Sešciparu alga un iespēja strādāt no mājām? Tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība.
Darba vietu skaits palielinās, savukārt darbinieki turpina atkāpties. Brīvo darbvietu skaits decembrī sasniedza 10.9 miljonus, salīdzinot ar 10.6 miljoniem iepriekšējā mēnesī, šonedēļ paziņoja Darba departaments. Brīvo darba vietu skaits bija nemainīgs – 6.8%.
Covid-19 pandēmija ir likusi cilvēkiem pārvērtēt darba lomu savā dzīvē. Strādnieki ir izdeguši un meklē labākus pabalstus, īsākus braucienus uz darbu un darbu, augstākas algas un — kritiski — piemērotāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Ja viņi darbā pavada astoņas stundas dienā, viņi nevēlas būt nelaimīgi un saspringti. Dažas aptaujas liecina, ka dažiem darbiniekiem pat ir apnicis, kā viņu darba devējs izturējās pret viņiem pandēmijas laikā, un teica savam priekšniekam, ka viņiem ir pietiekami.
"Algas neseko inflācijai, tāpēc lielākajai daļai darbinieku vienīgais veids, kā palielināt algas, ir vai nu atrast jaunu uzņēmumu, vai arī atstāt vienu kāju ārpus durvīm," Skots Brauns, Reimonda Džeimsa galvenais ekonomists. pastāstīja Barron's.
Trešdien karjeras vietne Glassdoor publicēja savu ikgadējo 50 labāko darbu Amerikā 2022. gadam. Tā kā, ieejot pandēmijas 3. gadā, ir kustībā tik daudz darbinieku, tas ir īpaši savlaicīgs.
Atkal augšgalā izvirzījās tehnoloģiju darbinieki. Uzņēmuma arhitekti bija 1. vietā Glassdoor sarakstā. Saskaņā ar ziņojumu viņu vidējā pamatalga ir 144,997 14,021 USD gadā, 4.1 5.0 darba vieta un apmierinātības vērtējums ir XNUMX no XNUMX.
""Pagājušajā gadā darba vietu skaits pieauga, un rekordliels darbinieku mainības līmenis novirzīja spēku līdzsvaru strādniekam.""
— Glassdoor ikgadējais ziņojums “50 labākās darbavietas Amerikā”.
Viņi strādā uzņēmuma IT nodaļā, izstrādājot aparatūru, programmatūru un tīkla lietojumprogrammas, kā arī sadarbojas ar ieinteresētajām personām un vadību, lai palīdzētu uzņēmumiem sasniegt un uzturēt savu digitālo stratēģiju.
"Pagājušajā gadā strauji pieauga darba vietu skaits, un rekordliels darbinieku mainības līmenis pārcēla spēku līdzsvaru uz strādnieku, un liela daļa darbinieku un darba meklētāju uzlaboja labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru," teikts Glassdoor ziņojumā. .
Darba rezultātu nosaka, sverot trīs faktorus: peļņas potenciālu, kopējo apmierinātības ar darbu novērtējumu un brīvo darba vietu skaitu. Aptuveni 90% uzņēmumu arhitektu darba ziņojumu arī sniedza iespēju strādāt mājās.
Nākamais Glassdoor sarakstā bija pilnas kaudzes inženieris (101,794 11,252 USD gadā ar 120,000 10,071 atverēm), kas izstrādā vietnes vai lietojumprogrammas, kam seko datu zinātnieks (XNUMX XNUMX USD gadā ar XNUMX XNUMX atvēršanu), kas vāc un analizē datus.
10 labākie darbi bija IT darbinieki, bet vairāki ar tehnoloģijām nesaistīti darbi pirmo reizi iekļuva 50 labāko sarakstā. Kamēr miljoniem cilvēku cīnās, lai tiktu galā ar Covid-19 pandēmiju, sarakstā iekļuva psihiatri (Nr. 22), psihologi (Nr. 34).
Darbi cilvēkresursu jomā, piemēram, personāla vadītājs (Nr. 13), korporatīvā personāla atlases speciālists (Nr. 17) un HR biznesa partneris (Nr. 39), arī ierindojās starp “labākajām darbavietām” laikā, ko daži ekonomisti sāk saukt par “Lielo atkāpšanos”. ”
"Saskaņā ar 2.5. gada Harvard Business Review aptauju, darbinieki vēlas strādāt no mājām vidēji 2021 dienas nedēļā."
