Pandēmija ir pilnībā izmainījusi cilvēku darba dzīvi. Darbinieki visās nozarēs ir pieraduši pie attālināta darba un vēlas to saglabāt, cīnoties pret centieniem viņus atpakaļ birojā, eksperti brīdina, ka, ja uzņēmumi neatbalsta attālināto darbu, viņi riskēt zaudēt talantu.
Daži uzņēmumi ir pilnībā pieņēmuši attālo darbu, ejot tik tālu, ka atbrīvojas no biroja telpām. Bet daudzi citi, tostarp Disney, NewsCorp un Starbucks nesen ir pielikuši savu kāju un pieprasīja, lai darbinieki atgrieztos birojā. Tagad izpilddirektors Morgan Stanley dalās arī savās domās, skaidri norādot, ka attālināts darbs nav “darbinieka izvēle”.
"Viņi nevar izvēlēties savu kompensāciju, viņi nevar izvēlēties savu paaugstināšanu amatā, viņi nevar izvēlēties palikt mājās piecas dienas nedēļā," sacīja Džeimss Gormens, Morgan Stanley izpilddirektors. intervija ar Bloomberg Ceturtdiena Davosā. "Es vēlos, lai viņi kopā ar citiem darbiniekiem vismaz trīs vai četras dienas."
Tomēr, neskatoties uz atgriešanās amatā veicināšanu, Gormens atzina, ka lēmumam ir liela saistība ar darbinieka konkrēto lomu.
"Ir dažādi darba veidi," viņš teica. "Piecas dienas birojā visiem vairs neatkārtosies."
Investīciju bankas izpilddirektors ir izteicies par vēlmi, lai viņa darbinieki atgrieztos birojā kopš 2021. gada vasaras, kad viņš kādā konferencē teica, ka ir pienācis laiks bankas darbiniekiem Ņujorkā atgriezties birojā. Viņš arī teica, ka būtu "ļoti vīlies", ja darbinieki neatgrieztos personīgi līdz tā gada septembrim.
Pēc tam nāca Omicron variants, kas radīja daudzu uzņēmumu labi izstrādāti plāni no līdzsvara. Tas piespieda daudzas bankas pieņemt maigāku nostāju attiecībā uz gadījumiem, kad viņi vēlējās, lai darbinieki atgriežas darbā personīgi, jo īpaši savos Ņujorkas birojos, tostarp Morgan Stanley. “Es domāju, ka līdz Darba dienai, pēc Darba svētkiem, mēs no tā tiksim galā. Mēs neesam,” Gormens sacīja CNBC intervija 2021. gada decembrī.
Gormens šogad ir turpinājis mudināt darbiniekus atgriezties birojā. Pasākuma laikā gada 2022. gada martā, viņš atzīmēja, ka daudzi cilvēki ir pārņēmuši “Jobland” domāšanas veidu, kurā darbinieki vienkārši ieradās strādāt, lai veiktu darbu, salīdzinot ar “Karjeras zemi”, kurā darbinieki apguva un attīstīja prasmes no personiskas mijiedarbības.
Bankas ir bijušas vienas no agresīvākajām, spiežot uz darbu klātienē. Pagājušā gada janvārī, Goldman Sachs lūdza darbiniekus ierastajā veidā sākt atgriezties birojos, taču pēc gada progress nav noticis bijis lieliski. Investīciju bankas ASV biroju apmeklējums pirms pandēmijas bija no 75% līdz 80%, un tas svārstījās ap plkst. 65% 2022. gada oktobrī.
20. janvāris, 3:53: Šis stāsts ir papildināts ar papildu citātu no Gormana intervijas ar Bloomberg.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Air India tiek apsūdzēta par "sistēmisku neveiksmi" pēc tam, kad nepaklausīgs vīrietis, kas lidoja biznesa klasē, urinēja uz sievietes, kas ceļoja no Ņujorkas
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html