Labrīt,
Ja esat jauns finanšu direktora amatā, tas nozīmē, ka esat uzmanības centrā, un ir pienācis laiks atstāt labu iespaidu. Taču Tyson Foods Inc. finanšu direktors Džons R. Taisons, uzņēmuma direktoru padomes priekšsēdētāja dēls, saskaras ar nopietnām apsūdzībām mēnesi pēc viņa iecelšanas amatā.
32 gadus vecais Taisons pagājušajā nedēļas nogalē tika arestēts par publisku reibumu un noziedzīgu iekļūšanu iekšā. saskaņā ar ziņojumiem. Aizturētā informācija, ko izplatījusi Vašingtonas apgabals, Ark. Šerifa departaments norāda viņš tika arestēts agrā 6. novembra rītā un vēlāk tajā pašā dienā atbrīvots. Kāda sieviete Fajetvilā, Arkas štatā, izsauca policiju, kad atrada Taisonu, kuru, pēc viņas teiktā, nepazīst, gultā savās mājās, liecina vietējie ziņojumi. KNWA Lapsa24. Policija sacīja, ka mēģināja pamodināt Taisonu notikuma vietā, taču viņš bija nesakarīgs, īslaicīgi pamodās un atkal aizmiga.
Uzņēmuma pārstāvis KNWA paziņojumā sacīja: "Tas ir personisks jautājums, mums nav papildu komentāru." Es sazinājos ar Tyson Foods, bet preses laikā nesaņēmu atbildi.
Taisons tika iecelts par Arkanzasas gaļas uzņēmuma EVP un finanšu direktoru, sākot no 2. oktobra. Viņš ir valdes priekšsēdētāja Džona H. Taisona dēls un Taisona dibinātāja Džona V. Taisona mazmazdēls. Džons R. Taisons iepriekš bija uzņēmuma stratēģijas EVP un galvenais ilgtspējības speciālists. Pirms pievienošanās Tyson Foods 2019. gadā viņš ieņēma dažādas lomas investīciju banku, privātā kapitāla un riska kapitāla jomā, tostarp uzņēmumā JP Morgan. Taisons nomainīja Stjuartu Glendiningu, kurš pārgāja no EVP un finanšu direktora amata, lai ieņemtu gatavo ēdienu grupas prezidenta amatu.
Uzņēmums ir plānots atbrīvot tā jaunākie 2022. gada ceturkšņa finanšu rezultāti tika publicēti 14. novembrī. Tā ir pirmā reize, kad Taisons kā finanšu direktors piedalās peļņas gūšanas konkursā. “Mēs nodrošinājām stabilus darbības ienākumus gandrīz 1 miljarda ASV dolāru apmērā, pateicoties mūsu diversificētajam portfelim; gada līdz šim mēs esam palielinājušies par 15% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu," augustā sacīja Tyson Foods izpilddirektors Donijs Kings saistībā ar pieprasījumu pēc peļņas gūšanas periodam, kas beidzas 30. jūnijā. "Kopumā peļņa uz akciju bija USD 1.94 trešajā ceturksnī un 7.10 USD gadā. līdz šim brīdim.”
Tyson Foods var būt ģimenes dibināts uzņēmums, taču tas ir arī publisks uzņēmums.
"Šis būs kritisks brīdis Tyson Foods un korporatīvajai pārvaldībai," Šeins Gudvins, asociētais dekāns izpilddirektoru izglītības un maģistrantūras programmās Koksas skola Dienvidmetodistu universitātes biznesā, man teica. Tyson Foods ir divu šķiru akciju struktūra, kas nozīmē, ka dibinātāju ģimenei ir milzīga ietekme uz uzņēmumu, saka Gudvins, kurš pasniedz MBA korporatīvās ētikas kursu. Viņš saka, ka Taisonu ģimenei pieder 99.9% no tās B klases akcijām, kas dod viņiem iespēju pārspēt A klases akcionārus ar 10:1, un akcionāri zina, ka ģimenei ir vara.
Tomēr, tā kā Tyson Foods ir publisks uzņēmums, tam ir "daudzas ieinteresētās personas, kurām jāņem vērā ne tikai akcionāri, bet arī klienti, darbinieki un kopiena", saka Gudvins.
Būdams finanšu direktors, Taisons saņem “palielinātu pamatalgu USD 650,000 90 apmērā un viņa mērķa ikgadējā veicināšanas maksājuma palielinājumu saskaņā ar Uzņēmuma ikgadējo veicināšanas kompensācijas plānu augstākajiem vadītājiem no 110% līdz XNUMX% no viņa gada pamatalgas, turklāt maksājams faktiskais ikgadējais stimulēšanas maksājums. pamatojoties uz veiktspēju,” norāda uzņēmums forma 8-K iesniegts 27. septembrī.
Gudvins saka, ka uzņēmumiem vienmēr vajadzētu uzsvērt vadītāju ētiku gan diennakts laikā, gan ārpus tā. "Tam nav izņēmuma," viņš saka. "Es zinu, ka daudzi vēlas, lai viņu privātā dzīve būtu "neierobežota". Un tā ir — ja vien kāds nepārkāpj likumus, noteikumus, ētiskus spriedumus utt. Jāatzīst, ka situācijas ir dažādas. Iespējamie apstākļi ap šo situāciju ir ļoti nopietni.
Es jautāju Gudvinam, kāda pieeja Taisona izpilddirektoram un padomei būtu jāizmanto, kad runa ir par šo iespējamo incidentu. "Kamēr vainīgs nav pierādīts, visi ir nevainīgi — tas ir mūsu valsts pamats," viņš saka. "Tātad, es nodrošinātu, ka process norit pareizi. Es ievērotu jebkuru politiku, kas mums jau ir. Nemainiet šo politiku." Piemēram, ja uzņēmums ļauj darbiniekiem turpināt strādāt līdz brīdim, kad tiek pilnībā izskatīta juridiska lieta, tas būtu jāturpina darīt, viņš saka.
"Tomēr, ja viņiem ir bijusi darbinieku atstādināšana vai atlaišana, viņiem ir jāievēro šis precedents," saka Gudvins. “Personīgi, manuprāt, ja es būtu [priekšsēdētājs] šajā situācijā, es nekavējoties atstādinātu savu dēlu. Šo sprieduma zaudēšanu nevar pieļaut tik nopietnam darbam. Taču Gudvins piebilda: "Es arī uzskatu, ka mēs dzīvojam otrās iespējas pasaulē, un mums ir jāatbalsta tie, kas piedzīvo sarežģītus laikus."
Skaidrs ir viens, ka ģimenes atbalsts Taisonam tiks publiski vērots.
Līdz rītam.
Šerila Estrada
[e-pasts aizsargāts]
Reģistrējieties šeit, lai saņemtu CFO Ikdienas darba dienu rītos savā iesūtnē.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Amerikāņu vidusšķira ir laikmeta beigās
ASV var draudēt “trīsdēmija” — viens ārsts izsaka steidzamu brīdinājumu
Avots: https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-arrest-critical-115105667.html