Pelotons uzlabo darbinieku atalgojuma stimulus, cīnoties, lai uzlabotu morāli

Pelotons Saskaņā ar CNBC iekšējiem piezīmēm saviem darbiniekiem tika atviegloti stimuli ar vienreizējām naudas prēmijām un izmaiņām akciju kompensācijas plānā, jo tā cīnās par darbinieku noturēšanu un grūtībās nonākušo biznesu.

Izmaiņas ir ieviestas nedaudz vairāk nekā piecus mēnešus pēc tam, kad Barijs Makartijs, bijušais Spotify un Netflix vadītājs, strādā, lai uzlabotu morāli Pelotonā kā daļa no pavērsiena. McCarthy februāra sākumā tika iecelts par izpilddirektoru, aizstājot dibinātāju Džonu Foliju, jo uzņēmuma izdevumi kļuva nekontrolējami un pieprasījums pēc tā velosipēdiem samazinājās no pandēmijas maksimuma.

C-suite satricinājuma laikā Pelotons paziņoja, ka samazina ikgadējās izmaksas par aptuveni 800 miljoniem USD. Tas ietvēra 2,800 darba vietu atcelšanu jeb aptuveni 20% uzņēmumu amatu. Tagad investori gaida, lai redzētu, vai Makartijs var palielināt pārdošanas apjomu un iegūt klientus, jo pieaugošā inflācija sašaurina budžetus un konkurētspējīgs darba tirgus apgrūtina uzņēmumiem noturēt darbiniekus.

Peloton akcijas otrdien sasniedza visu laiku zemāko līmeni - 8.73 USD, kas līdz šim ir samazinājies par vairāk nekā 70% gadā, ņemot vērā plašāku tirgus izpārdošanu. Gandrīz tieši pirms gada akcijas bija tirgojušās līdz USD 129.70.

Šari Ītons, Pelotonas galvenais personāla virsnieks, trešdien intervijā sacīja, ka uzņēmums veic pasākumus, lai darbinieki varētu gūt labumu, uzņēmumam strādājot pie saviem centieniem, kas saistīti ar to.

"Ārkārtējie apstākļi, kādos mēs šobrīd atrodamies, patiešām dod mums iespēju apstāties un paskatīties, ko mēs varam darīt, lai nodrošinātu panākumus nākotnē," sacīja Ītons.

Vienā no iekšējiem piezīmēm Pelotons darbiniekiem norādīja, ka atbilstošo komandas locekļu pēc IPO opcijas tiks pārcenotas līdz Peloton slēgšanas cenai 1. jūlijā — 9.13 USD.

Piemēram, Peloton teica, ka 1. martā piešķirto opciju izmantošanas cena bija USD 27.62, kas nozīmē, ka tās bija “zem ūdens”, un darbinieki negāja finansiālu labumu, kamēr akcijas nepārsniedza šo slieksni. Pēc pārcenošanas Peloton darbinieki varēs izmantot savas iespējas, kad cena pārsniegs 9.13 USD.

Pelotons sacīja, ka tam nav plānu turpmākiem pārcenošanas pasākumiem.

Uzņēmums arī paātrina garantēšanas prasību par vienu gadu atbilstošām neiegādātajām ierobežoto akciju daļām, kurām garantēšanas grafikā ir atlikuši vairāk nekā astoņi garantēšanas datumi. Tas ļauj darbiniekiem ātrāk piekļūt akciju vienību vērtībai, sacīja Ītons.

Izmaiņas neattiecas uz stundas darbiniekiem vai C-suite vadītājiem, atzīmēja uzņēmums.

Ne katram Peloton darbiniekam pieder vai vēlas akcijas uzņēmumā. Pašu kapitāla dotācijas vietā Peloton stundas strādnieki septembrī varēs saņemt vienreizēju naudas prēmiju, kas jāsamaksā līdz februāra beigām, saskaņā ar vienu no iekšējiem Peloton piezīmēm.

Daudzi uzņēmuma stundas darbinieki ir teikuši, ka viņi labprātāk saņemtu naudas kompensāciju, nevis ilgāka termiņa kapitāla dotācijas, telefona intervijā sacīja Ītons.

Pelotons sacīja, ka cilvēki, kuri no 1. jūlija ir nodarbināti par stundu, būs tiesīgi saņemt vienreizējo prēmiju, ja vien viņi strādās uzņēmumā līdz 23. janvārim. Piemaksas apmērs būs atšķirīgs visiem uzņēmuma darbiniekiem, Eaton teica. Iepriekš piešķirtās akciju balvas netiks ietekmētas.

Peloton arī trešdien paziņoja saviem darbiniekiem, ka nesen pabeidza savu pirmo algu taisnīguma pētījumu ar trešās puses konsultāciju uzņēmumu Aon.

Uzņēmums norādīja, ka mazāk nekā 4% no tā darbaspēka jeb 206 cilvēkiem ir pamatalgas atšķirības salīdzinājumā ar vienaudžiem, ko nevar izskaidrot ar tādiem faktoriem kā darba līmenis, ģeogrāfija vai darba laiks. Peloton teica, ka tā nekavējoties rīkojusies, lai novērstu atšķirības.