Džošua nolēma izvērtēt savu dzīvi apmēram pirms gada. Viņam tikko bija apritējuši 33 gadi, un pēc gandrīz desmit gadu ilgas darba sešas dienas nedēļā jaunizveidotā uzņēmumā, kas bija sasniedzis deviņciparu vērtējumu, viņš bija atņēmis 2 miljonus dolāru likvīdā kapitāla, 10 miljonus dolāru nelikvīdos akciju opcijās un pāris investīcijas nekustamajā īpašumā.
Lielāko daļu viņa ietaupījumu veidoja nesen veiktā jaunizveidotā uzņēmuma akciju pārdošana, taču Džošua ir dzīvojis to, ko viņš sauc par “diezgan pieticīgu dzīvi”. Viņš nepirka jaunas drēbes, viņš ieguldīja naudu ilgtermiņa investīcijās, kad vien varēja, un, tā kā viņš visu laiku strādāja, viņam bija ļoti maz brīvdienu un nebija daudz hobiju.
Lai izveidotu pensijai nepieciešamo kapitāla līmeni, Džošua bija daudz upurējis.
"Man šķiet, ka man ir 33 gadi un es neesmu precējies," viņš jokojot sacīja Fortune. “Bet lielākais upuris ir brīvais laiks. Nav darba un privātās dzīves līdzsvara. Tas ir pagājis.”
Kad Džošua saprata, ka ir nopelnījis pietiekami daudz, lai vairs nekad nebūtu jāstrādā, Džošua nolēma, ka ir pienācis laiks doties pensijā. Viņš vienmēr bija sapņojis uzcelt māju valstī un dzīvot no saviem pasīvajiem ieguldījumiem, ceļojot pa pasauli. Kuram nav?
Lai gan aiziešana pensijā 33 gadu vecumā nevienā pasaules daļā nav izplatīta, Džošua galvenais mērķis vienmēr bija jauniešu apturēšana. "Dzīve ir īsa, un es esmu koncentrējies uz to, lai es ļautu sev dzīvot pilnībā, iet līdzi plūsmai un dot tai vietu, būt brīvam no sistēmas," sacīja Džošua. Fortune.
Džošua, kurš nevēlējās lietot savu uzvārdu, tic FatFIRE, kas apzīmē Fat Financial Independence un Retirement Early.
Lai gan virsrakstos dominē “klusā atstāšana” un jauni strādnieki plūst uz sociālajiem medijiem, lai izgāztu savu neapmierinātību par nodarbinātības un kapitālisma negatīvajām pusēm, cilvēki, piemēram, Džošua, tā vietā ir pievērsušies FatFIRING.
Ja klusa atmešana ir vienkārši darba minimuma izpilde, lai panāktu vienlīdzīgāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, FatFIRING atbalsta pretējo. Tas liek cilvēkiem ķerties klāt darbam, nevis noliekties, un steigties pēc iespējas vairāk, lai sasniegtu to pašu, ko vēlas lielākā daļa darbinieku: brīvību.
Kā darbojas FatFIRE?
Tiešsaistes forums subreddit r/fatFIRE ir piepildīts ar cilvēkiem, kas apspriež ieguldījumus, dalās ar padomiem un stāsta par FatFIRED iegūšanu — dienā, kad viņi aiziet pensijā 30 vai 40 gadu vecumā pēc miljoniem dolāru likvīdiem un nelikvīdiem ieguldījumiem.
Aprakstīts ar saukli “aiziet pensijā ar tauku atlicināšanu”, FatFIREs cenšas aiziet pensijā ar budžetu, kas ļauj tērēt aptuveni 100,000 XNUMX USD gadā.
Viņi bieži strādā lielos tehnoloģiju uzņēmumos, korporatīvajās juridiskajās firmās vai savos jaunizveidotos uzņēmumos, karjeras laikā nopelnot miljonus. Pēc tam viņi iegulda savu naudu mazos uzņēmumos un īpašumos, kas nodrošina labu, uzticamu peļņu, lai nonāktu līdz vietai, kur strādāt naudas dēļ vairs nav jādomā.
Ugunsgrēka jēdziens nav jauns, un tas pirmo reizi parādījās Amerikas Savienotajās Valstīs deviņdesmito gadu informatīvajā izdevumā The Tightwad Gazette. Kopš tā laika kustība ir paplašinājusies tiešsaistē un paplašinājusi savu definīciju, iekļaujot tajā LeanFIRING — kur ir jādzīvo taupīgi, lai izbēgtu no 1990. līdz 9. gadu vecumam ar priekšlaicīgu pensionēšanos, un FatFIRE.
FatFIRE 2016. gadā atdalījās no FIRE kustības, ko motivēja cilvēki, kurus interesēja FIRE, bet kuri vēlējās daudz augstāku dzīves līmeni. Tas palaida Reddit lietotājs kurš teica, ka ir noguris no visa bezgalīgā trokšņa, kas saistīts ar “vienkārši samaziniet savus izdevumus un iegādājieties avangarda indeksu fondus”, un vēlējās izveidot mazāku bagātāku FIRE darbinieku kopienu.
