Vai jums vajadzētu pieņemt priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu?

Uzņēmumi, kas vēlas samazināt vai pārveidot savus darbiniekus, bieži piedāvā darbiniekiem stimulu paketi, lai mudinātu viņus brīvprātīgi pamest darbu, bieži vien pirms ierastā pensionēšanās datuma. Ja atrodaties šajā amatā, jums būs jāizvērtē vairāki faktori, pirms izlemjat, vai priekšlaicīgas pensionēšanās paketes pieņemšana ir pareizais solis.

Piedāvājumi dažkārt ir personiski, pielāgoti tikai jums. Citos gadījumos izpirkšanas piedāvājums tiek attiecināts uz visu organizāciju, atsevišķām nodaļām vai darbiniekiem, kuri ir sasnieguši noteiktu ilgmūžību.

Šāds piedāvājums var jūs uzmundrināt ar iespēju saņemt kompensāciju par priekšlaicīgu darba pamešanu. Galu galā dāsna priekšlaicīgas pensionēšanās pakete patiešām var sniegt iespēju, piemēram, izmantojot ieņēmumus kā atspēriena punktu sava biznesa uzsākšanai.

Un otrādi, tikai uzaicinājuma saņemšana var izraisīt satraukumu par jūsu darba devēja acīmredzamo vēlmi jūs atlaist, un par jūsu nākotni uzņēmumā, ja jūs noraidīsit piedāvājumu.

Kad jūsu sākotnējās emocijas nomierinās, ir pienācis laiks rūpīgi izvērtēt, vai pieņemt, atteikties vai varbūt apspriest piedāvāto piedāvājumu. Nesteidziniet lēmumu, jo tas galu galā ietekmēs daudzus jūsu dzīves aspektus. Šie galvenie jautājumi jums palīdzēs šajā procesā.

Kas ir iekļauts piedāvājumā?

Lai gan specifika atšķiras, priekšlaicīgas pensionēšanās paketes pamatā vienmēr ir atlaišanas pabalsts, kas sastāv no nedēļu, mēnešu vai pat gadu algas. Šo summu var saldināt ar tādiem papildinājumiem kā apmaksāta apdrošināšana un izvietošana pakalpojumus, lai palīdzētu jums pāriet uz jaunu darbu.

Atlaišanas pabalsti

Neviens likums nenosaka summu atlaišanas pabalsts priekšlaicīgi pensionāri ir jāpiedāvā ASV Tomēr ir ierasts, ka darbiniekiem tiek piedāvāts vienas līdz divu nedēļu atlaišana par katru uzņēmumā nostrādāto gadu. Piedāvājums var būt augstāks vadītājiem un augstākajiem vadītājiem.

Dažreiz darba devējs piešķir papildu darba gadus, lai padarītu piedāvājumu ienesīgāku un pievilcīgāku. Šī prēmija darbā ne tikai palielina atlaišanas pabalstu, bet arī, ja uzņēmums pensija ir iesaistīts, var palielināt iespējamos maksājumus no šī plāna.

Piedāvājumā var būt arī vairāki citi ienākumu veidi. Vispievilcīgākais varētu būt tas, ko sauc par algas turpināšanu. Šī funkcija parasti tiek piedāvāta darbiniekiem, kuri ir tuvu pensijas vecumam, un tā aktivizē algu maksājumus līdz šī vecuma sasniegšanai. Piedāvājums var būt papildinājums atlaišanas pabalstam vai tā vietā.

Dažas priekšlaicīgas pensionēšanās paketes ietver arī to, ko sauc par pāreju. Šis ir ienākumu papildinājums, kas paredzēts, lai pārvarētu plaisu starp priekšlaicīgu pensionēšanos un tiesībām uz pensiju Sociālās drošības. Pabalsta summa bieži vien ir līdzvērtīga tam, ko darbinieks saņemtu no sociālās apdrošināšanas 62 gadu vecumā.

Ideālā gadījumā jūsu atlaišanas piedāvājumā būtu jāiekļauj arī maksājums par uzkrāto atvaļinājumu vai neizmantoto slimības atvaļinājumu. Tomēr šie līdzekļi (īpaši slimības pabalsts) var neietilpst piedāvājumā.

Apdrošināšanas segšana

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana pieaugošās medicīniskās apdrošināšanas izmaksas ir palīdzējis samazināt to uzņēmumu skaitu, kas saviem pensionāriem piedāvā medicīnisko aprūpi. Un tas, savukārt, ir padarījis šo priekšrocību arvien retāku priekšlaicīgas pensionēšanās paketēs. Tomēr, ja iespējams, pabalsts attiecas uz pensionētiem darbiniekiem, līdz viņi ir tiesīgi saņemt Medicare un var piedāvāt papildu segumu pēc 65 gadu vecuma.

Biežāk kā daļa no priekšlaicīgas pensionēšanās paketēm ir piedāvājums segt jūsu uzņēmuma izmaksas veselības apdrošināšana politikā, kā noteikts Konsolidētais omnibusa budžeta saskaņošanas akts (COBRA). COBRA noteikumi ļaut īslaicīgi turpināt apdrošināšanu, kas jums bija pie darba devēja līdz 18 mēnešiem un dažkārt pat ilgāk noteiktos apstākļos. Reti ir gadījumi, kad priekšlaicīgas pensionēšanās paketes sedz prēmiju izmaksas par visu šo periodu, taču daudzi piedāvā prēmiju maksājumus līdz sešiem mēnešiem.

Uzņēmumiem ar vairāk nekā 20 darbiniekiem ir jāpiedāvā COBRA iespēja, lai gan tiem nav pienākuma segt nekādas tās izmaksas. Turklāt daudzos štatos ir vietējie likumi, kas ir līdzīgi COBRA. Tie parasti attiecas uz darba devēju veselības apdrošinātājiem, kuros ir mazāk nekā 20 darbinieku, un tos bieži sauc par mini-COBRA plāniem.

Varat arī jautāt, vai jūsu darba devējs var segt dzīvības apdrošināšanu un invaliditātes ienākumu apdrošināšana par šo periodu vai vismaz vienu mēnesi pirms turpināšanas iespējas piedāvāšanas.

Pensijas līdzekļi

Tas, kas notiks ar jūsu pensiju plānu, pensiju plānu un akciju plānu, atšķiras atkarībā no valsts un darba devēja. Pieprasiet politiku kopiju un pārskatiet tās — kopā ar savu advokātu, ja iesaistāties procesā.

Pārvietošanas pakalpojumi

Daudzi darba devēji, īpaši lielie, piedāvā vairākas nedēļas vai mēnešus izvietošana pakalpojumi kā daļa no izpirkšanas paketes. Pārvietošanas pakalpojumi parasti ietver individuālas konsultācijas, spēju strādāt koplietošanas biroja telpās un iespēju pievienoties pārcelšanas uzņēmuma organizētajām diskusiju vai atbalsta grupām.

Jautājiet savam darba devējam, vai tas ir gatavs pagarināt pakalpojumu un segt pakalpojuma pagarināšanas izmaksas, ja pēc atvēlētā laika neatrodat jaunu darbu. Ja esat pazīstams ar dažādiem pakalpojumiem savā reģionā, varat arī lūgt pats izvēlēties pakalpojumu, lai gan darba devēji bieži vien slēdz lielapjoma līgumus, lai izmantotu konkrētu pakalpojumu sniedzēju.

Mazāki vai vienkārši mazāk dāsni uzņēmumi var piedāvāt mazāk iesaistīto palīdzību pēc aiziešanas darbā, piemēram, apmaksāt pakalpojumu, kas palīdzēs uzrakstīt vai pārrakstīt CV.

Citas priekšrocības

Noskaidrojiet, vai varat paturēt kādu uzņēmuma īpašumu, kuru pašlaik izmantojat, piemēram, klēpjdatoru, un lūdziet darba devējam to rakstiski apstiprināt. Dažas citas iespējas, kas jāapsver, ietver nomātas uzņēmuma automašīnas vai uzņēmuma sponsorētā veselības kluba dalības pagarināšanu.

Vai varat vienoties, lai padarītu darījumu saldāku?

Darba mednieki parasti zina, ka var sarunāt algas un priekšrocības, kad viņi tiek pieņemti darbā, taču viņi var neapzināties tādu pašu elastību, kas var attiekties uz viņu aiziešanas noteikumiem — pat ar priekšlaicīgas pensionēšanās paketi, kas tiek uzrādīta kā neapspriežama.