"Darbs, kas piedāvā darbu no mājām kā pabalstu, sniedz darba meklētājiem lielākas iespējas un novērš šķēršļus, piemēram, atrašanās vietas prasības, pārvietošanās izmaksas un atvieglo bērna aprūpes pienākumus," piebilsts Glassdoor ziņojumā.
Datu bāzes arhitekts, pārdošanas darbinieku izstrādātājs, risinājumu inženieris, mašīnmācīšanās, inženieris, produktu mārketinga vadītājs un uzņēmuma arhitekts saņēma visvairāk ziņojumu par ieguvumiem no mājām (90% vai vairāk).
Lai darbs tiktu izskatīts, tam ir jāsaņem vismaz 100 algu ziņojumi un vismaz 100 apmierinātības ar darbu vērtējumi, ko pēdējā gada laikā dalījuši ASV strādājošie. Amata nosaukumā 2,000. gada 12. decembrī ir jābūt arī vismaz 2021 brīvu darba vietu.
Darbinieki un viņu darbinieki saprot, ka produktivitāte un attālinātais darbs nav viens otru izslēdzoši. Saskaņā ar 2.5. gada Harvard Business Review aptauju, kurā piedalījās 2021 amerikāņu, amerikāņi vēlas strādāt no mājām vidēji 5,000 dienas nedēļā.
"Mūsu aptaujas dati liecina, ka krāsaini cilvēki un augsti izglītotas sievietes ar maziem bērniem īpaši augstu vērtē spēju nedēļas daļu strādāt no mājām," teikts Harvard Business Review analīzē.
"Aizliegums strādāt no mājām riskē ar to, ka šie darbinieki steigšus doties prom," piebilsts tajā. "Tas saasinātu jau tā aktuālo problēmu daudzās organizācijās, kurām ir grūtības pieņemt darbā un paturēt talantīgas sievietes un minoritāšu vadītājus."
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
"Labākais darbs Amerikā" maksā 145,000 14,000 USD, tajā ir XNUMX XNUMX brīvu darba vietu, un tas piedāvā dāsnu darba un privātās dzīves līdzsvaru
Sešciparu alga un iespēja strādāt no mājām? Tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība.
Darba vietu skaits palielinās, savukārt darbinieki turpina atkāpties. Brīvo darbvietu skaits decembrī sasniedza 10.9 miljonus, salīdzinot ar 10.6 miljoniem iepriekšējā mēnesī, šonedēļ paziņoja Darba departaments. Brīvo darba vietu skaits bija nemainīgs – 6.8%.
Covid-19 pandēmija ir likusi cilvēkiem pārvērtēt darba lomu savā dzīvē. Strādnieki ir izdeguši un meklē labākus pabalstus, īsākus braucienus uz darbu un darbu, augstākas algas un — kritiski — piemērotāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Ja viņi darbā pavada astoņas stundas dienā, viņi nevēlas būt nelaimīgi un saspringti. Dažas aptaujas liecina, ka dažiem darbiniekiem pat ir apnicis, kā viņu darba devējs izturējās pret viņiem pandēmijas laikā, un teica savam priekšniekam, ka viņiem ir pietiekami.
"Algas neseko inflācijai, tāpēc lielākajai daļai darbinieku vienīgais veids, kā palielināt algas, ir vai nu atrast jaunu uzņēmumu, vai arī atstāt vienu kāju ārpus durvīm," Skots Brauns, Reimonda Džeimsa galvenais ekonomists. pastāstīja Barron's.
Trešdien karjeras vietne Glassdoor publicēja savu ikgadējo 50 labāko darbu Amerikā 2022. gadam. Tā kā, ieejot pandēmijas 3. gadā, ir kustībā tik daudz darbinieku, tas ir īpaši savlaicīgs.
Atkal augšgalā izvirzījās tehnoloģiju darbinieki. Uzņēmuma arhitekti bija 1. vietā Glassdoor sarakstā. Saskaņā ar ziņojumu viņu vidējā pamatalga ir 144,997 14,021 USD gadā, 4.1 5.0 darba vieta un apmierinātības vērtējums ir XNUMX no XNUMX.