Subreddit r/fatFIRE galu galā apsteidza gan FIRE, gan leanFIRE versijas, un tagad tajā ir vairāk nekā 325,000 XNUMX dalībnieku, kuri ir ambiciozi, orientēti uz karjeru un vairāk par visu novērtē laiku un brīvību.
Paaudžu plaisa
Lai cik atšķirīgi viņi šķistu, gan klusie pametēji, gan FIRERS vēlas vienu un to pašu, uzskata Alekss Braisons, Londonas Universitātes koledžas kvantitatīvo sociālo zinātņu profesors.
Lai saprastu, kas tas ir, viņš norāda uz Maslova vajadzību hierarhiju — piecu līmeņu modeli, kas bieži attēlots piramīdas formā.
Piramīdas apakšā ir tādas fizioloģiskas vajadzības kā pārtika un pajumte; par vienu augstāka ir drošība — kas bieži vien izpaužas finansiālās drošības veidā; virs tā ir mīlestība un piederība; tad cieņa; un visbeidzot pašaktualizācija jeb augstākais fizioloģiskās attīstības līmenis.
Braisons apgalvo, ka jaunā strādnieku paaudze "apšauba saikni starp algotu darbu un šīs piramīdas virsotnes sasniegšanu", kas izraisa tādas tendences kā klusa atlaišana un FatFIRING.
Vecums bieži nosaka, kurai grupai cilvēki pievienojas. Lai gan jaunieši karjeras sākumā var raudzīties uz klusu atstāšanu un atslēgšanos no darba kā līdzekli pilnvērtīgākai dzīvei, tūkstošgades un vecākās paaudzes, kas ir strādājušas gadiem ilgi, varētu būt vairāk sliecas abonēt FatFIRING.
Apmierinātība ar darbu visās paaudzēs ir zemākā 20 gadu laikā, saskaņā ar ziņojumu no apdrošināšanas un pabalstu kompānijas MetLife. Nesenā Gallup aptaujā arī atklājās, ka aptuveni 50% no 15,000 18 ASV strādnieku, kas vecāki par XNUMX gadiem, "nav iesaistīti" darbā, kas nozīmē, ka viņi jutās atdalīti no darba un dara tikai minimumu.
Tā kā atteikšanās no darba sasniedz visu laiku augstāko līmeni un darba devēji pieķeras saviem darbiniekiem, tas var pavērt ceļu jaunu FIRER paaudzei.
Esiet uzmanīgi, ko vēlaties
Protams, FatFIRING nav pieejams ikvienam, un daudziem tas var būt nereāls (un neveselīgs).
Pēc Braisona teiktā, tie, kas var izmantot FatFIRE, ir to cilvēku apakškopa, kuriem “ir paveicies atrasties šajā amatā un kuriem ir vērtīgas prasmes vai iespējas, kas ļauj viņiem agri gūt maksimālus ienākumus.
"Lielākā daļa cilvēku nekad nav tādā stāvoklī."
Dana J. Menard, Twin Cities Wealth Strategies dibinātāja un finanšu plānotāja, norāda uz to: viņš saka, ka tikai aptuveni 10% iedzīvotāju ir tas, kas nepieciešams, lai sasniegtu FatFIRE statusu. Un tiem, kas to dara, pastāv briesmas.
Menards apgalvo, ka lielākais risks, sekojot FatFIRE dzīvesveidam, ir tas, kas notiek pēc FIRING sasniegšanas: “Viens no lielākajiem trūkumiem, ko es redzu… ir tas, ka, sasniedzot galīgo mērķi “aiziet pensijā”, viņi ir nožēlojami. Ideja par pensionēšanos ir daudz labāka nekā pensionēšanās realitāte.
Viņš saka, ka sociālās konstrukcijas atņemšana, ko cilvēkiem sniedz tradicionālais darbs, var negatīvi ietekmēt garīgo veselību, un daži cilvēki kļūst “vienkārši garlaicīgi”.
Braisons no Oksfordas universitātes piekrīt, apgalvojot, ka "maksimāla izņemšana un pēc tam apstāšanās ir pilns ar problēmām." Viņš saka, ka, cenšoties strādāt pēc iespējas vairāk, lai priekšlaicīgi aiziet pensijā, pastāv raksturīgs izdegšanas risks, un pat tad, ja tas ir sekmīgi, FatFIRERS “nav īsti ne jausmas par to, kā jūs jutīsities, ja no vieninieka pāriesit uz nulli. ”
Patiešām, r/fatFIRE kopienas valdē ir daudz brīdinājumu no cilvēkiem, kuri pēkšņi ir nolēmuši pamest visu darbu un doties ceļojumā, lai tikai nonāktu pie vientulības izraisītām garīgās veselības problēmām.
Taču daudziem citiem FatFIRING mērķis joprojām ir sapnis, uz kuru ir vērts tiekties. Šiem viens no augstākā ranga amati jebkad izveidots r/fatFIRE subreddit, no lietotāja Snoo68013, varētu darboties kā kustības aicinājums: “Lai jums garšīgs ēdiens. Izbaudi attiecības. Trenējies un izbaudi seksu. Izgulies labi. Zvaniet saviem vecākiem. Tas ir viss dzīvē. Alkatībai nav gala.
"Atkārto pēc manis. Laiks ir dzīves valūta. Nauda nav.”
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/antithesis-quiet-quitting-meet-fatfire-063223710.html