Tātad jūsu uzņēmums vēlas būt LGBTQ+ sabiedrotais? Klausieties GLAAD

37 gadus GLAAD ir strādājis, lai veicinātu kultūras pārmaiņas plašsaziņas līdzekļos, sanāksmju telpās un visā pasaulē lesbiešu, geju, biseksuāļu, transpersonu un dīvaino cilvēku vārdā. Tagad, praida mēneša priekšvakarā, pasaulē lielākā LGBTQ+ mediju aizstāvības organizācija izdod jaunu ceļvedi uzņēmumu vadītājiem par to, kā būt patiesiem kopienas sabiedrotajiem.

"Uzņēmuma atbildība nesākas un nebeidzas ar darbinieku pabalstiem un darbā pieņemšanas praksi — tā attiecas uz to, kā korporācija tērē savus dolārus, filantropiski un politiski," sacīja GLAAD prezidente un izpilddirektore Sāra Keita Elisa. "Tā attiecas arī uz to, kā korporācija pauž publisku nostāju un lobē pret LGBTQ+ tiesību aktus, kā arī to, kā tā atbalsta un lobē LGBTQ+ atbalstošus tiesību aktus, jo šie tiesību akti ietekmē LGBTQ+ darbiniekus un patērētājus."

Kā jums pastāstīs ikviens žurnālists, kurš strādā, lai atspoguļotu LGBTQ+ iedzīvotājus, jūnijs ir mēnesis, kad lielākās korporācijas savos logotipos, tīmekļa vietnēs un produktos izceļ varavīksnes, savās reklāmās iekļauj dīvainus cilvēkus un pārpludina reportierus un redaktorus ar prezentācijām par savām 30 dienām. saistības pret sabiedrību.

Ārštata rakstnieks Džefs Teilors no Šarlotes, NC, tweeted mēle vaigā atsauce uz šo ikgadējo tradīciju pagājušajā nedēļā:

Dažas no šīm korporācijām pat dubultojas, ziedojot arī anti-LGBTQ+ mērķiem, kā esmu ziņojis. GLAAD otrdienas paziņojumā Eliss ņēma vērā uzņēmumu nozīmīgo lomu sabiedrībā.

"Korporācijām ir pieaugoša ietekme un arī atbildība," sacīja Eliss. Uzņēmējdarbības kopienas atbalsts svarīgākajiem brīžiem cīņā par LGBTQ+ vienlīdzību, tostarp laulību vienlīdzību ASV, un par LGBTQ+ iekļaušanu daudzās darbavietu politikās bija ļoti svarīgs šo problēmu risināšanai, taču, sākoties Pride mārketinga kampaņām, mums ir jāatgādina uzņēmumiem, kas Īsta sabiedrotība ir viss.

GLAAD ieteikumi korporatīvajiem sabiedrotajiem ietver labāko praksi zīmolu darbam jūnijā un pēc tam. Starp principiem:

• Neizmantojiet šo brīdi, pievienojieties kustībai: atdodiet LGBTQ+ aizstāvībai un tiešo pakalpojumu bezpeļņas organizācijām. Iesaistiet LGBTQ+ darbiniekus, lai atbalstītu un iekļautu valsts un vietējās organizācijas, kā arī bezpeļņas organizācijas, kuras vada un apkalpo transpersonas un LGBTQ+ krāsainas personas.
• Paplašināt atbalstu politiskajai cīņai. Īsti korporatīvie sabiedrotie neziedo kandidātiem vai ievēlētām amatpersonām, kas ievieš, balso par vai citādi atbalsta pret LBGTQ+ vērstus tiesību aktus vai bloķē LGBTQ+ atbalstošu tiesību aktu, piemēram, Vienlīdzības likuma, pieņemšanu. Izstrādājiet kritērijus ievēlēto amatpersonu un politisko ziedojumu pārbaudei, izvērtējot kandidātu platformas un LGBTQ+ balsošanas ierakstus.
• Parādiet vairāk LGBTQ+ talantu un kopienas locekļu ārējās vispārējās un kopienas kampaņās un programmās. Kompensējiet LGBTQ+ talantus par uzstāšanās, paneļiem, gan iekšējiem, gan ārējiem skatieniem korporatīvajos pasākumos vai paneļos, kā arī jūsu LGBTQ+ iekļaušanas kampaņu reklamēšanu.
• Izmantojiet sava uzņēmuma sviras līdzekļus un iekšējos resursus, tostarp sociālos medijus, mārketingu, sabiedrisko attiecību un valdības lietu biroju, lai runātu pret vietējiem un valsts tiesību aktiem, kas vērsti pret LGBTQ+, un iesaistītu citus uzņēmumus rīkoties tāpat. Izrunājiet un atbalstiet LGBTQ+ atbalstošus tiesību aktus, kad tie tiek ierosināti.
• Atbalstiet Pride 365 jēdzienu un plānojiet LGBTQ+ iekļaujošas kampaņas un atbalstu kopienai visu gadu, ne tikai praida mēneša laikā.