""Pagājušajā gadā darba vietu skaits pieauga, un rekordliels darbinieku mainības līmenis novirzīja spēku līdzsvaru strādniekam.""
— Glassdoor ikgadējais ziņojums “50 labākās darbavietas Amerikā”.
Viņi strādā uzņēmuma IT nodaļā, izstrādājot aparatūru, programmatūru un tīkla lietojumprogrammas, kā arī sadarbojas ar ieinteresētajām personām un vadību, lai palīdzētu uzņēmumiem sasniegt un uzturēt savu digitālo stratēģiju.
"Pagājušajā gadā strauji pieauga darba vietu skaits, un rekordliels darbinieku mainības līmenis pārcēla spēku līdzsvaru uz strādnieku, un liela daļa darbinieku un darba meklētāju uzlaboja labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru," teikts Glassdoor ziņojumā. .
Darba rezultātu nosaka, sverot trīs faktorus: peļņas potenciālu, kopējo apmierinātības ar darbu novērtējumu un brīvo darba vietu skaitu. Aptuveni 90% uzņēmumu arhitektu darba ziņojumu arī sniedza iespēju strādāt mājās.
Nākamais Glassdoor sarakstā bija pilnas kaudzes inženieris (101,794 11,252 USD gadā ar 120,000 10,071 atverēm), kas izstrādā vietnes vai lietojumprogrammas, kam seko datu zinātnieks (XNUMX XNUMX USD gadā ar XNUMX XNUMX atvēršanu), kas vāc un analizē datus.
10 labākie darbi bija IT darbinieki, bet vairāki ar tehnoloģijām nesaistīti darbi pirmo reizi iekļuva 50 labāko sarakstā. Kamēr miljoniem cilvēku cīnās, lai tiktu galā ar Covid-19 pandēmiju, sarakstā iekļuva psihiatri (Nr. 22), psihologi (Nr. 34).
Darbi cilvēkresursu jomā, piemēram, personāla vadītājs (Nr. 13), korporatīvā personāla atlases speciālists (Nr. 17) un HR biznesa partneris (Nr. 39), arī ierindojās starp “labākajām darbavietām” laikā, ko daži ekonomisti sāk saukt par “Lielo atkāpšanos”. ”
"Saskaņā ar 2.5. gada Harvard Business Review aptauju, darbinieki vēlas strādāt no mājām vidēji 2021 dienas nedēļā."
"Darbs, kas piedāvā darbu no mājām kā pabalstu, sniedz darba meklētājiem lielākas iespējas un novērš šķēršļus, piemēram, atrašanās vietas prasības, pārvietošanās izmaksas un atvieglo bērna aprūpes pienākumus," piebilsts Glassdoor ziņojumā.
Datu bāzes arhitekts, pārdošanas darbinieku izstrādātājs, risinājumu inženieris, mašīnmācīšanās, inženieris, produktu mārketinga vadītājs un uzņēmuma arhitekts saņēma visvairāk ziņojumu par ieguvumiem no mājām (90% vai vairāk).
Lai darbs tiktu izskatīts, tam ir jāsaņem vismaz 100 algu ziņojumi un vismaz 100 apmierinātības ar darbu vērtējumi, ko pēdējā gada laikā dalījuši ASV strādājošie. Amata nosaukumā 2,000. gada 12. decembrī ir jābūt arī vismaz 2021 brīvu darba vietu.
Darbinieki un viņu darbinieki saprot, ka produktivitāte un attālinātais darbs nav viens otru izslēdzoši. Saskaņā ar 2.5. gada Harvard Business Review aptauju, kurā piedalījās 2021 amerikāņu, amerikāņi vēlas strādāt no mājām vidēji 5,000 dienas nedēļā.
"Mūsu aptaujas dati liecina, ka krāsaini cilvēki un augsti izglītotas sievietes ar maziem bērniem īpaši augstu vērtē spēju nedēļas daļu strādāt no mājām," teikts Harvard Business Review analīzē.
"Aizliegums strādāt no mājām riskē ar to, ka šie darbinieki steigšus doties prom," piebilsts tajā. "Tas saasinātu jau tā aktuālo problēmu daudzās organizācijās, kurām ir grūtības pieņemt darbā un paturēt talantīgas sievietes un minoritāšu vadītājus."
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo