“Klusa pieņemšana darbā” ir pretstats klusai izstāšanai, un darbinieki par to ir nikni

Pirmais ieradās "Klusa atmešana." Tad nāca "Klusa šaušana." Tagad jaunākā klusās darba vietas tendence ir “klusa pieņemšana darbā”.

Tātad prognozē Gartner savā darba vietas prognozes 2023. gadam. Pētniecības padomdevēju un konsultāciju firma saka, ka klusa pieņemšana darbā pavērs jaunas iespējas talantu saglabāšanai bez ilgstoša personāla atlases procesa izmaksām. Tā ir īpaši svarīga priekšrocība līderiem neatlaidīgo vidū Liela atkāpšanās un kā vidējais darba laiks lēnām saraujas.

Lūk, kā tas darbojas. Uzņēmums novērtē savu pašreizējo darbaspēku, galvenokārt tos, kuri pakāpeniski ir sākuši uzņemties pienākumus, kas pārsniedz viņu amata aprakstu (ko daudzi klusi pametēji jau dedzīgi uzstāj). Pēc tam pārdomāts vadītājs pamana, ka šie darbinieki ir sākuši strādāt vēlamajā amatā, pirms viņiem tika piešķirts darbs — sava veida neatkarīga prasmju paaugstināšana. Ja viss noritēs saskaņā ar plānu, vadītājs izmaksās nepieciešamo paaugstinājumu vai paaugstināšanu amatā, tādējādi ietaupot strādniekam darba meklēšanu, uzņēmumam - darbā pieņemšanu un ikviena laiku.

Stratēģija ir paredzēta, lai risinātu uzņēmuma akūtās, tūlītējās vajadzības, sacīja Emīlija Roza Makreja, uzņēmuma vadītāja Gartnernākotnes darba izpētes komanda, teica CNBC. Efektīva klusa pieņemšana darbā ir atkarīga no ierāmēšanas. "Ja jūs lūdzat daudziem cilvēkiem veikt šo soli, jums vajadzētu spēt formulēt: ko tas viņiem nozīmē?" Makrejs teica.

Ideālā gadījumā atbilde ir: karjeras izaugsme. Bet klusie pametēji to tā neuzskata.

Klusa pieņemšana darbā ir apgriezta klusai izstāšanai

Tāpat kā daudzas vīrusu tendences darbavietā, kas pēdējos gados ir kļuvušas populāras, klusa pieņemšana darbā ir jauns nosaukums vecai taktikai.

Daži uzņēmumi ir tērējuši ievērojamu laiku un resursus, lai uzlabotu darbinieku prasmes un piedāvātu viņiem jaunas iespējas viņus darbā, Entonijs Nībergs, Vadības akadēmijas zinātnieks un Dienvidkarolīnas universitātes cilvēkresursu maģistra programmas direktors, stāsta Laime. "Neviens no šiem jēdzieniem nav jauns, taču šķiet, ka talantu pārvietošana iekšēji, lai pielāgotu [viņu jaunos] talantus optimālajam uzdevumam, tiek novērtēti vairāk."

Stāsts turpinās

Ideālā gadījumā, turpina Nyberg, mierīga pieņemšana darbā palīdzēs organizācijām un darbiniekiem palielināt efektivitāti un apmierinātību. Apsveriet google, kurā tiek izmantota “zem radara” personāla atlases stratēģija, lai identificētu “gaišākos prātus” gan uzņēmumā, gan ārpus tā un izdomātu, kur tos ievietot. Tā pamatā ir “klusas pieņemšanas” stratēģija, Inc ' ziņoja Kellija Maina atpakaļ septembrī.

"Nav pārsteidzoši," raksta Main, klusi pieņemtie darbinieki mēdz saņemt vairāk paaugstinājumu un paaugstinājumu, savukārt darba devēji ar minimālu risku un potenciāli nulles apmācības izmaksām var ietaupīt laiku un naudu.

Taču pats termins ir attīstījis negatīvu pieskaņu, "it kā organizācijas mānītu darbiniekus veikt nevēlamus darbus," saka Nībergs.

Tas ir tāpēc, ka tā ir saistīta ar klusa atmešana, tendence, kas turpināja izplatīties TikTok augustā līdz acu ripināšanu izraisoša pamanāmība, kas vienkārši raksturo nelokāmu atteikšanos veikt jebkādu darbu, kas strikti pārsniedz savas lomas parametrus.

Pēc definīcijas strādnieki, kuri klusi pārtrauc darbu, atsakās no iespējas tikt pieņemti darbā mierīgi. Pēdējā piekritēji teiktu, ka tas nozīmē izslēgšanu no karjeras izaugsmes vai tūkstošiem potenciālo dolāru paaugstināšanas. Taču pretinieki saka, ka tā ir vēl viena korporatīvā taktika, kas izstrādāta, lai izmantotu darbinieku priekšrocības.

"Es pārtraucu lasīt [Inc. rakstu], kad tajā bija teikts, ka [viņi] paaugstina iekšējos darbiniekus, kuri uzņemas papildu uzdevumus. Tad es sapratu, ka tā ir pilnīga muļķība,” kāds Redditors rakstīja pavedienā par koncepciju. “Neviens netiek paaugstināts amatā par vairāku darbu veikšanu. Viņi tevi turēs kā savu paklausīgo darba zirgu ar minimālu paaugstināšanu un nulles atbalstu, līdz kaut kas salūzīs. Nav atlīdzības par papildu uzdevumu veikšanu, izņemot citus uzdevumus.

Priekšnieki mierīgi pieņem darbā, ja ekonomikā ir smagas problēmas

Klusa pieņemšana darbā — jebkurā vārdā — vienmēr ir notikusi grūtos ekonomiskajos laikos, piemēram lejupslīdes un hiperinflācijas Kerijs Kūpers, Mančestras Universitātes organizāciju psiholoģijas profesors un Vadības akadēmijas loceklis, stāsta. Laime.

Tā tas noteikti ir tagad — kad tikai dažas dienas pēc 2023. gada 80% no amerikāņiem tiek prognozēts šausmīgs, vētrains gads pēc darīšanas ar debesīm augsta inflācija 2022. gadā un nemitīgās runas par draudošo recesiju.

"To sauca par "resursu pārdali", un tika sagaidīts, ka cilvēki būs veikli un elastīgi," saka Kūpers. Laikā no "destabilizējošiem ekonomiskiem un ģeopolitiskiem satricinājumiem" uzņēmumi ļoti negribēs pieņemt darbā vairāk cilvēku, tā vietā cenšoties saglabāt darbaspēka izmaksas. minimālā līmenī.

Redditori to izteica precīzāk. “[Uzņēmumi] ir dusmīgi par darba ražīguma samazināšanos. Viņi vaino klusu pamešanu, kaut ko paši izdomājuši, kad mēs jau zinām iemeslu,” a komentētājs rakstīja pavedienā. “Tik daudzi cilvēki uzņēmās jaunas lomas citur, kas samazināja darba ražīgumu. Ja viņi vēlas palielināt darba ražīgumu, labākā stratēģija ir samazināt darbinieku skaitu, saglabājot viņiem esošos darbiniekus. Tas nozīmē naudu."

Neatkarīgi no tā, vai mierīga pieņemšana darbā ir izdevīga vai ne, Kūpers prognozē, ka tā saglabāsies vismaz gadu vai divus.

Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com

Vairāk no Fortune:
Air India tiek apsūdzēta par "sistēmisku neveiksmi" pēc tam, kad nepaklausīgs vīrietis, kas lidoja biznesa klasē, urinēja uz sievietes, kas ceļoja no Ņujorkas
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā