Lai gan pīķa Liela atkāpšanās var beigties, daudzi uzņēmumi joprojām cīnās ar nokrišņiem.
Saskaņā ar datiem gandrīz septiņi no 10 cilvēkresursu speciālistiem uzskata, ka viņu organizācijā ir prasmju trūkums Wiley's Closing the Skills Gap ziņojums publicēts otrdien. Un šīs bažas pieaug. Piemēram, 2021. gadā tikai aptuveni 55% aptaujāto personāla un personāla atlases darbinieku ziņoja par šo problēmu. No C-suite vadītājiem 68% atzīst, ka viņu organizācijās ir prasmju trūkums, salīdzinot ar 60% 2021. gadā. Nav pārsteidzoši, ka aptuveni 69% vadītāju — parasti tie, kas saskaras ar darbā pieņemšanas un noturēšanas problēmām — saka, ka viņiem regulāri jāsadarbojas ar darbaspēks, kuram nav vajadzīgo prasmju.
Ar šo problēmu cīnās arvien vairāk organizāciju, kas lielā mērā ir saistītas ar pastāvīgo darbaspēka samazināšanos. Pat neskatoties uz to, ka darba ņēmēju skaits pamet darbu ASV sasniedza maksimumu 2021. gada decembrī, vēl bija Novembrī 4.2 miljoni darbinieku pametuši darbu. Augstais apgrozījuma līmenis nozīmē, ka uzņēmumiem ir arvien grūtāk ieņemt galvenos amatus. Wiley aptaujā atklājās, ka 40% ziņo, ka viņiem ir grūtības noturēt darbiniekus, savukārt 26% nevar nolīgt pietiekami daudz kvalificētu darbinieku, un vēl 32% ziņo, ka viņiem ir grūtības to izdarīt.
Diemžēl Wiley atklājumi liecina, ka lielākā daļa organizāciju nav sagatavotas, lai risinātu šo visaptverošo prasmju trūkumu. Patiešām, 40% uzņēmumu ziņo, ka tiem nav resursu, lai pārkvalificētu vai apmācītu savus darbiniekus. Turklāt aptuveni trešdaļa uzskata, ka viņu uzņēmuma kompensācijas paketes nav pietiekami konkurētspējīgas pašreizējā darbā pieņemšanas vidē.
Kamēr organizācijas cīnās, tas rada iespējas darbiniekiem. Lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju meklē gan stingru, gan mīksto prasmju kombināciju, kas kopš pandēmijas ir vairāk mainījies. Faktiski aptuveni 50% aptaujāto cilvēkresursu speciālistu uzskata, ka darbam tagad ir vajadzīgas vairāk prasmes.
Uz jautājumu, kādas ir vispieprasītākās smagās un tehniskās prasmes, HR speciālisti minēja stratēģisko domāšanu un analīzi, digitālo komunikāciju un projektu vadību.
Skatiet šo interaktīvo diagrammu vietnē Fortune.com
Runājot par mīkstajām prasmēm, vadītāji teica, ka viņi meklē kandidātus, kuri demonstrē problēmu risināšanas un laika pārvaldības prasmes, kā arī spēju pielāgoties pārmaiņām un līdera spējas.
Skatiet šo interaktīvo diagrammu vietnē Fortune.com
Taču ir vērts atzīmēt, ka darbiniekiem, kuri vēlas iegūt un izcelt šīs prasmes, ir liels izaicinājums — viņiem ir glabāšanas laiks, kas nozīmē, ka amerikāņiem, iespējams, būs jāizmanto tālākizglītības iespējas, lai prasmes būtu atjauninātas. Tā nav vienreizēja situācija.
Gandrīz puse no Wiley aptaujātajiem (47%) ziņoja, ka smagas un tehniskās prasmes ilgst tikai aptuveni divus gadus. Mazāk nekā katrs piektais (18%) uzskatīja, ka tie ir noderīgi piecus vai vairāk gadus. Mīksto prasmju vērtība sāk pasliktināties divu gadu laikā, uzskata 43% aptaujāto. Tomēr plašāka grupa, 27% uzskata, ka mīkstās prasmes ir nedaudz stabilākas, paredzot, ka tās ilgs līdz pieciem gadiem.
Šeit ir mācība? Darbiniekiem ir jāizmanto prasmju pilnveides un apmācības iespējas, ja un kad tās nodrošina pašreizējais darba devējs, taču viņiem, iespējams, būs jāmeklē arī ārējie resursi, lai saglabātu savas prasmes.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Olimpiskā leģenda Useins Bolts krāpniecības dēļ zaudēja 12 miljonus dolāru ietaupījumus. Viņa kontā palikuši tikai 12,000 XNUMX USD
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html