Labrīt,
Lielākā daļa priekšnieku vaino atlaišanu ekonomikas lejupslīdes, pakalpojumu pieprasījuma samazināšanās vai pat pārņemšanas dēļ. Bet vienam Vārtonas profesoram ir atšķirīgs viedoklis: ASV grāmatvedības noteikumi liek uzņēmumiem klasificēt cilvēkkapitālu, tāpēc tie šķiet izdevumi, kas jāsamazina, nevis aizsargājams aktīvs.
Pīters Kapelli, Džordža V. Teilora Menedžmenta profesors Vārtonas skolā, ir jaunā gabala autors.Kā finanšu grāmatvedība sagrauj HR”, publicēts Hārvardas biznesa apskats. Cappelli apgalvo, ka darba devēji ir slikti pārvaldījuši darbiniekus un daļēji vainojami ASV finanšu pārskatu standarti.
"Ja darbiniekiem būtu aktīvu vērtība, varētu divreiz padomāt par to samazināšanu," saka Kapelli, arī Vārtonas Cilvēkresursu centra direktors.
Gadu desmitiem valsts uzņēmumiem ir bijis jāizmanto vispārpieņemtie grāmatvedības principi ziņot par saviem finanšu datiem. Taču pēc Cappelli domām, Finanšu grāmatvedības standartu padomes noteiktie standarti šiem grāmatvedības noteikumiem ir jāpārstartē. Lai gan tās var būt jūsu lielākā konkurences priekšrocība, "Darbiniekus neuzskata par aktīviem, lai gan vērtīga darbinieka pilnvaru termiņš bieži ir daudz ilgāks nekā jebkura kapitāliekārtas kalpošanas laiks," viņš raksta.
Darbinieki kopā ar ieguldījumiem tajos tiek uzskatīti par izdevumiem vai saistībām, atzīmē Cappelli. Saskaņā ar Atlaišanas.fyi, tīmekļa vietne, kas izseko tehnoloģiju atlaišanu, kopš janvāra 312 tehnoloģiju uzņēmumi ir atlaiduši vairāk nekā 97,000 XNUMX darbinieku.
Bet dažkārt atlaišana ir neproduktīva, kā arī notiek slēptās izmaksas, Fortūna's Džefs Kolvins ziņo. "Daži uzņēmumi pagātnes lejupslīdes laikā ir apguvuši šo mācību grūti," raksta Kolvins. "Lielās lejupslīdes ievadā Northwest Airlines atlaida simtiem pilotu. Kad bizness atguvās, tas nevarēja pietiekami ātri nolīgt pilotus un zaudēja miljoniem dolāru ieņēmumus no atceltajiem lidojumiem.
Saskaņā ar Cappelli teikto, pašreizējais cilvēkkapitāla finanšu uzskaites stāvoklis arī kropļo praksi darbā pieņemšanā, apmācībā un pabalstos. Pieņemsim, ka uzņēmums tic darbinieka potenciālam un nosūta viņu uz tehnoloģiju kursu. Jūs domājat, ka tas būtu ieguldījums darbiniekā. Tomēr finanšu grāmatvedības noteikumi uzskata, ka apmācības izmaksas ir izdevumi, kas "ir pilnībā jākompensē ar tajā gadā gūtajiem ienākumiem", raksta Cappelli.
Dažas investoru grupas mudina uzņēmumus ziņot vairāk par personāla datiem finanšu grāmatvedībā, lai labāk novērtētu uzņēmuma vērtību, viņš saka. Tā rezultātā kopš 2020. gada ASV Vērtspapīru un biržu komisija ir pieprasījusi publiskajiem uzņēmumiem ziņot par cilvēkkapitāla aspektiem, kas ir būtiski, lai izprastu to uzņēmējdarbību. Taču aģentūra deva uzņēmumiem tiesības izlemt, ko atklāt. (Tomēr eksperti prognozē, ka SEC drīzumā sākt rūpīgi pārbaudīt cilvēku kapitāla informācijas atklāšana.) Uzņēmumi to var izmantot kā iespēju, piemēram, uzlabot ziņošanu par darbinieku apmācību, saka Cappelli.
"Mēs esam redzējuši citos kontekstos, kad darba devēji sāk ziņot informāciju, kas nav nepieciešama, jo īpaši par daudzveidību un demogrāfiskajiem datiem," viņš saka. "Vadībai bija jābūt gatavai to darīt, bet to pamudināja arī klienti, kuri vēlējās redzēt šos skaitļus."
Cappelli uzskata, ka investīciju kopienai ir jāturpina spiediens uz SEC veikt izmaiņas. Vai tas nodrošinātu labāku pieredzi darbiniekiem? Ko tu domā?
Līdz rītam.
Šerila Estrada
[e-pasts aizsargāts]
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Olimpiskā leģenda Useins Bolts krāpniecības dēļ zaudēja 12 miljonus dolāru ietaupījumus. Viņa kontā palikuši tikai 12,000 XNUMX USD
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html