Pensionēšanās: pāri skaitļiem

Populārais pensionēšanās tēls mēdz uzsvērt skaitļus: bilance 401(k) vai IRA; datums kalendārā; gadu daudzums uzņēmumā; pensiju plāna garantēšanas grafiks. Bet kā šie finanšu skaitļi tiek sinhronizēti ar to, kam nauda tiek izmantota? Mēs apspriežam ar Jane Beule, dibinātāju un prezidenti Grifs Melns Redvudsitijā, Kalifornijā.

Lerijs Gaiss: Lielākajai daļai no mums jautājumi, ko mēs sev uzdodam, tuvojoties pensijai, parasti koncentrējas uz skaitļu un kvantitātes jēdzieniem: vai man ir pietiekami daudz ietaupījumu? Cik lielu parādu man vajadzētu atmaksāt? Kādas būs manas medicīniskās izmaksas? Kāds budžets man jānosaka? Un tas turpinās. Vai mums trūkst dažu jautājumu?

Džeina Beule: Arvien vairāk liecina, ka patiesi veiksmīgam, apmierinošam pensionēšanās dzīvesveidam ir jāaptver vairāk nekā tikai kvantitatīvā analīze. Protams, visi jūsu minētie jautājumi par skaitļiem ir svarīgi, taču mēs uzzinām, ka tikpat svarīgi ir uzdot sev jautājumus un atbildēt uz tiem jautājumiem, kas vairāk saistīti ar kvalitāti, nevis kvantitāti: pāriet ārpus “Cik daudz?” uz "Kāpēc?" "Kad?" un pat "Ko tad?"

Gaisma: Tātad, tas, par ko mēs runājam, ir rūpīga domāšana, kas apvieno mūsu finanses ar mūsu kaislībām, mērķiem un prioritātēm?

Beule: Jā, pārāk bieži mēs mēdzam domāt par pensionēšanos kā kaut ko, ko darām vai par ko maksājam; ir svarīgi atcerēties, ka pensionēšanās ir arī tas, ko mēs ir. Piemēram, kāds draugs nesen stāstīja stāstu par savu tēvu, kurš 65 gadu vecumā aizgāja no veiksmīgas grāmatveža karjeras, pārdeva savu praksi saviem jaunākajiem partneriem un izmantoja daļu no ieņēmumiem, lai atvērtu lietotu grāmatnīcu. Šim sirmam uzņēmējam viņa bezgalīgās zinātkāres un mūža aizraušanās ar karjeru pēc pensionēšanās šķita visdabiskākā lieta pasaulē, un bizness joprojām turpinās astoņus gadus vēlāk.

Gaisma: No šejienes nāk termins “otrais cēliens”?

Beule: Jā, ir daudz līdzīgu stāstu par cilvēkiem, kuri pensionēšanos uztvēra kā iespēju nodoties līdzīgam mērķim: jauna uzņēmuma dibināšanai, ceļojumiem, brīvprātīgajam darbam vai filantropiskiem centieniem – iespējas ierobežo tikai cilvēka spēja apzināties savas iekšējās prioritātes un sākt veidot plānus. lai tās pielietotu praksē. Atvaļinātais izpilddirektors Džons Andersons ir izvirzījis savu “otrā cēliena” mērķi palīdzēt citiem atpazīt un atgūt savu aizraušanos, mērķi un prioritātes. Noraidot izplatīto sajūtu, ka pēc aiziešanas pensijā viņam vairs nav ko piedāvāt, viņš apmāca pensionētos vadītājus un citus, lai izstrādātu dzīvesveida stratēģijas nākamajam posmam.

Gaisma: Mums visiem jāsāk apzināties, ka pašreizējā pensionāru tendence ietver arvien vairāk pensijas gadu?

Beule: Ne pārāk tālā nākotnē būs ierasts, ka personas nodzīvos 40 vai vairāk gadus pēc pilnā pensijas vecuma sasniegšanas. Šis fakts liek tiem, kas tuvojas pensijai vai dodas pensijā, proaktīvi un produktīvi domāt par to, kas viņiem ir vissvarīgākais un kā tas ietekmē to, kā viņi vēlas organizēt savu dzīvi pensijā.

Gaisma: Vai ir vēl kaut kas, par ko mums būtu jādomā?

Beule: Ir svarīgi pievērst uzmanību arī emocionālajiem aspektiem, nevis tikai datiem, kas saistīti ar pensionēšanos. Galu galā mūsu smadzenes ir pieslēgtas vairāk nekā tikai skaitļošanai; mums ir jūtas. Turklāt nav iemesla, kāpēc mūsu lēmumu pieņemšanai par aiziešanu pensijā nebūtu jāietver abas mūsu smadzeņu puses.

Kā atzīmē Šerila Štrausa Einhorna Hārvardas biznesa apskats, lai pieņemtu labus lēmumus, ir jāaptver un jāiekļauj mūsu emocijas, nevis tās jāignorē. Pamanot un nosaucot emocijas saistībā ar svarīgu lēmumu, mēs varam ar lielāku pārliecību virzīties uz priekšu. Citiem vārdiem sakot, domājot par pensionēšanos, ir svarīgi veltīt laiku, lai ņemtu vērā visu ainavu: finanšu vajadzības un resursus; loloti mērķi un prioritātes; savas sajūtas par šo nākamo, ļoti atšķirīgo dzīves posmu; pašreizējo apstākļu piedāvātās iespējas; un viņa talanti, intereses un aizraušanās.

Rūpīga visu šo jomu pārskatīšana, kā arī stabila finanšu analīze un plānošana piedāvā lielākas iespējas pensionēšanās dzīvesveidam, kas ir piepildīts ar potenciālu, izaicinājumiem, interesi un baudu. Taču galvenais ir izmantot holistisku pieeju, kas atspoguļo vairāk nekā tikai skaitļus.