Mūsdienās daži attālināti strādnieki nesteidzīgi spēlē sava uzņēmuma mājasbāzē, un priekšnieki to panāk.
Pandēmija apstrīdēja domu, ka birojs ir svarīgs darba vietas elements, jo tika konstatēts, ka cilvēki, kas strādā no mājām, ir tikpat produktīvs. Daži izbaudīja savu jaunatklāto brīvību prom no rakstāmgalda, radot pieaugošu digitālo klejotāju dzīves ražu, kuri strādāja no plkst. alternatīvas dzīves situācijas piemēram, furgons ceļā vai no Airbnbs valstīs, kas piedāvā digitālās nomadu vīzas, piemēram Portugāle.
Taču šāda elastība ir ierobežota, jo uzņēmumi arvien vairāk pieprasa a atgriezties birojā. Daži darbinieki nav gatavi tik viegli atteikties no ceļojumiem, dodot priekšroku labākam darba un privātās dzīves līdzsvara un dzīves līmeņa saglabāšanai.
Ievadiet ko Bloomberg uzskata par "slepeniem darbiniekiem" darbiniekus, kuri ir gatavi darīt visu, lai slēptu faktu, ka viņi dzīvo vairāk nekā papildu jūdzes attālumā no sava uzņēmuma galvenās mītnes. Kā apraksta Bloomberg, šie darbinieki nepārtraukti pārvietojas pa lētākām vietām, izmantojot VPN, lai slēptu, ka viņi strādā ārzemēs, piesakoties jau pulksten 2 naktī, lai maskētu savu faktisko laika joslu, un melojot par savu mājas adresi.
Daži digitālie klejotāji pat valkās džemperus, lai liktos, ka viņi cīnās ar aukstumu tur, kur atrodas viņu darba devējs, nevis kādā siltajā paradīzē, kurā viņi dzīvo, raksta Callum Borchers. Wall Street Journal.
Tā ir zīme, ka zināšanu darbiniekiem ir grūti atbrīvoties no elastības — 95% vēlas elastīgums savā grafikā, saskaņā ar Future Forum 2022. gada februāra aptauju. Nedaudz vairāk nekā trīs ceturtdaļas respondentu domāja par atrašanās vietas elastību.
Taču lielais darbs, kas dažiem ir vajadzīgs, lai turpinātu strādāt attālināti saskaņā ar saviem noteikumiem, izklausās kā darbiniekam veltīts apgrūtinājums, un tas izrādās vēl lielāka problēma darba devējam. Lai gan uzņēmumi pandēmijas pirmajās dienās bija atlaidīgāki attiecībā uz saviem darbiniekiem, kas strādāja zem Tuluma palmām vai arvien pārpildītākiem līčiem Grieķijā, realitāte ir pakļauta juridiskām saistībām, kiberdrošības bažām un nodokļiem un nodevām, ja darbinieks kas atrodas štatā vai valstī, kur uzņēmums nav pareizi reģistrēts, kļūst reālāks.
“Covid bezmaksas caurlaide beidzas,” aģentūrai Bloomberg sacīja Topias produktu pārvaldības viceprezidente Šantela Rova. "Uzņēmumi saka: "Mums ir jārisina lielas problēmas, nodokļu un imigrācijas iestādēm nevēršoties pret mums."
Nodokļu deklarāciju veidlapu kārtošana atklāj darbinieku noslēpumus. Alekss Atvuds, Virdžīnijā bāzētās personāla atlases lietotnes GravyWork izpilddirektors, pastāstīja Borhersam vienam no viņa slepenajiem strādniekiem, kas strādāja Teksasā un Kalifornijā, viņam nezinot, ka viņam nodokļos un nodevās izmaksāja līdz 30,000 500,000 USD, jo GravyWork nebija reģistrēts kā uzņēmums tiem štatiem. Viņš lēsa, ka tas viņam izmaksāja vairāk kā XNUMX XNUMX USD starp to un zaudēja produktivitāti, risinot to visu.
Un viens strādnieks teica Borchers, ka attālinātam darbam, uz kuru viņi pieteicās, ir ierobežojumi: viņi var pavadīt ne vairāk kā trīs mēnešus, strādājot starptautiski. Tas viss pierāda, ka, runājot par attālinātu darbu, pastāv atšķirība starp darbu no mājām un darbu no jebkuras vietas.
Tā kā uzņēmumi ir pakļauti dažādiem nodokļiem un kompensāciju apdrošināšanai atkarībā no štata vai valsts, attālināts darbs nenozīmē, ka varat strādāt no atsevišķa pasaules stūra. Kaut arī cīņa starp priekšniekiem un darbiniekiem bieži vien ir vērsta uz atgriezties birojā, slepenie darbinieki parāda, ka notiek mazāks karš par to, ko patiesībā nozīmē attālais darbs.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Amerikāņu vidusšķira ir laikmeta beigās
Avots: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html