Vai investoriem vajadzētu iegādāties šīs 3 nodarbinātības pakalpojumu akcijas?

Pieaugošās inflācijas un saspringtā darba tirgus apstākļos darba devēji cīnās ar to, cik daudz palielināt darbinieku atalgojumu 2022. gadā. Korporācijas gūst rekordlielu peļņu, un darbinieki tiek spiesti sekot līdzi pieaugošajām izmaksām par pamata pakalpojumiem, tostarp pārtiku, gāzi, veselības aprūpi, transportu un mājokli. . Darba devēju atalgojuma aptaujas liecina, ka algu paaugstināšana 2022. gadā pieaugs vairāk nekā pēdējos gados novērotais zemais 3% diapazons, taču ne tik daudz kā pašreizējais kopējās inflācijas līmenis ASV ekonomikā, kas 6.8. gada beigās sasniedza 2021%. pirmo reizi vairāku gadu desmitu laikā "inflācija ir svarīgs faktors, lemjot par ikgadējo pieaugumu," sacīja Gads Levanons, Konferences padomes galvenais ekonomists. Starp uzņēmumiem, kas vienā aptaujā apgalvoja, ka plāno palielināt atalgojuma budžetu, vidējais pieaugums pašlaik ir līdz 5.2% pusei uzņēmumu, un 25% apgalvo, ka plāno palielināt atalgojumu vairāk nekā par 6%.

Saspringtajā un saspringtajā darba tirgū darba ņēmēji apvienojas arodbiedrībās tādā apjomā, kāds pēdējo desmitgažu laikā nav pieredzēts, un miljoniem strādnieku pamet darbu: oktobrī darbu pameta 4.2 miljoni strādnieku, kas ir nedaudz mazāk nekā iepriekšējā mēnesī, bet atstāja kopējo skaitu. atvērto darba vietu skaits ir 11 miljoni. Atteikšanās līmenis ir saglabājies 20 gadu augstākajā līmenī, un darbinieku cerības ir visu laiku augstākās.

Viena spilgta vieta nodarbinātības pakalpojumu akcijām ir daudzi uzņēmumi, kas pievēršas tehnoloģijām simulācijas apmācībai, nevis tradicionālajai videozvanu apmācībai, kas var būt dārga. Agrāk, atkārtojot mācības klasē, izmantojot videozvanu, tika nodrošināta nepieciešamā informācija, bet ne pieredze, lai darbinieki varētu pielietot prasmes reālās dzīves scenārijos, kā to dara simulācija.

Kopumā, pētot 2022. gadu, galvenās bažas rada iespējamā algu un cenu spirāle — ar augstākām darba tirgus izmaksām, kas veicina augstāku inflāciju visās jomās, un 2021. gada decembra darba ziņojumā norādītie sliktie skaitļi, kuru dēļ Fed vēlas palēnināt ekonomiku. Tomēr jaunu tehnoloģiju ieviešana, lai gūtu labumu no jauniem tirgus segmentiem, varētu būt izdevīga šīm trim nodarbinātības dienestu akcijām. Turklāt, koronavīrusa pandēmijai atkāpjoties, šiem uzņēmumiem un to tehnoloģijām vajadzētu kļūt vēl svarīgākām uzņēmumiem visā ASV.

Nodarbinātības pakalpojumu akciju klasificēšana ar AAII A+ akciju kategorijām

Analizējot uzņēmumu, ir lietderīgi izveidot objektīvu ietvaru, kas ļauj vienādi salīdzināt uzņēmumus. Tas ir viens iemesls, kāpēc AAII izveidoja A + akciju pakāpes, kurās uzņēmumi tiek vērtēti pēc pieciem faktoriem, kas ir pierādījuši, ka ilgtermiņā identificē tirgus pārspējošās akcijas: vērtība, izaugsme, impulss, peļņas aprēķinu pārskatīšana (un pārsteigumi) un kvalitāte.

Izmantojot AAII A+ Stock Grades, nākamajā tabulā ir apkopota trīs nodarbinātības dienestu akciju — Korn Ferry, Insperity un Robert Half — pievilcība, pamatojoties uz to pamatiem.

