Salesforce vadītājiem ir miljoniem iemeslu aiziet no akciju cenas krituma

Salesforce vadītāji lec uz kuģi.

Līdz izpilddirektors Brets Teilors pagājušajā nedēļā paziņoja, ka vēlas atgriezties pie savām "uzņēmējdarbības saknēm". Stjuarts Baterfīlds, Slack dibinātājs, kuru Salesforce iegādājās pirms diviem gadiem, dodas prom, lai pavadītu vairāk laika kopā ar ģimeni, liecina ziņojums, ko apskatīja CNBC. Divi citi kompānijas dalībnieki Gevins Patersons un Marks Nelsons pagājušajā mēnesī iesniedza atkāpšanos no amata.

Lai gan uzņēmums ir sniedzis maz skaidrojumu par pēkšņo izceļošanu, viens iespējamais iemesls varētu būt slēpšanās redzamā vietā. Šī gada uzņēmuma akciju cenas kritums par gandrīz 50% ir samazinājis trīs gadu vērtspapīru akciju opcijas no naudas, iespējams, vadītājiem, nosacīti runājot, ir maz, ko parādīt par gadiem ilgu darbu.

Tikai daži uzņēmumi saviem vadītājiem piešķir vairāk akciju nekā Salesforce. 2021. gadā uzņēmuma akciju kompensācijas izdevumi bija vienādi ar 8% no tā gada ieņēmumiem, kas ir devītā augstākā attiecība starp S&P 500 dalībniekiem, liecina FactSet sniegtie dati. Turklāt uzņēmuma iekšienē 85% no vadītāju atalgojuma šis gads nāca kā akciju balvas. Salīdzinājumam, 2021 Hārvardas biznesa apskats rakstā teikts, ka lielākā daļa vadītāju saņēma tikai 60% no atalgojuma, izmantojot akcijas vai opcijas.

"Šis ir uzņēmums, kam korporatīvās pārvaldības cilvēki būtu aplaudējuši," sacīja Mičiganas Universitātes Rosa Biznesa skolas profesors Eriks Gordons. Forbes.

Tas ir tāpēc, ka tika garantēts tik maz Salesforce vadītāju atalgojuma. Tā vietā uzņēmums vadītāju izmaksas lielā mērā saistīja ar akciju cenu rādītājiem.

Taču šāda shēma var atspēlēties, kad biržā notiek pagriezieni.

Uzņēmuma akcijas netiek tirgotas vakuumā. Akcijas arī atspoguļo tirgū dominējošos apstākļus, kurus finanšu speciālisti dēvē par "beta". Protams, tas parasti ir labi, ja cenas strauji pieaug. Neviens vadītājs nekad nav sūdzējies par akciju cenas kāpumu neatkarīgi no tā, vai viņi to ir veicinājuši vai nē. Bet, kad lāču tirgus velk uz leju visas akcijas, ir grūti atrast kādu, kas uzņemtos vainu par kritumu.

Tas var apgrūtināt uzņēmumus, kuri talantu saglabāšanā izmanto akciju cenas kā darbības rādītāju.

"Tā izskatās pēc kompensācijas shēmas, kas nav bijusi efektīva, saslēdzot darbiniekus ar roku dzelžiem uzņēmumam," sacīja Gordons Forbes.

Pēdējo trīs gadu laikā Salesforce ir piešķīris vadītājiem izvēles iespējas, kuru cenas svārstās no 154 līdz 215 USD. Pie pašreizējās akciju cenas 133 ASV dolāru apmērā, kas ir zemākā kopš 2018. gada, akcijām būtu jāpalielinās par 16%, lai iegūtu zaudējumus par lētāko daļu. Un tai vajadzētu iegūt 61%, lai pagājušajā gadā piešķirtās opcijas būtu kaut ko vērtas.

Un tas nav tikai iespējas. Salesforce piešķir vadītājiem uz veiktspēju balstītas akcijas, kas tiek piešķirtas, pamatojoties uz to cenu izmaiņām attiecībā pret līdzinieku grupu. Tomēr neatkarīgi no tā, kā tas notiek ar šo pasākumu, ja akciju atdeve attiecīgajā periodā nav pozitīva, Salesforce izmaksās tikai daļu no balvas. Tā kā Salesforce šogad ir viena no sliktākajām akcijām S&P 500 indeksā, mērķa sasniegšana šobrīd izskatās pēc labākā scenārija.

Saskaitiet to visu, un Salesforce vadītāji var ne tik daudz lēkāt, cik ēsmu.

Salesforce neatbildēja uz komentāru pieprasījumu.

"Es šaubos, ka kompensācija ir vienīgais iemesls, kāpēc viņi aiziet," sacīja Gordons Forbes. "Es domāju, ka kompensācijai ir nozīme, bet stāstā ir vairāk. Bet kopumā pēdējā desmitgadē super buļļu tirgus ir atvieglojis personāla vadītāju dzīvi. Viņiem vienkārši bija jākarina krājumi darbinieku priekšā, un viņi pierakstījās. Tāpēc viņiem nav bijis pārāk daudz jādomā. Tagad viņiem ir jāizstrādā plāni, kas darbojas nestabilos akciju tirgos, nevis tikai vienvirziena tirgos, ja viņi vēlas paturēt savus labākos cilvēkus.