Daži gados vecāki darbinieki tiek laipni gaidīti atpakaļ darbā

Tad, kā tas bieži notiek, iejaucās dzīve. Pandēmijas izraisītā ekonomikas slēgšana 2020. gada sākumā piedāvās iespējamos darba piedāvājumus. Viņam arī bija hroniska slimība, kas viņam fiziski neļāva strādāt. Viņš atkal sāka meklēt darbu 62 gadu vecumā, ekonomikai strauji attīstoties un viņa veselībai uzlabojoties pēc dažām “izmaināmām dzīves izmaiņām”.

Viņš bija bez darba gandrīz divus gadus, un kādu vakaru viņš uzzināja no ziņu reportāžas par programmu Atgriešanās Jūtā, kas cilvēkus, kuru karjerā ir nepilnīgas, ieved valsts darbā. Viņš pievienojās trīs mēnešu programmai kopā ar 15 līdz 20 citiem karjeras pārtraukuma dalībniekiem. Viņš vairākus mēnešus strādāja nepilnu darba laiku Jūtas Enerģētikas attīstības birojā. 63 gadu vecumā viņš tagad ir pilnas slodzes darbinieks Valsts enerģētikas aģentūrā kā reģionālās ekonomikas konkurētspējas speciālists. Darbs ir saistīts ar zināšanām un prasmēm, ko viņš attīstījis savas ilgās ar enerģiju saistītās karjeras laikā.

Lasīt: “Man vajadzēja kaut ko darīt”: kā vecāka gadagājuma cilvēki un uzņēmumi uztver darbu pensijā

"Toreiz, tieši tajā brīdī, man tiešām vajadzēja pacelt kāju," saka Grīners. "Return Utah man iekļuva durvīs."

Atgriešanās Jūtā pašlaik ir unikāla starp štatu valdībām. Iespējams, ka tas tā nepaliks ilgi. Valdības visos līmeņos konkurencē par talantiem arvien vairāk piesaista pieredzējušu darbinieku pieņemšanu darbā, kas vēlas atsākt savu karjeru. Piemēram, Bostonas Federālo rezervju banka pievienojās STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) Re-entry Task grupai un sadarbojās ar iRelaunch un Sieviešu inženieru biedrību, lai nesen izveidotu savu Fed Resurgence programmu. Karjeras atsākšanas iniciatīva ir paredzēta, lai piesaistītu profesionāļus, kuri paņēmuši karjeras pārtraukumu un tagad vēlas atsākt savu karjeru.

Galvenā ideja par dažādām profesionāļiem paredzētajām atgriešanās programmām ir tāda, ka karjera bieži nav lineāra. Atgriešanās darbā programmas saņem impulsu privātajā sektorā, pateicoties spēcīgai novecojoša darbaspēka, ilgāka mūža ilguma un saspringto darba tirgu kombinācijai. Valdības tagad vēlas pievienoties atgriešanās darbā bandwagon. "Valdības ir lieli darba devēji, un tās meklē cilvēkus ar augstu veiktspēju, piemēram, privātajā sektorā," saka Kerola Fišmena Koena, iRelaunch izpilddirektore un līdzdibinātāja, uzņēmuma, kas sadarbojas ar darba devējiem, lai izveidotu karjeras atjaunošanas programmas un vadītājus. kopiena, kurā ir vairāk nekā 100,000 XNUMX atkārtotas palaišanas programmu.

Ilgu laiku darbā pieņemšanas aizspriedumi bija saistīti ar profesionāļiem, kuri atņēma laiku savai karjerai. Tas sāka mainīties apmēram pirms divām desmitgadēm, kad vairākas Volstrītas firmas pieņēma oficiālas iniciatīvas, lai atjaunotu karjeru, cenšoties palielināt savu profesionālo sieviešu skaitu. Mūsdienās tik dažādi uzņēmumi kā Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Amazone
AMZN,
+ 2.91%,
un Mastercard
MA,
+ 0.94%
ir izveidojuši karjeras atjaunošanas programmas. Intriģējošā laika zīmē profesionālā darba meklēšanas platforma Linked In pievienoja apzīmējumu “Karjeras pārtraukums”, lai cilvēki varētu aprakstīt savu pieredzi, atrodoties prom no algota darba pasaules.

