Uzņēmums Target Corp. uzsver pamatvērtības, jo konservatīvie raugās pret mazumtirgotāju atbalstu LGBTQIA+ kopienai

Atklātā vēstulē LGBTQIA+ komandas locekļiem un viesiem Target
TGT
Corp. šodien teica, ka iekļautība ir Target galvenā vērtība. "Mēs vēlamies, lai mūsu komandas locekļi un viesi katru dienu mūsu veikalos un darbavietās justos pieņemti, cienīti un gaidīti," sacīja mazumtirgotājs. "Mēs uzņemam savus komandas locekļus un viesus, kuri sevi atzīst par LGBTQIA+ kopienas locekļiem un ir apņēmušies parādīt savu atbalstu kā sabiedrotajiem un iekļaujošiem, drošiem darba devējiem un mazumtirgotājiem."

Target priekšsēdētājs un izpilddirektors Braiens Kornels draudus, kas saistīti ar LGBTQIA+ tematiskām precēm, nodēvēja par “zarnu graujošiem” un sacīja, ka veikalu un servisa centru darbinieki ir cietuši no konservatīvo aizvainojošas attieksmes. Kritiķi teica, ka Target ir pakļauts spiedienam, jo ​​plosās kultūras kari.

“Lepnuma mēnesis Target ir apliecinājuma un solidaritātes laiks ar LGBTQIA+ kopienu un iespēja pārdomāt mirkli, kopīgi meklējot prieku,” sacīja mazumtirgotājs. "Mēs esam apņēmušies palīdzēt saviem viesiem, komandas locekļiem un kopienām novērot Pride jebkurā vietā un neatkarīgi no viņu izvēles — no partnerībām, kas atbalsta LGBTQIA+ centienus, līdz dalīšanās stāstos par sevis atklāšanu."

Jau 10 gadus Target ir piedāvājis ekskluzīvas Pride preces ar vairāk nekā 150 iekļautiem produktiem, kas pieejami visos veikalos, sacīja mazumtirgotājs, piebilstot, ka tas arī atzīmē Praida mēnesi ar mārketinga kampaņu, kas tika izveidota, lai iedvesmotu solidaritātes un empātijas jūtas ar LGBTQIA+ kopienu. . “Mūsu mārketings atzīmē identitāšu un interešu krustojumu, vienlaikus veidojot un sniedzot ieguldījumu telpu apstiprināšanā, iesaistoties sociālajos medijos, straumējot atskaņošanas sarakstus ar LGBTQIA+ mūzikas talantu iecienītāko anotācijām, Snapchat objektīvu, ko svinēt kopā ar mums veikalā, stāstus no LGBTQIA+ kopienas un vairāk.”

Target's Pride + Business Council ir viena no astoņām Target dažādības un iekļaušanas biznesa padomēm. Pride+ biznesa padomi veido daudzveidīga komandas locekļu grupa ar dažādu pieredzi un komandām, kuras visas ir aizrautīgas, lai LGBTQIA+ kopiena tiktu pārstāvēta un uzņemta Target. Padomes misija ir iedzīvināt Target pamatvērtības — “būt drosmīgam savā autentiskumā, pastāvēt par mīlestību un kopīgām rūpēm, kā arī veicināt iekļaušanu. Pride+ Biznesa padome rada iespējas komandas locekļiem, tostarp virtuālus pasākumus un pieredzi, kā arī resursus izglītībai un sadarbībai.

Robs Smits, The Phluid Project, Phluid un Get Phluid dibinātājs un izpilddirektors, LinkedIn ziņojumā minēja Target ilgo LGBTQIA+ kopienas atbalsta vēsturi un teica, ka tā ir bijusi korporatīvā līdere vienlīdzības un iekļautības veicināšanā.

"Target ir iekļāvis Pride garu vairāk nekā desmit gadus un ir aizsācis apņemšanos nodrošināt viesmīlīgu vidi visiem viesiem, tostarp agrīni ieviešot dzimumu apstiprinošas tualetes un pielaikošanas telpas katrā veikalā," sacīja Smits. “Target ir izvietojis Pride sortimentus katrā veikalā un lepni novietojis tos priekšā un centrā.

