Slēptā iespēja, ko mums dāvājuši jaundzimušie

Vislielākā bagātības nodošana notiek šobrīd, un to vismaz daļēji virza mantojuma kustība no vienas paaudzes uz otru.

Tomēr, tā kā miljoniem mazuļu uzplaukuma vecuma cilvēku aktīvi nodod savus ietaupījumus saviem bērniem, pastāv risks, ka viena lieta tiks atstāta novārtā: viņiem piederošie uzņēmumi. 

Baby Boomers, kas definēti kā cilvēki, kas dzimuši laikā no 1946. līdz 1964. gadam, veido aptuveni 40 procentus no mazajiem uzņēmumiem vai franšīzes īpašumtiesībām. Daudzi no tiem ir uz pakalpojumiem balstīti uzņēmumi, restorāni, automašīnu veikali, santehnikas uzņēmumi, vietējie mazumtirdzniecības veikali, datortehnikas remonta uzņēmumi un citi.

Paturot to prātā, apsveriet šo: eksperti lēš, ka katru dienu pensijā aiziet aptuveni 10,000 XNUMX Baby Boom. Jā, jūs izlasījāt pareizi. 

Tomēr agrīnie rādītāji liecina, ka šo biznesu loģiskie mantinieki var nebūt ieinteresēti pārņemt vadības grožus. Tas liek apšaubīt daudzu mazo uzņēmumu nākotni.

A Twitter post no uzņēmēja un investora Codie Sanchez katalizēja šo tēmu man:

Lai gan viņas tvīts varētu nedaudz pārspīlēt lietas būtību, es nedomāju, ka viņa ir pārāk tālu. 

Tūkstošgades vecuma bērniem ir plašāks karjeras izvēles klāsts, kas nekad nav pastāvējis viņu vecākiem, un tā vietā viņi ir arī parādījuši vēlmi pēc lielākas elastības un neatkarības. SmartAsset ziņojums ilustrē, ka liels skaits šīs paaudzes tiecas uz darbu tehnoloģiju, veselības aprūpes, plašsaziņas līdzekļu un operāciju jomā.

Gen-Z nav pārāk tālu. Saskaņā ar Glassdoor ziņojumu ievērojama Gen-Z daļa ir visvairāk ieinteresēta strādāt tehnoloģiju nozarē.

Kopumā šie datu punkti atspoguļo nākotni, kurā daži no šiem Baby Boomer piederošajiem uzņēmumiem, iespējams, nevēlēsies pārņemt ģimenes uzņēmumu.

Padomājiet par savu kaimiņu, kurš veiksmīgi izveidoja vietējā restorāna franšīzi no vienas vietas līdz vairākiem veikaliem, vai ģimenes mazumtirdzniecības veikalu, kuru apmeklējat ik pēc dažiem mēnešiem.

Šie īpašnieki ir izveidojuši uzņēmumus ar spēcīgiem vietējiem zīmoliem, reāliem ieņēmumiem un lojāliem klientiem. Kas notiks viņu biznesā, ja viņi aizies pensijā?

Visvairāk pārsteidzoši var būt tas, ka trīs ceturtdaļas Baby Boomer piederošo uzņēmumu ir rentabli, liecina Guidant Financial statistika. 

Baby Boomer paaudze veido aptuveni 2.3 miljonus mazo uzņēmumu Amerikas Savienotajās Valstīs, kas kopumā nodarbina vairāk nekā 25 miljonus cilvēku. Liels skaits šo uzņēmumu plaukst, un gandrīz 60 procentiem nav pēctecības vai pārejas plāna.

Vai mēs tuvojamies lūzuma punktam, kad veiksmīgu mazo uzņēmumu piedāvājums pārsniegs pieprasījumu pēc tiem piederēt? Cerēsim, ka nē.

Ja kāds neizmantos šos uzņēmumus, mēs visi varētu sēdēt pēc 10 gadiem, kur būs mazāk santehniķu, kas varētu salabot jūsu tualeti, un tikai ķēdes restorāni, kas piedāvā garlaicīgas maltītes. 

Aizsniegt man, ja vēlaties uzzināt vairāk par šo tēmu vai ja jums ir atsauksmes.