"Cilvēki paņem karjeras pārtraukumus, kam nav nekāda sakara ar darba rezultātiem, tostarp bērnu aprūpi un veco ļaužu aprūpi," saka Koens. "Darba devēji sāka redzēt, ka ir augsta līmeņa baseins."

Atgriešanās Jūtā motivējošais spēks bija gubernatorleitnants Deidre Hendersons, kurš paņēma 13 gadu karjeras pārtraukumu ģimenes dēļ. ShayAnn Baker, Return Utah programmas vadītāja, ir vēl viens atjaunotājs. Viņa bija cilvēkresursu speciāliste un televīzijas reportiere/producente, pirms 2015. gadā pameta darbaspēku, lai izveidotu ģimeni. Viņa piedalījās programmas Return Utah atklāšanas klasē 2021. gada rudenī, un tagad viņa vada šo programmu. "Karjeras pārtraukums sniedz viņiem nozīmīgu dzīves perspektīvu, un veids, kā viņi risina problēmas, parasti ir nedaudz novatoriskāks," viņa saka. “Tas arī palielina valsts kapitālu. Cilvēki, kuri var tikt apturēti vai saskaras ar šķēršļiem nodarbinātībā karjeras pārtraukuma dēļ. Neskatoties uz plaisu, viņi tiek apskatīti. ”

Programma ir maza, bet augoša. iRelaunch palīdzēja iestatīt Jūtas programmu. (Ir parādījušies vairāki uzņēmumi, lai apmierinātu pieprasījumu pēc atkārtotas ievadīšanas programmu izveides, tostarp iRelaunch, Path Forward un reacHIRE.) Katrā grupā ir aptuveni 15 līdz 20 atkārtotas palaišanas programmas. Dalībnieki saņem 16 nedēļu mentoringu, apmācību un atbalstu, tostarp tehnoloģiju atsvaidzināšanas kursu. Relaunchers tiek pieņemti darbā uz laiku vai ar nolūku pieņemt darbā pastāvīgu amatu. Lielākajai daļai dalībnieku ir lūgts palikt valsts algu sarakstā. "Mēs domājam, ka tas var būt daudz lielāks," saka ShayAnn. "Mēs esam satraukti par to, ko mēs redzam."

Starp tiem, kam ir šis amats, ir Gregs Flinns, Jūtas štata trauksmes cēlējs izmeklētājs. Viņš aizgāja pensijā 2018. gadā 62 gadu vecumā no savas 35 gadus ilgās tiesvedības advokāta karjeras, lai rūpētos par savu māti un vairāk spēlētu golfu. Viņš nevēlējās aktīvi doties pensijā, bet pensijas laikā viņam kļuva garlaicīgi. Viņš sāka sekot līdzi darbam un, uzzinājis par to, pievienojās programmai Atgriešanās Jūtā. "Mani pārsteidza talantu kopums," viņš saka.

Jūtas štata likumi aizsargā darbiniekus, kuri ziņo par darba devēja veselības un drošības problēmām, no atriebības. Viņa darbs ir neitrāls faktu meklētājs, kad rodas kāda problēma. Darbam nepieciešamās prasmes daudzējādā ziņā ir līdzīgas tām, kuras viņš darīja pirms aiziešanas pensijā. Viņš strādā no mājām, un darbs ir nepilna laika. "Tas labi atbilst tam, ko es gribēju darīt," viņš saka. "Kamēr esmu garīgi aktīvs un ar ekonomiku, papildu ienākumi ir bonuss."

Dažādās oficiālo atkārtotas iestāšanās programmu versijas privātajā un publiskajā sektorā nav īpaši izstrādātas, ņemot vērā pieredzējušus profesionāļus. Karjeras pārtraukumiem ir daudz iemeslu, tostarp militārais dienests, tālākizglītība, jauns bērns un pensionēšanās. Taču formālās programmas atvieglo pāreju atpakaļ uz algotu darbaspēku, kas ir nepārprotams ieguvums gados vecākiem speciālistiem, kuri atņēma laiku no algota darba. Jaunā kustība, lai radītu lielākas iespējas pieredzējušiem profesionāļiem pievienoties publiskajam sektoram, ir klasiska situācija, kurā abpusēji izdevīgi ir sabiedrības novecošanas demogrāfiskā situācija: piemērota gados vecākiem speciālistiem un lieliska izvēle valdībai kā darba devējam.