"Es vēlētos pievērsties neveiksmīgajai reakcijai, kas radusies no dažām personām, kuras ir pret Target Pride kolekciju," sacīja Smits. “Ir apbēdinoši redzēt, kā ekstrēmisti reaģē agresīvi, radot baiļu un naidīguma atmosfēru. Šādas reakcijas ne tikai apdraud Target darbiniekus, bet arī apdraud to citu klientu drošību un labklājību, kuri identificējas kā LGBTQIA+ vai atbalsta dīvaino kopienu.

"Es esmu vīlies, ka viņi zaudēja spēku, bet jums ir jārūpējas par saviem cilvēkiem," man teica Smits.

Target teica, ka ir lepns par sadarbību ar GLSEN vairāk nekā desmit gadus, strādājot, lai nodrošinātu, ka visiem studentiem ir droša vieta, kur mācīties. Target katru gadu atbalsta GLSEN un tā misiju radīt apstiprinošas, pieejamas un pretrasistiskas telpas LGBTQIA+ studentiem.

Mazumtirgotājs arī turpina atbalstīt vietējās, reģionālās un nacionālās LGBTQIA+ organizācijas visa gada garumā, tostarp cilvēktiesību kampaņu un Out & Equal, ziedojot komandas locekļus un sniedzot brīvprātīgo darba stundas.

Target arī cenšas strādāt ar arvien pieaugošu dažādu piegādātāju sarakstu. "Katrs partneris savā veidā palīdz mums veicināt iekļaušanu mūsu sortimentā un daudz tālāk," sacīja mazumtirgotājs. “Mērķējiet partnerus ar Nacionālo geju un lesbiešu tirdzniecības kameru, lai veicinātu mūsu iniciatīvas un palīdzētu mums attīstīt attiecības ar LGBTQIA+ piegādātājiem. Turklāt lepnuma mēneša laikā Target piedāvāja mūsu līdz šim plašāko produktu klāstu ar vairāk nekā 150 produktiem, kas ir pieejami visos veikalos un vietnē Target.com.

Cilvēktiesību kampaņa (HRC) atzina Target par atbilstību visiem kritērijiem, lai 100. gadu pēc kārtas nopelnītu 10% vērtējumu Korporatīvās vienlīdzības indeksā, un tas ir ieguvis atzinību “Labākā darba vieta LGBTQ vienlīdzībai”.

“Kā daļa no mūsu ilgstošā atbalsta Cilvēktiesību padomei, Target pievienojas ASV vadošo darba devēju grupai kā Vienlīdzības likuma Biznesa koalīcijas locekļi. Šie federālie tiesību akti LGBTQIA+ cilvēkiem nodrošinātu tādu pašu pamata aizsardzību, kāda tiek nodrošināta citām aizsargātām grupām saskaņā ar federālo likumu.

"Iekļaušana ir galvenā pārliecība, ko mēs svinam Target," sacīja uzņēmums. “Mēs iestājamies par vienlīdzību, kas ir būtisks faktors, lai mūsu komandas locekļi un viesi ikdienā justos pieņemti, cienīti un gaidīti mūsu veikalos un darba vietās. Gadu gaitā mēs esam sadarbojušies ar tādiem partneriem kā Nacionālā geju un lesbiešu tirdzniecības kamera un geju, lesbiešu un taisnās izglītības tīkls, lai atbalstītu juridiskos ziņojumus un citus projektus, kas veicina daudzveidību un iekļaušanu. Jūnijā mēs iepazīstinājām ar savu Praida manifestu — visa gada garumā apņemšanos veidot iekļaujošu kultūru un lepoties ar to, kādiem mēs visi esam dzimuši.

“Šodien mēs esam lepni paziņot par vēl vienu svarīgu pavērsiena punktu: Target ir parakstījies, lai atbalstītu Vienlīdzības likumu. Šogad Kongresā iesniegtais likumprojekts grozīs 1964. gada Civiltiesību likumu, iekļaujot tajā seksuālo orientāciju un dzimumidentitāti, kā arī aizliegt diskrimināciju tādās jomās kā nodarbinātība, mājoklis, piekļuve kredītiem, valsts izglītība un izmitināšana.