34 gadus vecā Debora Gladnija un 32 gadus vecā Andžela Muhvezi-Hala ir daļa no neliela, bet augoša miljoniem dolāru vērto melnādaino sieviešu dibinātāju kluba.
Māsas ir QuickHire, darbā pieņemšanas platformas, kas savieno darbiniekus ar pakalpojumu un kvalificētu tirdzniecību, radītājas. Novembrī QuickHire piesaistīja USD 1.41 miljonu pārmērīgā finansējuma kārtā, padarot Gladney un Muhwezi-Hall par pirmajām melnādainajām sievietēm Kanzasā, kas savāca vairāk nekā USD 1 miljonu starta uzņēmumam, liecina AfroTech.
Tas ir varoņdarbs jebkuram uzņēmējam, bet jo īpaši, ja ņem vērā, ka melnādainās sieviešu kārtas startup dibinātājas 0.34. gada pirmajā pusē saņēma tikai 147% no kopējā riska kapitāla 2021 miljardu dolāru apmērā, kas ieguldīts ASV jaunizveidotajos uzņēmumos, liecina Crunchbase dati.
Kad māsas 2020. gada martā uzsāka savu darbību, Gladnija bija stāvoklī ar savu trešo bērnu, un Muhwezi-Hall nokļuva slimnīcā pēc inficēšanās ar Covid-19. Viņi pārvarēja pandēmijas nenoteiktību, Džordža Floida protestu laikā novēroja rasu nemierus, centās ieguldīt 50,000 2020 USD no saviem ietaupījumiem, kā arī piedzīvoja mikroagresijas, vācot līdzekļus. QuickHire beta versija tika izlaista 2021. gada rudenī, un gatavo produktu viņi izlaida sabiedrībai XNUMX. gada aprīlī.
Šobrīd QuickHire saskaņo vairāk nekā 11,000 60 darba meklētāju ar darbu XNUMX vidēja un liela izmēra pakalpojumu nozares uzņēmumos Vičitas, Kanzasas un Kanzassitijas metro zonās. Lielās atkāpšanās laikā QuickHire dati arī pierāda, kā uzņēmumiem ir jānodrošina strādnieku šķirai labākas darbavietas — darbs ar labu atalgojumu, stabils darba laiks, veselības apdrošināšana un nākotnes karjera, ja tie kādreiz cer aizpildīt darba vietas.
CNBC Make It runāja ar abām māsām par viņu labāko karjeras padomu un to, kā tas viņiem palīdzēja uzsākt savu pirmo 1 miljona dolāru biznesu.
'Nekad neļauj nevienam redzēt, kā tu svīst'
Lielākais karjeras padoms, ko Gladnija ņem pie sirds, nāk no bijušā priekšnieka: "Neļaujiet nevienam redzēt, kā jūs svīst."
"Ir tikai tik daudz spēka, ja nedodiet citiem cilvēkiem varu zināt, ka viņi jebkurā situācijā uzvarēja pār tevi," saka Gladnija.
Glednija saka, ka QuickHire piedāvājuma un naudas piesaistīšanas pieredze nav bijusi bez aizspriedumiem un mikroagresivitātes — situācijas, “kad cilvēki ir kaut ko teikuši vai izdarījuši, ja, ja mēs būtu viņiem parādījuši, ka viņi ir nonākuši pie mums, es domāju, ka viņiem būtu izdevies to apturēt. mums.”
Glednija atceras, ka bija pieteikusies investoriem un jutās tā, it kā viņiem būtu "visas kārtis pret mums". Viņi pieteicās akseleratora programmām, bet no viņiem atteicās, "un tas atstāja sliktu garšu mūsu mutē. Iemesli, kāpēc mums tika noraidīti, vienkārši nebija īsti skaidri. Un tas lika mums aizdomāties, vai tas ir tāpēc, ka mēs to darām melnādainās sievietes?
