspandēmijas sākuma līmeni. Tas nāk par labu uzņēmējdarbībai ASV un slikti Big Tech “grūtīšanās kultūrai”.

Mazāku priekšrocību un bezjūtīgo atlaišanas gadījumu kombinācija var radīt Big Tech grūtības pieņemt darbā darbiniekus. Viņi izskatās aizdomīgi kā jebkurš cits korporatīvais galda darbs, taču ar tikpat lielām cerībām no darbiniekiem.

Mēs varētu redzēt vēl vienu darbā pieņemšanas uzplaukumu, tiklīdz ekonomikas lejupslīde būs norimusi, taču skartie nespēs aizmirst, kā Big Tech izturējās pret viņiem.

Bottom line

Iespējams, ka tehnoloģiju nozare, iespējams, ir samazinājusies, bet ne. Nozarē joprojām ir jāpelna pārāk daudz naudas, lai tā ilgstoši varētu būt lejupslīdē, taču tas nenozīmē, ka, visticamāk, nebūs jauni traucētāji un izmaiņas knābīšanas kārtībā.

Ieguldītājiem var būt grūti sekot tam visam, jo ​​īpaši ņemot vērā to, cik ātri nozare attīstās.

Tā vietā, lai mēģinātu to visu izdarīt pats, kāpēc gan neizmantot mākslīgā intelekta palīdzību, lai jūsu vietā veiktu smago darbu?

mūsu Jauno tehnoloģiju komplekts izmanto AI, lai prognozētu dažādu tehnoloģiju sektora aktīvu darbību, tostarp tehnoloģiju ETF, liela apjoma tehnoloģiju akcijas, izaugsmes tehnoloģiju akcijas un kriptovalūtas, izmantojot publiskos trestus. Katru nedēļu tas automātiski līdzsvaro komplektu atbilstoši šīm prognozēm.

Ja vēlaties ieguldīt tehnoloģijās, bet nezināt, kuras nozares, visticamāk, uzplauks, AI var būt spēcīgs ierocis jūsu stūrī.