Dāsnākas paketes izpēte var būt auglīga ja, piemēram, jums nav obligāti vajadzīgas visas piedāvājuma sastāvdaļas. Ja jums ir jāmaksā veselības aprūpe saskaņā ar laulātā darbinieka politiku, teiksim, jūs varētu lūgt, lai uzņēmuma izmaksas par bezmaksas COBRA segumu vai vismaz daļa no tā tiktu pievienotas atlaišanas pabalstiem.

Ja jūsu darba vēsturē, īpaši pēdējā laikā, ir iekļautas atsauksmes par veiktspēju vai starpgadījumi, kas varētu būt par pamatu vecuma diskriminācijai, jums var būt lielākas kaulēšanās iespējas. Uzņēmumi cenšas izvairīties no formālām, ar vecumu saistītām problēmām saistībā ar atlaišanu un juridisko, reputācijas un finansiālo kaitējumu, ko tie var radīt. Ja jūsu darba devējs uzskata, ka tas ir neaizsargāts pret šādu sūdzību, viņš var izvēlēties saldināt darījumu, nevis riskēt ar strīdīgu un, iespējams, dārgu, juridisku cīņu. 

Kā tiks ietekmētas jūsu finanses?

Kad esat ieguvis vislabāko piedāvājumu, ko, jūsuprāt, varat iegūt, ir pienācis laiks padziļināti izpētīt tā ietekmi uz jūsu dzīvi. Priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājuma pieņemšana gandrīz noteikti ietekmēs jūsu finansiālo stāvokli pensijā vai, ja plānojat turpināt strādāt, gadus pirms aiziešanas pensijā.

Ja jums vēl nav visaptveroša finanšu plāna pensijai, tagad ir pienācis laiks to izveidot. Šāda plāna galvenā sastāvdaļa ir pēc iespējas labāk aprēķināt ienākumi, kas jums būs nepieciešami lai segtu savus izdevumus un noteiktu, no kurienes šī nauda varētu nākt. Šeit, protams, jums būs jāapsver, ko varētu sniegt priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājums, ņemot vērā šos skaitļus.

Ideālā gadījumā jūsu plānošanā jāiekļauj gan paketes pieņemšanas, gan noraidīšanas scenāriji un, iespējams, vairākiem ceļiem katrā no tiem. Piemēram, ja plānojat pieņemt paketi un iegūt citu darbu, tam var būt vairāki scenāriji par to, cik ilgs laiks varētu paiet, pirms tiks realizēts jaunais darbs.

Protams, plānā būtu jāņem vērā arī tas, kā izdevumi var atšķirties atkarībā no scenārija, tostarp par veselības apdrošināšanu, braukšanu uz darbu un mājām un mājokli.

Jāņem vērā arī piedāvājuma nodokļu ietekme. Ja esat jaunāks par 10½, atkarībā no jūsu vecuma par izņemšanu no jūsu pensiju plāna var tikt piemērots 59% sods papildus parastajiem ienākuma nodokļiem. Tur ir iespējamie izņēmumi forums 401 (k) plāni un konsultants var palīdzēt noteikt, vai tas attiecas uz jūsu situāciju. Ideālā gadījumā jūs varat paturēt naudu pašreizējā darba devēja plānā vai novirzīt to IRA, izmantojot a tieša (pilnvarnieka–uzticības persona) nodošana, kas neietekmēs jūsu nodokļus.

Cik laimīgs jūs esat savā darbā?

Jūsu apmierinātība vai neapmierinātība darbā ietekmēs jūsu entuziasmu, pieņemot sūtījumu, un, iespējams, finansiālo risku vai upuri, ko esat gatavs izturēt, lai to saņemtu.

Pēc tam jums jāņem vērā, ka darba vietas kultūra un jūsu morāle var mainīties pēc izpirkšanas. Ja citiem kolēģiem piedāvā komplektus, priekšlaicīgu pensionēšanos vai citādi, daži cilvēki un draudzība, ko esat ieradies savā darbā, var tikt zaudēti.

Ņemiet vērā arī to, ka, ja izpirkšanas programmas nepiesaista tik daudz dalībnieku, kā uzņēmums bija gaidījis, var sekot atlaišana. Darbavietas, kurās piespiedu kārtā tiek atlaisti darbinieki, parasti ir nelaimīgas un stresainas.