Šie ieteikumi nāk šausmīgā laikā šai kopienai, īpaši transpersonām amerikāņiem.

“Tā kā mūsu kopiena saskaras ar nepieredzētiem uzbrukumiem, šogad ir ieviesti vairāk nekā 200 pret LGBTQ+ rēķini un LGBTQ+ jaunieši ir garīgās veselības krīzē, korporatīvajai sadarbībai var būt reāla ietekme un tā ir svarīgāka nekā jebkad agrāk,” sacīja Eliss.

Visā pasaulē organizācijas rīko gājienus, mītiņus un parādes visu praida mēnesi un daudzos gadījumos arī citos gada laikos, piemēram, Orlando ikgadējā Iznāc ar lepnumu pasākums oktobrī, kas 2021. gadā ietvēra Nacionālo transpersonu redzamības gājienu. Ņujorkā tradicionāli notiek lielākais praida maršs ASV, ko organizē Heritage of Pride. Tomēr 2019. gadā sašķelta aktīvistu grupa rīkoja savu pretgājienu, kas Manhetenas ielās piesaistīja desmitiem tūkstošu cilvēku. Viņi devās gājienā, protestējot pret korporatīvo sponsorēšanu peldlīdzekļiem, kas pārvieto ikdienas cilvēkus, un politiķu un uniformās tērptu, bruņotu policistu iekļaušanu.

Tiek lēsts, ka gājienā, kas aizliedza policijai, politiķiem un korporācijām piedalīties, piedalījās aptuveni 50 tūkstoši cilvēku, sākot no Stounvolas Nacionālā pieminekļa, līdz Sestajai avēnijai un beidzot ar mītiņu pie Lielā zāliena Centrālajā parkā. Atbildot uz Reclaim Pride Coalition Queer Liberation March, Heritage of Pride vadība pagājušajā gadā balsoja arī par aizliegt formas tērptiem, bruņotiem policistiem doties gājienā grupā, lēmums, kas savukārt izraisīja jaunu strīdu.

Taču tas, ko viņi neizdarīja, ir noraidīja visas korporācijas, kuras nodod lielas naudas summas, lai tās iekļautu gājiena dalībnieku vidū. Izdodot šos ieteikumus, GLAAD brīdina uzņēmumu vadītājus veltīt savus budžetus citiem svarīgiem pasākumiem pēc praida mēneša. Viena no idejām ir iekļaut LGBTQ+ cilvēkus un ģimenes svētku reklāmās, piemēram, Mātes un Tēva dienā un citos atpazīstamības brīžos, piemēram, Melnās vēstures mēnesī, Āzijas Amerikas un Klusā okeāna salu iedzīvotāju mēnesī un citos.

Citi ieteikumi no GLAAD:

• Izmantojot tādus resursus kā GLAAD Media Institute, meklējiet apmācību par dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu un pieejamību (DEIA), tostarp LGBTQ+ specifiskus seminārus sev un saviem darbiniekiem.
• Apņemieties īstenot darbinieku atlases iniciatīvas, kas ietver LGBTQ+ kopienu, tostarp transpersonu un LGBTQ+ krāsaino personu informēšanu.
• Izmantojiet tikšanās ar savu LGBTQ+ ERG, lai uzzinātu, kādas LGBTQ+ problēmas rodas jūsu uzņēmuma uzņēmējdarbībā, un palīdzētu veidot stratēģiskas atbildes ar ārējo LGBTQ+ ekspertu un konsultantu atbalstu.
• Stāstiet autentiskus un precīzus LGBTQ+ stāstus, visu gadu izceļot LGBTQ+ cilvēkus un problēmas sociālajos medijos, redakcijā un iekšējā komunikācijā, ņemot vērā to, kā šie stāsti iekļaujas kultūras kontekstā un sarunās.

"Ceļojums uz patiesu sabiedrotību LGBTQ+ cilvēkiem ne vienmēr ir viegls, taču tas vienmēr ir svarīgs," sacīja Eliss. "Mēs ceram, ka arvien vairāk korporāciju pastiprinās savu spēli un lietderīgi izmantos GLAAD ieteikumus korporatīvajiem sabiedrotajiem."

Lasiet vairāk par GLAAD un tā misiju noklikšķinot šeit.