AAII A+ akciju klašu kopsavilkums par trim nodarbinātības pakalpojumu krājumiem

Ko atklāj A + akciju pakāpes

Korna prāmis
KFY
 ir ASV bāzēta firma, kas nodarbojas ar organizatoriskām konsultācijām un vadības personāla atlasi, lai palīdzētu klientiem ieņemt vidēja un augsta līmeņa vadības amatus. Liela daļa ieņēmumu nāk no konsultāciju pakalpojumu sniegšanas saistībā ar organizatorisko struktūru. Tās segmentos ietilpst vadītāju meklēšana, Hay Group un Futurestep. Vadītāju meklēšanas segments nodrošina vadītāju līmeņa talantu meklēšanu, papildus uz pētniecību balstītiem intervēšanas un iesaistīšanas risinājumiem klientiem, kas galvenokārt darbojas patērētāju, finanšu pakalpojumu, rūpniecības, dzīvības zinātņu/veselības un tehnoloģiju nozarēs. Hay Group segments palīdz klientiem veikt pastāvīgu novērtēšanu, kompensāciju un augstākā līmeņa vadītāju un vadības komandu attīstību. Futurestep segments nodrošina talantu piesaistes risinājumus un pakalpojumus, piemēram, projektu atlasi un individuālu profesionālo meklēšanu. Uzņēmums darbojas Ziemeļamerikā, Āzijas un Klusā okeāna reģionā, Latīņamerikā un citos reģionos.

Korn Ferry ir vērtības pakāpe B, pamatojoties uz tā vērtības rādītāju 34, kas tiek uzskatīta par vērtību diapazonu. Uzņēmuma Value Score reitings ir balstīts uz vairākiem tradicionāliem vērtēšanas rādītājiem. KFY cenas un pārdošanas attiecībai ir 36, akcionāru peļņas attiecībai 34 un cenas un peļņas attiecībai 42 (atcerieties, jo zemāks rādītājs, jo labāka vērtība). Veiksmīga akciju ieguldīšana ietver pirkšanu par zemu cenu un pārdošanu augstā līmenī, tāpēc akciju novērtējums ir svarīgs apsvērums, izvēloties akciju.

Vērtības pakāpe ir iepriekš minēto vērtēšanas metrikas procentiļu rangu vidējās vērtības procentiles pakāpe kopā ar uzņēmuma vērtības un Ebitda, cenas un brīvās naudas plūsmas un cenas un uzskaites attiecībām. Korn Ferry ir vidējā B Growth un Momentum pakāpe, un tā pašreizējā dividenžu ienesīgums ir 0.7%.

Nepārliecinātība
NSP
galvenokārt nodrošina plašu cilvēkresursu un biznesa risinājumu klāstu, kas palīdz uzņēmumiem uzlabot savu sniegumu. Mazie un vidējie uzņēmumi ir uzņēmuma galvenie mērķa klienti. Lielākā daļa Insperity produktu tiek piedāvāti, izmantojot uzņēmuma darbaspēka optimizācijas un darbaspēka sinhronizācijas risinājumus, kas ietver dažādas cilvēkresursu funkcijas, piemēram, algu un nodarbinātības administrēšanu, darbinieku pabalstus un kompensācijas, valdības atbilstību, darbības pārvaldību, apmācības un attīstības pakalpojumus un cilvēkkapitāla pārvaldību. Uzņēmums visus savus ieņēmumus gūst ASV

Kvalitatīvākam krājumam piemīt īpašības, kas saistītas ar augšupvērstu potenciālu un samazinātu lejupvērstu risku. Kvalitātes pakāpes pārbaude liecina, ka laika posmā no 1998. līdz 2019. gadam krājumi ar augstākas kvalitātes pakāpēm vidēji pārspēja krājumus ar zemākām kategorijām.

Insperity kvalitātes pakāpe ir B ar punktu skaitu 67. Kvalitātes pakāpe A+ ir procentiles pakāpe, kas raksturo aktīvu atdeves (ROA), ieguldītā kapitāla atdeves (ROIC), bruto peļņas uz aktīviem, atpirkšanas procentiļu rangu vidējo vērtību. ienesīgums, izmaiņas kopējās saistībās pret aktīviem, uzkrājumi aktīvos, Z dubultā bankrota riska (Z) rādītājs un F-score. Rezultāts ir mainīgs, kas nozīmē, ka tas var ņemt vērā visus astoņus mērījumus vai, ja kāds no astoņiem pasākumiem nav derīgs, derīgos atlikušos pasākumus. Tomēr, lai krājumiem piešķirtu kvalitātes rādītāju, tiem ir jābūt derīgam (nav nulles) rādītājam un atbilstošam rangam vismaz četriem no astoņiem kvalitātes rādītājiem.

Uzņēmums ierindojas spēcīgi pēc aktīvu atdeves un bruto ienākumiem no aktīviem, ierindojoties attiecīgi 86. un 85. procentilē no visām ASV biržā kotētajām akcijām. Tomēr tas ir slikts, ņemot vērā izmaiņas kopējās saistībās pret aktīviem, kas ir 31. procentilē.

