Darbvietas riska pārvaldības stratēģijas

Es nesen runāju ar jaunu topošo uzņēmēju grupu un lūdzu viņus noteikt īpašības, kuras, viņuprāt, bija svarīgas, uzsākot jaunu uzņēmumu. Radošums bija pirmā pieminētā īpašība, kam sekoja inovācija, inteliģence un drosme. Kāds gudrs jaunietis novēroja, ka uzņēmēji “nevar strādāt nevienam citam; viņiem ir jābūt pašiem sev priekšniekiem.

Pats būdams uzņēmējs, esmu atklājis vienu papildu īpašību, kas kļūst arvien svarīgāka, jaunizveidotajam uzņēmumam augot: spēju pārvaldīt risku. Uzņēmējiem ir jābūt gataviem uzņemties saprātīgu risku, jo īpaši, pārejot uz jaunu vai ļoti konkurētspējīgu tirgu. Taču viņiem arī jāsamazina jebkādi nevajadzīgi riski, jo īpaši savā darba vietā.

Traumas darba vietā rada reālus draudus uzņēmējam, kurš nav veicis atbilstošus drošības pasākumus. Ir kļūdaini domāt: "Tas šeit nenotiks." Saskaņā ar Nacionālās drošības padomes datiem, ASV darbinieks ik pēc septiņām sekundēm tiek ievainots darbā, kā rezultātā gadā tiek gūti miljoniem ar darbu saistītu ievainojumu. Ir arī kļūdaini uzskatīt, ka šīs traumas rodas tikai aizņemtā rūpnīcā vai rūpnīcā. Dati no OSHA un Darba statistikas biroja identificē tos kā 10 visbiežāk sastopamās traumas darba vietā:

• Paslīd un nokrīt
• Pārsteidza kustīgs objekts
• Sits pret nekustīgu priekšmetu
• Overexertion
• Atkārtotas kustības traumas
• Nāvessods krēslā
• Ieplūšana
• Autoavārija
• Kritiens no augstuma
• Vardarbība darba vietā

Šis saraksts pierāda, ka pastāv risks gūt traumas darba vietā, vadot jebkura lieluma uzņēmumu jebkurā nozarē. Tātad, kā uzņēmuma īpašnieks var nodrošināt, ka šis risks tiek pareizi pārvaldīts un viņu darbinieki aizsargāti?

Manā grāmatā Mēs esam HR, es apspriežu ietekmi, kāda var būt sadarbībai ar profesionālu darba devēju organizāciju (PEO) uz jūsu spēju pārvaldīt darba vietas risku, it īpaši, ja jums ir mazs uzņēmums. PEO sniedz būtisku vērtību mazā uzņēmuma īpašniekam, tostarp administrējot algas un algas nodokļus, atverot piekļuvi konkurētspējīgiem pabalstiem un apdrošināšanas plāniem, kā arī nodrošinot atbilstību neskaitāmiem noteikumiem un noteikumiem, kas saistīti ar personāla pārvaldību. Taču drošības un riska pārvaldības joma ir būtisks ieguvums, kas rodas, piesaistot PEO zināšanas.

PEO būtībā darbojas kā līdzdarba devējs, tāpēc gan PEO, gan mazajam uzņēmumam ir darba attiecības ar darbinieku. Darbinieku ikdienas uzraudzība paliek mazā uzņēmuma pārziņā, bet PEO uzņemas atbildību par nodarbinātības uzņēmējdarbību, tostarp riska pārvaldību.

Kad jūs sadarbojaties ar PEO, PEO nekavējoties izmeklē un paraksta visus iespējamos riskus. PEO pēta jūsu riska profilu, apmeklē jūsu darba vietu un intervē galvenos darbiniekus. PEO palīdzēs jums izstrādāt efektīvu drošības programmu, pamatojoties uz šī pētījuma rezultātiem, un nodrošinās, ka jums ir piemērota darbinieku kompensācijas apdrošināšana. PEO parasti ir zemāku izmaksu galvenā strādnieku kompensācijas apdrošināšanas polise, taču šī rentabla seguma iegūšana nav automātiska. PEO ir jābūt pārliecinātam, ka jauna uzņēmuma pievienošana savai politikai būtiski nepalielinās viņu pakļautību riskam, tāpēc viņi vispirms sadarbosies ar jums, lai mazinātu visas iespējamās riska jomas, kuras viņi atklāja apmeklējuma un izpētes laikā. Ir iespējams ieviest strādnieku kompensācijas apdrošināšanu, pirms šī korektīvā darbība ir pabeigta, taču parasti tas maksās augstākas izmaksas un izgriešanas politika rakstīts uzņēmuma vārdā, nevis PEO.

Darba drošības uzraudzības un riska pārvaldības ārpakalpojumi ir stratēģisks ieguldījums, kas jāapsver ikvienam mazā uzņēmuma īpašniekam. Noteikumi, kas regulē darba drošību, mainās, reaģējot uz jauniem datiem un jauniem draudiem. Ir ļoti svarīgi pārliecināties, ka jūsu mazais uzņēmums atbilst prasībām un ka jūs, jūsu uzņēmums un jūsu darbinieki ir aizsargāti.

Drošībai ir jābūt katra mazā uzņēmuma īpašnieka prioritātei. Nav attaisnojuma, lai nodrošinātu pienācīgu aizsardzību.