Šī 72 gadus vecā sieviete cer finansēt savu aiziešanu pensijā, izmantojot GoFundMe

"Stāsti par svešiniekiem, kas palīdz gados vecākiem strādniekiem"

Līdzekļu vākšana Walmart novecošanai
WMT,
-0.09%
Gadu gaitā GoFundMe ir parādījušies darbinieki, taču pagājušajā vasarā viņi sāka parādīties biežāk un brīvdienu laikā ieguva impulsu, portālam MarketWatch pastāstīja GoFundMe pārstāve. Kampaņas parasti sāk kāds, kurš ir redzējis, ka vietējā Walmart strādā jaundzimušo vai vecāku darbinieku, vai arī kāds, kuram veikalā strādā vecāks mīļotais cilvēks. Apelācijās parasti ir redzams darbinieka fotoattēls veikala vestē un vārda zīme. Daži apraksta situācijas, kad cilvēki vecumā no 80 līdz 90 gadiem strādā, jo viņiem ir jāsamaksā medicīnas rēķini. Citi vienkārši saka, ka cenšas vecākam cilvēkam, kurš lielāko dzīves daļu ir strādājis, dot mieru un relaksāciju. (Walmart neatbildēja uz komentāriem par šo stāstu.)

Pēc tam, kad TikTok videoklipi, kas mudina cilvēkus ziedot, ieguva miljoniem skatījumu, daži Walmart darbinieki sasniedza GoFundMe līdzvērtīgu laimestu loterijas biļetei: 82 gadus vecs vīrietis Butčs. varēja doties pensijā pēc tam, kad GoFundMe piesaistīja vairāk nekā 166,000 82 USD ziedojumus. Kampaņa Karmenai, vēl vienai 136,000 gadus vecai sievietei Arizonā, ienesa vairāk nekā XNUMX XNUMX USD un tika segta "Labrīt Amerika. " 

Aptuveni brīvdienās GoFundMe izcēla vairākus līdzekļu vākšanas pasākumus palīdzēt gados vecākiem darbiniekiem doties pensijā. Viņi visi nebija Walmart darbinieki; GoFundMe kampaņu atbalstu saņēma arī vecāki darbinieki no McDonald's, Target, Burger King un ASV pasta dienesta. "Mūsu kopienu tik ļoti iedvesmojuši stāsti par svešiniekiem, kuri palīdz gados vecākiem darbiniekiem, ka viņi ir sākuši citus līdzekļu vākšanas pasākumus, lai palīdzētu cilvēkiem viņu apkaimēs," sacīja GoFundMe pārstāve. “Mēs esam redzējuši, ka līdzekļu vākšanas pasākumi sākās Merilendā, Floridā, Teksasā un visā valstī. Parāda spēku, kā viens līdzekļu vākšanas pasākums var pozitīvi ietekmēt citus.

Kampaņas, kuru mērķis ir palīdzēt darbiniekiem aiziet pensijā, veido nelielu daļu no GoFundMe aktivitāšu, kas kopš 25. gada izlaišanas ir savācis vairāk nekā 2010 miljardus ASV dolāru, un ir paredzēta cilvēkiem, kuriem nepieciešama palīdzība bēru izmaksu, medicīnas rēķinu un citu neparedzētu izdevumu segšanai. Dažu pēdējo mēnešu laikā ir uzsāktas vismaz 20 GoFundMe kampaņas Walmart darbiniekiem; lielākā daļa ir tālu atpalikuši no sava līdzekļu vākšanas mērķa. Vairākiem ir 0 USD ziedojumi, liecina meklēšana vietnē. 

Tomēr satraucošāka ir situācija reālajā pasaulē, kur izredzes, ka vecākam zemākas algas strādniekam būs labi finansēts pensijas konts, ir mazas, MarketWatch sacīja eksperti. Apmēram pusei amerikāņu darbaspēka darbā nav piekļuves 401(k) pensijas kontam, taču darbs pie darba devēja, kas to piedāvā, ne vienmēr garantē pensijas drošību, sacīja Džons Skots, Pew Charitable Trusts pensiju uzkrājumu projektu direktors.

Viņš teica, ka nepilna laika darbinieki var nestrādāt pietiekami daudz stundu, lai kvalificētos 401 (k), un viņu ienākumi var būt tik zemi, ka ir gandrīz neiespējami pietiekami ietaupīt pensijai. "Pat tad, kad viņi piedalās, viņi neuzkrāj tik daudz līdzekļu, cik darbinieki labāk apmaksātos darbos," Skots sacīja MarketWatch.

"Mēs kā tauta neesam samierinājušies ar šo matemātiku"

Ghilarduči, kurš pēta pensionēšanās krīzi New School's Retirement Equity Lab, lēš, ka aptuveni 75% ASV darbinieku, kas vecāki par 70 gadiem, strādā, jo viņiem nav pietiekami daudz naudas, lai aizietu pensijā, un 25% strādā tāpēc, ka vēlas. "Es domāju, ka mums Amerikā šobrīd ir 3.9 miljoni cilvēku, kuri strādā vecumā virs 70 gadiem un kuriem ir nepieciešami GoFundMe konti," sacīja Gilarduči. "Un tas vienkārši nav praktisks šīs problēmas risinājums." Cilvēki, kas strādā šajā vecumā un vecāki, dažreiz to dara, jo viņu sociālās apdrošināšanas maksājumi, kas vidēji ir aptuveni 1,100 USD mēnesī, nav pietiekami tālu, sacīja Ghilarduči.

Tikmēr visus pensijas uzkrājumus, ko viņi uzkrājuši agrāk savā dzīvē, iespējams, ir izsmēluši finansiāli neveiksmi, piemēram, šķiršanās, medicīniska nelaime vai bērni, kuriem nepieciešama finansiāla palīdzība, viņa piebilda. Saskaņā ar viņas pētījumu, vidējais pensijas uzkrājums darbiniekiem vecumā no 55 līdz 65 gadiem ir 60,000 2022 USD; XNUMX. gada jūnija Vanguard ziņojums parādīja vidējais 401(k) konta atlikums kopumā bija 35,000 XNUMX USD. "Mēs kā tauta vienkārši neesam samierinājušies ar šo matemātiku," viņa teica.

Viens no GoFundMe tendences pozitīvajiem aspektiem, kas vērsti uz gados vecākiem darbiniekiem, Ghilarducci saka, ir tas, ka tas ir pievērsis uzmanību daudziem gados vecākiem darba ņēmējiem un ir pretrunā ar nereālām fantāzijām par reto "100 gadus veco jogas skolotāju, " viņa teica. Viņa atzīmēja, ka daudzi vecāki darbinieki strādā par sētniekiem, mājas veselības palīgiem vai Amazon noliktavās, kur viņus bieži neredz plaša sabiedrība (un kāds, kurš varētu vēlēties izveidot GoFundMe kontu viņu vārdā). "Daži no gados vecākiem darbiniekiem, kuriem tas visvairāk nepieciešams, strādā zemu atalgotos darbos, kas mums ir neredzami," viņa sacīja.

'Es pastāvīgi uztraucos'