Peļņas aprēķinu pārskatīšana sniedz norādi par to, kā analītiķi raugās uz uzņēmuma īstermiņa perspektīvām. Uzņēmumam ir peļņas aplēses pārskatīšanas pakāpe B, kas tiek uzskatīta par pozitīvu. Atzīme ir balstīta uz pēdējo divu ceturkšņa ienākumu pārsteigumu statistisko nozīmīgumu un procentuālās izmaiņas tās konsensa aplēsē par pašreizējo fiskālo gadu pēdējā mēneša un pēdējo trīs mēnešu laikā.

Insperity ziņoja par pozitīvu peļņas pārsteigumu pagājušajā ceturksnī 4.0% apmērā un iepriekšējā ceturksnī ziņoja par pozitīvu peļņas pārsteigumu 37.0% apmērā. Pēdējā mēneša laikā konsensa peļņas aprēķins visam 2021. gadam ir palielinājies līdz 4.368 USD par akciju, pamatojoties uz trīs augšupvērstām un divām lejupejošām izmaiņām.

Insperity Momentum Grade B, pamatojoties uz tās Momentum Score 62, un spēcīga izaugsmes pakāpe B. Uzņēmuma pašreizējā dividenžu ienesīgums ir 1.6%.

Roberts Pusi Starptautiskais
RHI
sniedz specializētus personāla atlases un riska konsultāciju pakalpojumus. Uzņēmums sniedz šos pakalpojumus, izmantojot savas nodaļas, tostarp Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group un Protiviti. Uzņēmuma segmentos ietilpst pagaidu un konsultantu personāla atlase, pastāvīga personāla atlase un riska konsultāciju un iekšējā audita pakalpojumi. Pagaidu un konsultantu personāla segments nodrošina specializētu personālu grāmatvedības un finanšu, administratīvajā un biroja, informācijas tehnoloģiju, juridiskajā, reklāmas, mārketinga un tīmekļa dizaina jomās. Pastāvīgā darbā iekārtošanas personāla segments nodrošina pilnas slodzes personālu grāmatvedības, finanšu, administratīvajā un biroja un informācijas tehnoloģiju jomās. Riska konsultāciju un iekšējā audita pakalpojumu segments sniedz biznesa un tehnoloģiju risku konsultācijas un iekšējā audita pakalpojumus. Uzņēmums gūst gada ieņēmumus vairāk nekā 5 miljardu ASV dolāru apmērā un peļņu pirms procentiem un nodokļiem (Ebit) vairāk nekā 400 miljonu ASV dolāru apmērā. Robertam Halfam ir arī gandrīz 19,000 XNUMX darbinieku.

Robertam Halfam ir A+ B izaugsmes pakāpe. Izaugsmes kategorijā tiek ņemts vērā gan vēsturiskais ieņēmumu, gan peļņas uz akciju pieaugums, gan darbības naudas plūsmas pieaugums tuvākajā, tā ilgākā termiņā. Uzņēmums ziņoja, ka 2021. gada trešā ceturkšņa ieņēmumi bija USD 1.7 miljardi, kas ir gandrīz par 44% vairāk nekā USD 1.2 miljardi iepriekšējā ceturksnī. Uzņēmums ziņoja par ceturkšņa atšķaidīto peļņu uz vienu akciju USD 1.53 apmērā, pieaugot par 129% no USD 0.668 par akciju salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Uzņēmums ziņoja par ne-GAAP pamatdarbības ienākumiem 228 miljonu ASV dolāru apmērā, kas ir par 123% vairāk nekā iepriekšējā gada ceturksnī.

Roberta Halfa impulsa pakāpe ir A, pamatojoties uz tā impulsa punktu skaitu 85. Tas nozīmē, ka pēdējos četros ceturkšņos tā ierindojas labāko 15% no visām akcijām pēc tās svērtā relatīvā stipruma. Uzņēmuma vidējā vērtības pakāpe ir C un kvalitātes pakāpe A, pamatojoties uz attiecīgiem rādītājiem 58 un 92. Roberta Halfa pašreizējā dividenžu ienesīgums ir 1.4%.

____

Krājumi, kas atbilst pieejas kritērijiem, nepārstāv “ieteikto” vai “pirkt” sarakstu. Ir svarīgi veikt pienācīgu rūpību.

Ja vēlaties, lai šī tirgus nepastāvība būtu labāka, kļūt par AAII dalībnieku.