Un otrādi — ja jūtaties droši par savu uztverto vērtību uzņēmumam — vecāku darbinieku aiziešana, īpaši no vadošiem amatiem, var radīt iespējas. Un starp tiem, kas ņem paciņu, var būt daži kolēģi, kuru klātbūtni jūs noteikti nevarat palaist garām.

Vai jūs galu galā tomēr atlaidīs?

Priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājuma pagarināšana dažkārt ir signāls, nevis iepriecinošs signāls no uzņēmuma par jūsu nākotni tur. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad piedāvājums bija unikāls jums vai tika attiecināts tikai uz nelielu skaitu darbinieku.

“Pēc manas pieredzes, kad cilvēks ir “sarakstā”, viņa darba devējs ir nolēmis, ka viņam ir jāiet, un vai nu tagad, vai ceļā, tas parasti notiks,” saka finanšu padomnieks un autors. Rodžers Volners. Viņš brīdina, ka nākotnes atlaišana, visticamāk, nebūs tik dāsna kā pašreizējā pakete. "Pēc manas pieredzes gandrīz bez izņēmuma uzņēmuma piedāvātā sākotnējā priekšlaicīgas pensionēšanās pakete ir ienesīgākā."

Neatkarīgi no tā, cik droši jūtaties, mēģiniet precīzi novērtēt, cik spēcīga var būt jūsu pozīcija uzņēmumā. Apsveriet iespēju papildināt savu pašvērtējumu ar viedokļiem no darba draugiem vai kolēģiem, kuriem uzticaties. Jautājiet viņiem ieskatu par to, kā vadība var jūs uztvert. Ja arī viņi ir saņēmuši piedāvājumu, izpētiet, kā viņi novērtē savu drošību un kā viņi redz darba devēja turpmāko ceļu. 

Dažkārt ir noderīgi — ja tas rada nelielu trauksmi — pajautāt savam priekšniekam vai personāla pārstāvim, kurš vada programmu, sniegt ieskatu uzņēmumā un jebkādās turpmākās izmaiņas, kas varētu jūs ietekmēt.

Vai jums ir nepieciešama profesionāla palīdzība šajā procesā?

Ja tiek piedāvāta priekšlaicīgas pensionēšanās pakete, var būt noderīgi izmantot zinošus pakalpojumus finanšu konsultants. Šī persona var jums palīdzēt novērtēt paketes finansiālās sekas un to, cik labi tās atbilst jūsu finanšu vajadzībām un mērķiem. Tie var būt īpaši vērtīgi, veidojot un analizējot dažādus scenārijus saistībā ar piedāvājuma pieņemšanu vai noraidīšanu.

Un tas var nebūt viss, kas jums nepieciešams. Pēc līguma sākotnējās pārskatīšanas jūs varat izlemt algot advokātu. Tas varētu būt īpaši saprātīgi, ja jums ir pierādījumi par diskrimināciju, ja paketē ir pārāk sarežģīta vai plaša valoda vai ja vienošanās ir vairākas lappuses gara.

Noteikti nolīgt speciālistu darba tiesībās. Pajautājiet juristam, kuras valsts tiesību akti, ja tādi ir, regulē atlaišanas līgumus un vai pastāv noteikti nosacījumi attiecībā uz laiku un maksājumu summām. Nodarbinātības advokāti, visticamāk, zina jūsu reģionā vai jomā izplatīto atlaišanas un izpirkšanas praksi, un, iespējams, pat iepriekš ir sadarbojušies ar jūsu uzņēmumu. Ja esat arodbiedrības dalībnieks, konsultējieties ar arodbiedrības pārstāvjiem, lai saņemtu padomu un paskaidrojumus.

Ja vēlāk nolemjat apstrīdēt uzņēmumu vai pat vienoties ar to par paketi, jūsu advokāts var būt jūsu aģents. Tas var gan dot labākus rezultātus, gan samazināt sarunu radīto stresu.

Šīs sarunas var pārsniegt finanšu jautājumus. Piemēram, jurists var palīdzēt noorganizēt un saņemt uzņēmuma parakstu par saskaņotu paziņojumu par jūsu aiziešanu un ieteikuma vēstuli. Šos dokumentus var pievienot līgumam.