Viena no Walmart darbiniekiem, kas cer uz GoFundMe finansētu pensionēšanos, ir Geila Nīla, gandrīz 72 gadus veca sieviete, kura dzīvo Baltajā namā, Tenas štatā. Viņa ir zaudējusi divus kāju pirkstus diabēta dēļ, taču joprojām kāpj pa kāpnēm Walmart veikalu plauktos, kur viņa atrodas. strādāja apmēram 15 gadus, viņas meita Donna Strouda pastāstīja MarketWatch. Ģimene nesen izlika TikTok video, kurā Nīls redzams darbā ar cerību piesaistīt vairāk ziedojumu. Viņu kampaņa bija palielinājusi $ 775, lai sasniegtu mērķi 20,000 25 $ līdz 401. janvārim. Nīlai ir sava darba veselības apdrošināšana, taču viņai nav 401(k) konta. (Saskaņā ar uzņēmuma Walmart darbiniekiem piedāvā 6 k) plānu ar līdz pat XNUMX% atbilstību, kas sākas pēc viena gada un viena mēneša darba. darbinieku pabalstu vietne.) Struda sacīja, ka nav pārliecināta, cik daudz viņas mamma nopelna Walmart darbā. Uzņēmums šonedēļ paziņoja, ka tas ir paaugstinot minimālo algu veikala darbiem līdz 14 USD stundā, sākot ar martu. Nīla turpina strādāt daļēji, jo viņai ir jāsamaksā aptuveni 11,000 XNUMX USD, kas viņai ir parādā par automašīnas kredītu, un, lai nomaksātu personīgo aizdevumu, ko viņa paņēma, lai segtu medicīnas rēķinus, sacīja Strūds. Neskatoties uz savām veselības problēmām, Nīla saka, ka nevar ņemt brīvu laiku, lai dotos uz ārsta apmeklējumiem, jo ​​viņai nav pietiekami daudz apmaksāta brīvā laika, sacīja Strūds. 

"Es pastāvīgi uztraucos," Struda sacīja par savas mammas veselības pasliktināšanos. Viņa raksturoja savu māti kā strādīgu, kas neplāno doties greznā pensijā. "Viņa tagad atrodas tādā stāvoklī, ka medicīniski viņai jāpārtrauc strādāt," sacīja Strūds.

"Tas nav jābūt šādā veidā"

Dažas politikas izmaiņas varētu palīdzēt uzlabot pensionēšanās situāciju gados vecākiem darbiniekiem ar zemu atalgojumu, un dažas jau tiek veiktas. Apmēram ducis štatu tagad piedāvā valsts apmaksāti pensiju konti kas var palīdzēt aizpildīt nepilnības pensijas uzkrājumos, sacīja Skots, un a Saver's Credit nesen pieņemtajos tiesību aktos par pensionēšanos vajadzētu palīdzēt darbiniekiem ar zemāku algu uzkrāt vairāk uzkrājumu.

Jo īpaši Walmart darbiniekiem algas paaugstināšana līdz 25 USD stundā būtu galvenais solis, lai palīdzētu viņiem veidot pensijas uzkrājumus, sacīja Bianka Agustina, bezpeļņas grupas United for Respect korporatīvās atbildības direktore, kas atbalsta mazumtirdzniecības darbiniekus. "Ar pašreizējām algām viņiem ir grūti plānot nākotni, kad viņi cenšas izdzīvot šodien," sacīja Agustins.

Vēl viens solis, kas varētu palīdzēt visiem darbiniekiem veidot uzkrājumus, būtu uzņēmumiem piedāvāt “drošības zonas” 401(k) plānu, kas būtībā nozīmē, ka uzņēmumi automātiski iemaksā darbinieku pensiju kontos, sacīja Elena Franka Millere, dibinātāja un izpilddirektore. no Darbaspēka un organizāciju pētniecības centra, sociāla uzņēmuma, kas strādā, lai uzlabotu zemu atalgotu darbu kvalitāti un uzņēmuma rezultātus. Šie plāni uzņēmumiem ir dārgāki, taču tie palīdz uzņēmumiem ilgtermiņā gūt peļņu, jo šāda veida noderīgs ieguvums palielina darbinieku apmierinātību, kā rezultātā samazinās apgrozījums, sacīja Frenks Millers.

Viņa aicināja ziedojumu vākšanas pasākumus, lai palīdzētu gados vecākiem darbiniekiem aiziet pensijā, “neticami skumji”, taču atzīmēja: “Tam nav jābūt šādā veidā. Tas ir tīšas politikas izvēles rezultāts gan valsts, gan darba devēja politikā. Kurš cieš visvairāk? Tie ir zemāka līmeņa darbinieki zemāka līmeņa darbos, kas galvenokārt ir sievietes un krāsaini cilvēki, un tā nav sabiedrība, kurā mēs vēlamies dzīvot.