Pētījumā konstatēts, ka tipiska darba maiņas persona saņēma algas palielinājumu par gandrīz 10%.

Saskaņā ar jauno Pew Research Center pētījumu, daudzi darbinieki, kuri nesen mainīja darbu, pamanīja, ka viņu jauno algu palielinājums ievērojami pārsniedz inflāciju — gandrīz par 10% vai vairāk.

Tipisks amerikānis, kurš no 2021. gada aprīļa līdz 2022. gada martam mainīja darba devēju, ieguva 9.7% “reālās” algas pieaugumu, salīdzinot ar gadu iepriekš. atbilstoši Pew, bezpartejiskai pētniecības organizācijai, kas analizēja federālos darba datus.

“Reālās” algas mēra izmaiņas strādnieka atalgojumā pēc inflācijas uzskaites, kas jūnijā bija tās līmenī. augstākais līmenis vairāk nekā 40 gadu laikā.

Vairāk no Personal Finance:
Kredītkaršu atlikumi pieaug par 13%, visvairāk vairāk nekā 20 gadu laikā
Darbinieku akciju iegādes plāni var radīt "lielu risku"
Šeit ir “visnodarbināmākie” koledžas grādi

Pew minētais skaitlis ir mediāna, kas nozīmē, ka pusei darba ņēmēju, kas mainīja darbu, neto algas palielinājums ir par 9.7% vai vairāk. Otra puse darba maiņas darbinieku saņēma mazāku neto palielinājumu vai viņu neto ienākumi samazinājās.

Kopš 2021. gada sākuma darbinieki ir pametuši darbu ar paaugstinātu likmi, ievērojot tendenci pazīstama kā Lielā atkāpšanās. Pieprasījums pēc strādniekiem pieauga, kad ASV ekonomika plaši atsāka darbību no pandēmijas laikmeta ziemas guļas, liekot uzņēmumiem konkurēt, paaugstinot atalgojumu.

Pjū atklāja, ka darbinieki, kuri mainīja darbu, guva lielāku finansiālu labumu nekā tie, kas palika pie sava darba devēja. Saskaņā ar pētījumu, vidējais darba ņēmējs, kurš strādāja tajā pašā darbā no 2021. gada aprīļa līdz 2022. gada martam, pēc inflācijas ņemšanas vērā samazinājās par 1.7%.

Lielāka algu pieauguma dinamika darba maiņas darbiniekiem salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem bija raksturīga jau iepriekš Covid pandēmija, taču pašreizējā darba tirgū tas, iespējams, ir spēcīgāks, ņemot vērā to, cik strauji aug algas, uzskata Daniels Džao, karjeras vietnes Glassdoor vecākais ekonomists.

"Darba ņēmējiem ir vislielākā ietekme, kad viņi iziet un maina darbu un atrod citu darba devēju, kas vēlas mainīt savu atalgojumu tirgus līmenī," sacīja Džao.

Džao sacīja, ka darba devējiem nav tik liela motivācija piešķirt lielus paaugstinājumus darbiniekiem, kuri paliek savos pašreizējos amatos, jo tie norāda uz gatavību palikt nemainīgam par savu pašreizējo atalgojumu. Un darba devēji parasti paaugstina tikai vienu reizi gadā; kāds, kurš atrod jaunu darbu, būtībā saņem papildu paaugstinājumu, viņš teica.

Tomēr otrdien publicētie ASV Darba departamenta dati liecina, ka darba tirgū notiek palēninājums, kas nozīmē, ka var sarukt arī strādnieku kaulēšanās spēks.

Atvērto darba vietu skaits, kas liecina par darba devēju pieprasījumu pēc darbiniekiem, jūnijā samazinājās līdz 10.7 miljoniem, kas ir par aptuveni 605,000 11.9 mazāk nekā maijs, ziņo aģentūra. Tas bija trešais krituma mēnesis pēc kārtas kopš marta, kad tika atvērti gandrīz XNUMX miljoni darba vietu, kas ir rekords, kas nozīmē, ka var būt mazāk iespēju pāriet uz jaunu darbu.

Federālo rezervju sistēma paaugstina aizņēmumu izmaksas, cenšoties atvēsināt ekonomiku un darba tirgu, lai pieradinātu spītīgi augsto inflāciju. Lai gan parasti ir vajadzīgs laiks, lai šī monetārā politika iedarbotos uz noteiktām ekonomikas nozarēm, darba devēji, iespējams, atkāpjas no darbā pieņemšanas plāniem, gaidot lejupslīdi, sacīja Džao.

"Šķiet, ka pēdējo divu gadu laikā strādnieku vara, visticamāk, bija spēcīgākā pagājušā gada beigās vai šī gada sākumā," sacīja Džao. "Ja darba tirgus turpinās atdzist, mums vajadzētu sagaidīt arī strādnieku spēku atdzišanu."

Neskatoties uz šo relatīvo atdzišanu, šķiet, ka darba tirgus joprojām ir nosvērts par labu darba ņēmējiem. Neraugoties uz ievērojamo samazināšanos jūnijā, darba vietu skaits joprojām ir krietni augstāks nekā vēsturiskais līmenis. Samazinājās arī atlaišanas gadījumi, kas nozīmē, ka darba devēji pieķeras saviem esošajiem darbiniekiem.

Brīvprātīgo aiziešanas (atstāšanas) līmenis — vēl viens strādnieku spēka barometrs — no maija līdz jūnijam nedaudz samazinājās, lai gan, tāpat kā attiecībā uz atvērto darba vietu līmeni, vēsturiski tas joprojām ir augsts. Tomēr atkāpšanās divās nozarēs — finanšu un nekustamā īpašuma — jūnijā samazinājās līdz pirmspandēmijas līmenim, kas liecina, ka Lielā atkāpšanās šajās nozarēs ir beigusies, sacīja Džao.

"Šobrīd darba tirgus atveseļošanās brīdī darba vietu skaita samazināšanās nav satraucoša," saka Niks Bunkers, darba vietas Indeed ekonomists. “Pārtraukšana darbā pieņemšanas nodomos bez būtiska faktiskā pieņemšanas skaita samazināšanās liecina par darba tirgus atdzišanu, bet ne tādu, kurā temperatūra strauji pazeminās.

"Darba tirgus joprojām ir karsts," viņš piebilda. "Nepārtraukta lēna dzesēšana būtu vairāk nekā vadāma."