Tas ir pārāk izplatīts scenārijs sievietēm un krāsu dibinātājiem VC pasaulē, kur lielākā daļa investoru ir baltie vīrieši. “Mums šķita, ka mums ir jānāk pie galda ar lielākiem ieņēmumiem vai lielāku apstiprinājumu nekā mūsu kolēģi, jo zinājām, ka nespēsim palielināt, ja nepadarīsim [investoru] vēl ērtāku. izmantojiet mums iespēju, ”saka Glednija.
Glednija un Muhwezi-Hall gandrīz atteicās no mēģinājuma iekļūt akseleratora programmā, līdz viņiem bija viena motivējoša tikšanās ar akseleratora TechStars Iowa rīkotājdirektoru. Viņi iekāpa akseleratorā, un viņu izaugsme pacēlās.
Glednija saka, ka viņa paļaujas uz dažiem galvenajiem cilvēkiem, tostarp viņas māsu, vīru un viņas tēvu, lai pārvaldītu neapmierinātību, kas rodas saistībā ar melnādainas sievietes dibinātāju tehnoloģiju jomā.
"Viņi to visu dabū no manis," viņa saka, "bet tas palīdz man iziet un cīnīties pret pasauli."
'Tev jāiet augt'
Muhwezi-Hall saka, ka labākais padoms, ko viņa jebkad ir saņēmusi, bija tas, ka jums ir "jāizaug".
"Dažreiz dzīvē un jo īpaši karjerā, lai jūs atrastu šīs izaugsmes iespējas un paplašinātu savu redzesloku, jums ir jāizkāpj no savas komforta zonas," viņa saka. "Jums ir jāizmanto iespēja sev."
No Muhwezi-Hall sēklas QuickHire faktiski tika iesētas 2017. gadā, kad viņa bija koledžas un karjeras konsultante Losandželosas vidusskolā. Viņai bija daudz resursu, ko piedāvāt tiem, kas gatavojas stāties koledžā, bet tikai nedaudzi studentiem, kuri devās uz pakalpojumu vai kvalificētu darbu. Aptuveni 108 miljoni cilvēku jeb 71% no darbaspēka strādā pakalpojumu nozarē — kāpēc nebija labāku veidu, kā viņus savienot ar stabilu karjeru, izņemot papīra darba pieteikumu aizpildīšanu?
“Tā bija ideja, ar kuru mēs sēdējām tik daudzus gadus,” Muhwezi-Hall saka, piebilstot, ka Glednija bieži mudināja viņu to īstenot dzīvē. Pandēmijas steidzamība, kad viņa redzēja desmitiem miljonu pakalpojumu darbinieku zaudējam darbu, lika viņai mainīt savas idejas prioritātes.
Muhwezi-Hall un Gladney sāka strādāt pie QuickHire būvniecības 2020. gada martā. Līdz augustam Muhwezi-Hall kopā ar savu vīru no Losandželosas pārcēlās uz Gladnijas pagrabu Vičitā, Kanzasas štatā, lai uz septiņiem mēnešiem turpinātu celtniecību. Kopš tā laika Muhwezi-Hall un viņas vīrs ir pārcēlušies uz Čikāgu, un māsas strādā kopā attālināti un personisku apmeklējumu laikā.
"Kādā brīdī jums ir jāpārvietojas," viņa saka. "Un, ja jums ir bail kustēties, jūs nekad nepieaugsit. Tas ir kaut kas, ko es attiecinu uz visu: jums ir jāaug.
Pārbaudiet:
Alicia Gevara, pirmā Big Brothers Big Sisters of NYC izpilddirektore Black and Latina, par to, ka ir "vienīgā": "Manai vadībai nebija nekādu plānu"
Šis 29 gadus vecais jaunietis uzsāka biznesu, lai atbalstītu melnādainos NFT māksliniekus, un tas 140,000 mēnešos nopelnīja 10 XNUMX USD
1.6 miljardu dolāru vērtā zīmola Skims līdzdibinātājs: "Man ir noteikums — jums ir jādara lietas, kas jūs biedē"
Piesakies tagad: Esiet gudrāks par savu naudu un karjeru, izmantojot mūsu iknedēļas biļetenu
Source: https://www.cnbc.com/2022/02/12/quickhire-founders-raised-1point4-milliontheir-best-career-advice.html