(Bloomberg) — Palantir Technologies Inc. šogad ievērojami paātrina darbā pieņemšanas tempu, lai palīdzētu sasniegt ambiciozus pārdošanas mērķus, pārkāpjot ierasto situāciju, kad daudzi citi tehnoloģiju uzņēmumi iesaldē darbinieku skaitu vai samazina darba vietas.
Visvairāk lasītie no Bloomberg
Šis solis atspoguļo uzņēmuma priekšsēdētāja un līdzdibinātāja Pītera Tīla ētiku, kurš ieguva bagātību, vēršoties pret populāro viedokli Silīcija ielejā. Palantir, kas pārdod datu analīzes programmatūru valdībām un uzņēmumiem, plāno līdz gada beigām palielināt darbinieku skaitu par aptuveni 25%, aģentūrai Bloomberg sacīja uzņēmuma pārstāve Lisa Gordona.
Palantir jau šogad ir pieņēmis darbā vai paplašinājis piedāvājumus 1,100 jauniem darbiniekiem un plāno pievienot vēl 300 līdz gada beigām, sacīja Gordons. Viņa sacīja, ka Palantir darbinieku skaits drīz sasniegs aptuveni 3,670, salīdzinot ar 2,920 darbiniekiem 2021. gada beigās.
Tradicionālā reakcija uz ekonomisko nenoteiktību ir palēnināt vai samazināt. To pašlaik dara daudzi uzņēmumi. Alphabet Inc., Apple Inc. un Meta Platforms Inc. ir veikušas pasākumus, lai atdzesētu personāla atlasi. Uzņēmums Amazon.com Inc. likvidēja aptuveni 100,000 XNUMX darbavietu. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. un daudzi citi likvidēja pozīcijas.
Palantir nav bijis imūna pret tirgus tendencēm, kas ir samazinājušas tehnoloģiju akcijas. Tās akcijas šogad ir samazinājušās par 38%. Piektdienas ziņās par akcijas uzlēca pat par 2%, dzēšot iepriekšējo zaudējumu. Uzņēmums pirmdien paziņo ceturkšņa finanšu rezultātus.
Kopš dibināšanas gandrīz pirms divām desmitgadēm Palantirs ir nēsājis pretrunīgumu kā goda zīmi. Tā strādāja valdību labā, kad tikai daži tehnoloģiju uzņēmumi to darīja, un ilgu laiku atteicās pieņemt darbā pārdevējus. (Alekss Karps, līdzdibinātājs un izpilddirektors, reiz teica, ka vienīgais veids, kā viņš varētu nolīgt pārdošanas komandu, ir tad, ja investori viņu piespieda vai ja viņu "notriec autobuss".) Tieši pirms Palantira nāca klajā 2020. gadā, Karps izmantoja notikumu kā iespēju attālināt savu uzņēmumu no Silīcija ielejas gan filozofiski, gan fiziski, pārceļot galveno mītni uz Denveru.
Karpa uzskats par pārdevējiem ir attīstījies. Uzņēmums pēdējos gados par galveno prioritāti izvirzīja pārdošanas komandas izveidošanu, kas ir daļa no lielāka mērķa piesaistīt valdības un komerciālos klientus. Shyam Sankar, galvenais operators, februārī sacīja Bloomberg, ka Palantir šogad pārdošanas apjomus papildinās ar vismaz 175 cilvēkiem. Palantir sadarbojas arī ar International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group un citiem, lai palīdzētu pārdot savu programmatūru uzņēmumiem.
No 1,400. gadā plānotajiem 2022 jaunajiem darbiniekiem ievērojama daļa ārpus pārdošanas nodaļas būs programmatūras inženieri, norāda Bonija Maklindone, Palantir globālā personāla atlases nodaļas vadītāja. Viņa sacīja, ka konkurence par izcilākajiem inženieru talantiem joprojām ir sīva, taču viņu pieņemšana ir kļuvusi vieglāka, jo ekonomika ir samazinājusies.
Viena lieta, uz ko Palantir nekoncentrēsies savā darbā pieņemšanas darbā, ir darba vietas priekšrocības, piemēram, bezmaksas ēdināšana vai suņa atvešana uz darbu, sacīja Maklindons. "Mēs nerunājamies par sīkumiem," viņa teica. "Mēs atrodam cilvēkus, kuri atbilst mūsu misijai un kuri patiešām vēlas būt šeit."
(Atjauninājumi ar akcijām piektajā rindkopā.)
Visvairāk lasītie no Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Avots: https://finance.yahoo.com/news/thiel-palantir-boosts-hiring-while-141255900.html