Starbucks savienības centieni kļūst putojoši ar streiku

Galvenie izņemšanas gadījumi

• Strādnieki vairāk nekā 100 Starbucks vietās ceturtdien sāka streiku Starbucks arodbiedrības nākamajā posmā.
• Pastaigas sakrita ar Starbucks Sarkanā kausa dienu, kas ir viena no uzņēmuma aktīvākajām dienām gadā.
• Volstrītai jau sen ir bijušas strīdīgas attiecības ar arodbiedrībām, taču pēc pandēmijas vismaz ārējais izskats var mainīties
• Neatkarīgi no tā, vai Starbucks apvienojas arodbiedrībās, Q.ai var palīdzēt jums orientēties nemierīgos tirgos, lai meklētu ilgtermiņa bagātību

Ceturtdien Starbucks darbinieki streiku savās līdz šim koordinētākajās pūlēs apvienot kafijas uzņēmumu arodbiedrībā. Ziņoja CNN dienas sākumā, kad vairāk nekā 2,000 darbinieku 112 vietās visā valstī bija "saskaņoti ar vienas dienas streiku".

Starbucks arodbiedrības streiku izsaukšana notika Starbucks bēdīgi slavenajā Sarkanās kausa dienā. Šajā ikgadējā pasākumā klienti bieži stāv rindā pie durvīm, lai kopā ar brīvdienu dzērienu saņemtu atkārtoti lietojamas krūzes ierobežotā daudzumā.

Starbucks šī ir viena no ienesīgākajām dienām gadā.

Darbiniekiem, kuri apgalvo, ka viņi ir pārslogoti, nepietiekami atalgoti un ar minimālu darbinieku skaitu, tas ir haotisks murgs.

Taču šogad Sarkanā kausa diena ieguva jaunu nozīmi Starbucks savienības cerībās.

Starbucks arodbiedrības streiks: ātri un putojoši

Starbucks Workers United pārstāvji saka, ka Starbucks prakse hroniska darbinieku trūkuma dēļ ir tikai viens no iemesliem, kāpēc viņi uzsāka "Sarkanās kausa sacelšanos".

Darbinieki atzīmē, ka Red Cup Day ir viena no Starbucks aktīvākajām pārdošanas dienām gadā. Un tomēr, daļēji šī iemesla dēļ, tas ir viens no visvairāk nepietiekamajiem darbiniekiem. Tāpēc Sarkanās kausa dienas izvēle bija gan simboliska, gan finansiāli efektīva.

Uz piketa līnijas vadītāji izdalīja arodbiedrību izstrādātus sarkanos kausus, lai cīnītos pret Starbucks sarkano kausu dāvanām. Citi nēsāja zīmes vai informēja garāmgājējus par darbinieku arodbiedrību centieniem un mērķiem. Dažās vietās strādnieki atzīmēja, ka viņu vadītāji pagatavoja dzērienus, kamēr baristas devās ārā.

Organizatori izvēlējās šo dienu streikam, lai piespiestu uzņēmumam labticīgi pielikt pūles pie sarunu galda. (Pagaidām arodbiedrību veikali apgalvo, ka tas vēl nav noticis.) Plašākā mērogā streikojoši darbinieki vēlas palielināt algas, saskaņotākus grafikus un labāku slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma politiku.

Arodbiedrību darbinieki ir arī pauduši dusmas, ko Starbucks nodeva labāku atalgojumu un pabalstus tikai veikaliem, kas nav arodbiedrības. Uzņēmums saka, ka nevar likumīgi piedāvāt šīs priekšrocības sarunu laikā – to apgalvo daudzi tiesību eksperti atrast šaubīgu.

Organizatori arī apgalvo, ka Starbucks vairākkārt ir iesaistījies pret arodbiedrībām vērstās aktivitātēs, piemēram, slēdzot veikalus un atlaižot arodbiedrību simpātijas. Uzņēmums šos apgalvojumus noliedz.

Mišela Eizena, kura palīdzēja organizēt pirmo no vairāk nekā 250 veiksmīgajām arodbiedrību balsošanām, savā paziņojumā sacīja: “Starbucks ir atstājis aiz sevis tās vērtības, kas daudzus no mums piesaistīja šim uzņēmumam…. Šajā Sarkanā kausa dienā mēs organizējam savu balsi par darbu un patiesu vietu pie galda.

Starbucks arodbiedrības līdzšinējās pūles

Nacionālā darba attiecību padome ziņo, ka vismaz 257 Starbucks vietas kopš 2021. gada beigām ir nobalsojušas par arodbiedrību pievienošanos. Līdz šim Starbucks ir uzsākusi sarunas par līguma noslēgšanu ar vismaz 53 veikali, ar ieplānotām vēl 13 sesijām.

Arodbiedrību izplatība ātri izplatījās pēc tam, kad kāda Bufalo apgabala vieta uzvarēja arodbiedrības vēlēšanās decembrī. Neilgi pēc tam desmitiem veikalu visā valstī pieteicās vēlēšanām. Tomēr pagājušajā vasarā centieni palēninājās, jo, kā apgalvo organizatori, Starbucks atriebās ar atlaišanu, veikalu slēgšanu un papildu priekšrocību attiecināšanu tikai uz vietām, kas nav arodbiedrības.

Atbildot uz to, arodbiedrību organizatori pastiprināja savus centienus. Atsevišķos veikalos sākās ilgāki un biežāki streiki. Bostonā vienā apgabala veikalā darbinieki izgāja no mājām vairāk nekā divus mēnešus. Ņujorkas grauzdētavā gaidāma darbinieku streika trešā nedēļa.

Taču ceturtdienas Starbucks arodbiedrību streiks, šķiet, paceļ centienus uz nākamo līmeni, darbiniekiem paužot sūdzības koordinētāk (un finansiāli sāpīgāk) nekā iepriekš.

Saspringtas attiecības starp abām pusēm

Starbucks neslēpj, ka iebilst pret arodbiedrību centieniem, lai gan tā apstrīd apgalvojumus, ka tā būtu nelikumīgi iejaukusies.

Ceturtdien uzņēmuma paziņojumā tika atzīta apziņa, ka "arodbiedrību demonstrācijas ir paredzētas nelielā skaitā no mūsu vairāk nekā 9,000 ASV uzņēmumam piederošajiem veikaliem". Tomēr, lai gan tā ievēro darbinieku tiesības likumīgi protestēt, tā joprojām ir vērsta uz "Starbucks pieredzes uzlabošanu mūsu partneriem un klientiem".

Uzņēmums sacīja: "Mēs joprojām esam uzticīgi visiem partneriem un turpināsim strādāt kopā, līdzās, lai padarītu Starbucks par uzņēmumu, kas strādā visiem."

Taču maz ticams, ka viens paziņojums atspoguļos vairākus mēnešus ilgušos strīdīgos arodbiedrību centienus.

Saskaņā ar Starbucks Workers United vadītāju teikto, uzņēmums ir atriebis vadītājiem un noliedzis labticīgos darījumus. Nesen organizatori ir sūdzējušies, ka Starbucks juristi turpina izstāties no sarunu sesijām vai pārplānot tās.

Uzņēmums apgalvo, ka tas tikai atsakās piedalīties ierakstītās sarunu sesijās, kas pārkāpj Nacionālo darba attiecību likumu. Organizatori apgalvo, ka uzņēmums mēģina izslēgt darbinieku piedalīšanos ārpus uzņēmuma, izmantojot videozvanu, kas, pēc tā domām, ir pieļaujams. (Daudzi uzņēmumi ir pieņēmuši Zoom, Skype vai līdzīgu videokonferenču programmatūru, lai rīkotu sanāksmes pandēmijas laikā un pēc tās.)

A cuppa juridiskas iejaukšanās

Starbucks Workers United nav vienīgā organizācija, kas sūdzas par uzņēmuma iespējamām pret arodbiedrībām vērstajām aktivitātēm.

Šonedēļ Nacionālās darba attiecību padomes reģionālais direktors iesniedza federālu izpildrakstu pret Starbucks, apgalvojot, ka uzņēmums ir pārkāpis darba likumus, atlaižot citu arodbiedrības organizētāju. Šī ir ceturtā reize, kad NLRB ir lūgusi juridisku iejaukšanos pret Starbucks par manipulācijām ar arodbiedrību organizatoriem.

Starbucks ir noraidījis visas apsūdzības par nelikumīgu atriebību, norādot, ka uzņēmuma politiku pārkāpuši tikai atlaistie arodbiedrību atbalstītāji. Tā apgalvo, ka ar likumu ir aizliegts piedāvāt arodbiedrību darbiniekiem algu palielinājumus un jaunus pabalstus bez iepriekšējas vienošanās.

Savukārt Starbucks ir lūgusi NLRB uz laiku apturēt visas ASV arodbiedrību vēlēšanas, pamatojoties uz apgalvojumiem, ka reģionālās amatpersonas ir nepareizi saskaņojušās ar arodbiedrību organizatoriem. Lieta joprojām tiek izskatīta.

Rūgtas dūņas: Volstrītas strīdīgās attiecības ar arodbiedrībām

Vēsturiski Starbucks nav vienīgais, kam ir riebums pret arodbiedrībām — arī daudzi lielie uzņēmumi un lielākā daļa Volstrītas.

Kornela universitātes darba vēsturniece Ilīna Devo atzīmē, ka ASV uzņēmumiem un arodbiedrībām “burtiski vienmēr ir bijusi ļoti strīdīgas attiecības…daudz strīdīgākas nekā attiecības starp uzņēmumiem un arodbiedrībām citās valstīs.

Harijs Katcs, Kornela kolektīvo sarunu profesors, uzskata, ka iemesli tam ir saistīti ar "pretrunīgu ideoloģiju" starp vadību un darbiniekiem. "Kopš 1980. gadiem vadības skatījums bija tāds, ka arodbiedrības ir velns," viņš rakstīja. "Pastāv uzskats, ka vadībai ir privātā īpašuma tiesības kontrolēt to, kas notiek darba vietā, un ka arodbiedrības ir ārēja trešā puse."

Šī dziļi iesakņojušās naidīguma apmērs ir mudinājis uzņēmumus katru gadu novirzīt miljonus, lai neļautu darbiniekiem organizēties. Un šie centieni ir atmaksājušies: laikā no 1983. līdz 2021. gadam arodbiedrību biedru skaits samazinājās no 20% līdz nedaudz vairāk par 10%. Un tomēr Gallup aptauja liecina, ka 68% amerikāņu atbalsta arodbiedrības. augstākais līmenis kopš 1965.

Kornela eksperti apgalvo, ka pret arodbiedrībām vērstais uzņēmumu noskaņojums pārsniedz parastās bažas par izmaksu pieaugumu un investoru uztveri. Devault saka: “Arodbiedrības nav tikai lielākas algas. Viņi ļoti vēlas, lai darbinieki varētu izteikties par to, kas notiek darba vietā.

Citiem vārdiem sakot, kad arodbiedrībām ir teikšana pabalstu noteikšanā un atlaišanas praksē, darba devējs uzņemas lielāku atbildību ne tikai par sevi, bet arī par saviem darbiniekiem.

Mainīgs paisums – dažiem

Tomēr ārpus Starbucks pārmaiņu viļņi ir atbalsojušies sabiedrībā vērstajā korporatīvajā noskaņojumā.

BlackRock izpilddirektors Lerijs Finks rakstīja vēstulē investoriem ka “strādnieki, kas no darba devējiem prasa vairāk, ir efektīva kapitālisma būtiska iezīme. Tas veicina [labklājību, konkurenci un inovācijas, kas] palīdzēs viņiem gūt lielāku peļņu saviem akcionāriem.

Un Trillium Asset Management, kas pašlaik vada 75 investoru koalīciju, kuras Starbucks akcijās ir nogremdēti vismaz 1.2 miljardi USD, ir pagrūdis lai uzņēmums pieņemtu globālas neitralitātes politiku attiecībā uz arodbiedrību centieniem. Trillium koalīcija arī ir uzstājusi uz "taisnīgām un savlaicīgām" līguma sarunām, sakot, ka "darba ņēmējiem ir jāpauž sava balss".

Lai būtu skaidrs, tas nenozīmē, ka visi uzņēmumi (vai investori) piekrīt vai ka Volstrītas nostāja noteikti ir tik daudz mainījusies.

Drīzāk, saskaņā ar Trillium galvenā advokāta Jonasa Krona teikto, viņi gatavojas aizsargāt savu reputāciju. Krons uzskata, ka reputācija bieži vien ir viens no lielākajiem korporācijas aktīviem, un pret arodbiedrībām vērsta reputācija rada finansiālus riskus investoriem.

Kornela Harijs Katzs uzskata, ka arodbiedrību izveidošana, ja tā tiek veikta labi, var palīdzēt uzņēmumiem saskarties ar dažām no lielākajām problēmām, proti, ar lielu apgrozījumu. Viņš saka, ka, samazinoties apgrozījumam un pieaugot organizatoriskajai darbībai, sarunas par arodbiedrībām var radīt "lielākus ieguvumus, izmaksas un algu izmaksas, taču tas var nodrošināt organizācijai kompensējošas priekšrocības".

Tomēr ne visi ir iepirkti šajā jaunajā ideoloģijas vilnī. Starbucks korporatīvās komunikācijas direktors Regijs Borgess nesen paziņoja, ka: "Mēs neuzskatām, ka Starbucks ir nepieciešama arodbiedrība. Trešās puses klātbūtne traucē un palēnina investīciju procesu mūsu cilvēkos.

Cik stāvas ir arodbiedrības cena investoriem?

