Pensionāri vēlas atgriezties darbā, taču viņi par to ir noraizējušies

“Vecums vienmēr ir bijusi problēma, un tā nepazūd. Lai gan mums ir likumi, kas aizsargā pret to, cilvēki nav mainījušies. Pastāv maldīgi priekšstati par gados vecākiem darbiniekiem,” sacīja Ričards Vālkvists, Amerikas personāla atlases asociācijas, nozares tirdzniecības grupas, prezidents un izpilddirektors. 

Saskaņā ar AARP 2021. gada datiem 78% gados vecāku darbinieku apgalvoja, ka ir redzējuši vai pieredzējuši ar vecumu saistītu diskrimināciju darba vietā. Tas ir augstākais līmenis kopš 2003. gada, kad AARP sāka izsekot datiem. 

Lasīt: "Jūs nevēlaties mirt pie sava rakstāmgalda, sūtot e-pastu." Papildus skaitļiem, vai esat gatavs doties pensijā?

1967. gada likums par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) nosaka, ka 40 gadu un vecāku darbinieku diskriminācija ir nelikumīga. Tomēr 2009. gada ASV Augstākās tiesas spriedums apgrūtināja gados vecāku darba ņēmēju, kuri ir piedzīvojuši diskrimināciju vecuma dēļ, uzvaru tiesā. Faktiski tiesa teica, ka prasītājiem ir jāsedz lielāks pierādīšanas pienākums par diskrimināciju vecuma dēļ nekā par citiem diskriminācijas veidiem

“Ir sarūgtinoši, ka gados vecāki darbinieki uzskata, ka vecums ir potenciāls šķērslis. Cilvēki sagrābjas un nezina, kā pieteikties. Galvenais iemesls ir bailes no vecuma. Un mīti ir tādi, ka gados vecāki darbinieki maksā vairāk, nevar atrisināt problēmas, viņi nevar apgūt jaunas lietas, vai arī viņi nav tik atjaunināti tehnoloģiju jomā. Tomēr tie ir mīti, ”sacīja Vālkvists.

Zināma darba elastība varētu palīdzēt pensionāriem. Vairāk nekā četri no 10 pensionāriem meklētu darbu, ja viņiem būtu elastīgs darba grafiks, un 35% to darītu, ja viņi varētu strādāt attālināti pilnu slodzi.

"Viņi ir nobrieduši ziedotāji un ir fenomenāli. Uzņēmumi meklē uzticamus, strādīgus cilvēkus, un nobriedušie ieguldītāji sniedz pārpilnību zināšanu, profesionālās un dzīves pieredzes, un viņi ir uzticami,” sacīja Holija Lankastere, KMA cilvēkresursu personāla atlases direktore. “Uzņēmumiem ir jāmaina savs domāšanas veids tāpat kā nobriedušam ieguldītājam. Jūs atgriezīsities ar visām šīm zināšanām, un uzņēmumiem tās ir vajadzīgas.

Lankasters iesaka vecākiem darba meklētājiem pēc iespējas vairāk sadarboties, izmantot LinkedIn profilu savā labā un, ja nepieciešams, sadarboties ar personāla atlases aģentūru vai vervētāju. Lai veiktu mākslīgā intelekta CV pārskatīšanu, varbūt izceliet pēdējo 15 gadu darba pieredzi, nevis 40 gadu darba pieredzi, un nejūtieties spiesti CV iekļaut absolvēšanas datumus, sacīja Lankastere. 

Lasīt: Jaunākā necieņa darba meklējumos? Vienvirziena video intervijas

“Daži uzņēmumi baidās pieņemt darbā vecākus darbiniekus, jo vēlas attīstīt savu biznesu un vēlas, lai kāds paliktu uz ilgu laiku. Bet cilvēki vairs nepaliek tajā pašā darbā 10 vai 15 gadus. Viņiem vienkārši nav. Tātad, kāpēc gan nenoalgot nobriedušu ziedotāju, kurš vēlas palikt piecus vai trīs gadus? Lankasters teica.

Tāpat aizstāviet sevi, kad runa ir par algu. Vecāku cilvēku algas bieži cieš, sacīja Saids Īstmens, tiešsaistes darba vietnes JobsInTheUS.com izpilddirektors.

“Neviens nevēlas maksāt pensionāriem tik, cik viņi ir vērti. Uzņēmumi ir tik lēti, cik lēti var būt, ”sacīja Īstmens. “Cilvēki priekšlaicīgi aiziet pensijā, un viņiem ir lieliskas prasmes, ko piedāvāt. Noalgojiet viņus un maksājiet viņiem tik, cik viņi ir vērti. 

Īstmens minēja āra mazumtirgotāju LLBean un pārtikas preču ķēdi Market Basket starp darba devējiem, kuriem ir īpaši pozitīva vecāku darbinieku pieņemšanas prakse. Vairāk nekā 1,000 citu darba devēju ir parakstījuši AARP solījumu veicināt vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no vecuma. 

Papildus inflācijai daudziem pensionāriem galvenā uzmanība bija pievērsta arī sociālās apdrošināšanas apdrošināšanai, jo 25% respondentu teica, ka viņi būtu motivēti atkal pievienoties darbaspēkam, ja sociālais nodrošinājums vairs nesegtu viņu izdevumus. Kopumā 39% pensionāru minēja sociālo nodrošinājumu kā savu galveno ienākumu avotu, bet 33% minēja tādus pensiju plānus kā 401 (k) konti un pensijas.

Saskaņā ar jaunākajiem ASV Darba statistikas biroja datiem, jautājums par pensionāriem, kas sver darba meklējumus, rodas laikā, kad uz vienu bezdarbnieku ASV ir gandrīz divas brīvas darbavietas. Tas nozīmē, ka uzņēmumi joprojām meklē darbiniekus, neskatoties uz ekonomikas pavājināšanos un pieaugošo inflāciju. 

Lasīt: Brīvo darba vietu skaits pieaug līdz 11.2 miljoniem, un tas liecina, ka ASV darba tirgus joprojām ir spēcīgs

“Ekonomika ir cikliska. Aizmirstiet inflāciju, aizmirstiet visu pārējo. Noalgojiet vecāku cilvēku, jo tas ir pareizi. Pieņemiet viņus darbā, kad viņiem darbs nav vajadzīgs. Pieņemiet viņus darbā viņu aizraušanās un interešu dēļ, un tā jūs gūstat no viņiem vislabāko un kā pensionāri uzplaukst visvairāk," sacīja Īstmens. 

Uzziniet, kā sakārtot savu finanšu rutīnu vietnē Labākās jaunās idejas naudas festivālā 21. septembrī un 22. septembrī Ņujorkā. Pievienojieties Kerijai Švābai, Čārlza Švāba fonda prezidentei.