Izredzes uz mainīgo paisumu, kā arī pastāvīgi saspringtais darba tirgus un augstie atlaišanas rādītāji rada kritisku jautājumu. Kā arodbiedrību veidošanās ietekmē akciju cenas?

Atbilde: tas ir atkarīgs, un tas ne vienmēr ir skaidrs.

Lielākā daļa pētījumu atklāj, ka arodbiedrību centieni var pazemināt akciju cenas pirmos 1-2 gadus pieaugot algas un citām izmaksām. Tomēr šie paši pētījumi to apgalvo arodbiedrību veidošanās var samazināt būtiskos uzņēmējdarbības un investīciju riskus kas samazina ilgtermiņa ieguvumus.

Būtībā arodbiedrību veidošana liek uzņēmumiem tērēt vairāk laika un naudas saviem darbiniekiem un mazāk riskantākiem pasākumiem. Turklāt arodbiedrības uzņēmumi var būt pārredzamāki attiecībā uz noteiktām finanšu darbībām, tādējādi vēl vairāk samazinot ieguldījumu riskus.

Kornela Katzs uzskata, ka kolektīva atalgojuma, darba noteikumu un neitrālu administratīvo pamatojumu noteikšana, nevis viena vai otra puse diktētu prasības, ir ilgtermiņā produktīvāk darbiniekiem un pat investoriem. Var arī arodbiedrības samazināt apgrozījumu, palielinot ilgtermiņa pieredzi, drošību un ražīgums metrika.

Tomēr arodbiedrību priekšrocības ne vienmēr attiecas uz katra uzņēmuma akcijām. Viens 2009. gada NBER papīrs ierosināja, ka vidējā arodbiedrības uzvara "samazina ietekmētā uzņēmuma tirgus vērtību vismaz par USD 40,500 XNUMX uz vienu darbinieku, kas ir tiesīgs balsot".

Tomēr šī ietekme neatšķiras starp iekšējo izmaksu ietekmi un investoru viedokļiem, kas var veicināt īstermiņa tirgus ierobežojumu samazināšanos. Pētījums arī atklāja, ka, neskatoties uz akciju tirgus kritumu, uzņēmuma ilgtermiņa finansiālie panākumi sliktākajā gadījumā bieži vien nemainās vai labākajā gadījumā uzlabojas.

Īsumā, sarežģītā versija ir tāda, ka arodbiedrību izveides izmaksas kādu laiku ir augstas. Dažos gadījumos uzņēmuma akciju cena var ātri atgūties; citos tas var palikt nomākts ilgāk.

Un dažiem uzņēmumiem, īpaši tiem, kas sākotnēji bija ļoti neorganizēti, arodbiedrību centieni var saasināt esošās problēmas. Taču ilgtermiņa, noteikti arodbiedrību centieni uzlabo strādnieku algas un dzīves kvalitāti, kas pozitīvi ietekmē ekonomiku plašākā mērogā, stimulējot izaugsmi citās jomās.

Filtrējiet troksni ar Q.ai

Citiem vārdiem sakot: vai – un kā – arodbiedrības ietekmē jūsu portfeli, ir sarežģīti un ne vienmēr ir skaidrs.

Ja arodbiedrības nodrošina labākas algas, neietekmējot uzņēmuma ilgtermiņa peļņu, šī ietekme var veicināt ekonomiku (un jūsu portfeli) citur. Tomēr arodbiedrībām ir trūkumi investoriem, īpaši tiem, kas vēlas gūt īstermiņa peļņu akciju tirgū.

Šādi notikumi ir tieši tas, kāpēc mēs šeit, Q.ai, uzskatām, ka investoriem ir jāizmanto ilgtermiņa, labi diversificēta pieeja bagātības veidošanai. Jo galu galā finansiālus panākumus reti gūst, ieguldot vienā uzņēmumā (vai izvairoties no tā), bet gan veidojot augstas veiktspējas portfeli, kas atbilst jūsu mērķiem.

Un tas ir tikai tas, ko piedāvā Q.ai.

Ar dažādiem ar AI atbalstītiem portfeļiem no mūsu dažādajiem Pamatu komplekti mūsu riskantākajam Clean Tech un Bitcoin Breakout Komplekti, mēs varam palīdzēt jums izveidot labi daudzveidīgu stratēģiju, kas joprojām ļauj jums specializēties atbilstoši savām vērtībām un vēlmēm.

Vēl labāk, ar Portfeļa aizsardzība un ilgtermiņa pieeja jūsu pusē, jūs varat samazināt šo nepatīkamo lejupslīdes ietekmi. Un visu laiku jūs varat pārvarēt nepastāvību, lai gūtu ilgtermiņa panākumus.