Saskaņā ar Willis Towers Watson aptauju ASV darba devēji paredz saviem darbiniekiem maksāt vidēji par 3.4% 2022. gadā.
Saskaņā ar 1,004 uzņēmumu aptauju, kas veikta laikā no oktobra līdz novembrim, prognozētais algu pieaugums ir straujāks nekā faktiskais paaugstinājums, kas samaksāts iepriekšējos divos gados, ņemot vērā konkurenci par strādniekiem un augstu inflāciju.
"Inflācija ir tās sastāvdaļa, taču tas nav vienīgais faktors," sacīja Leslija Dženingsa, Willis Towers Watson vecākā darba un atlīdzības direktore. "Es domāju, ka lielākā daļa ir par šo sacensību par talantu."
Vairāk no Personal Finance:
Robots var būt jūsu nākamais finanšu konsultants
Labākās vietas, kur iegādāties ziemas brīvdienu māju
4 lielas nodokļu kļūdas, no kurām jāizvairās pēc akciju opciju pārvietošanas
Turklāt uzņēmumi plāno maksāt līdzīgus vidējos paaugstinājumus dažādās pozīcijās, sākot no sākuma līmeņa līdz augstākiem darbiniekiem, sacīja Dženingss.
"Lielā atkāpšanās"
Brīvo darbavietu skaits ASV ir tuvu visu laiku augstākajam līmenim, jo novembrī darbu pameta rekordliels skaits 4.5 miljonu strādnieku, un šo parādību dēvē par “Lielo atkāpšanos”.
Pastāvīgās bažas par sabiedrības veselību saistībā ar Covid-19, kā arī citi faktori, piemēram, bērnu aprūpes pienākumi, izdegšana un augstāks relatīvais pandēmijas laikā uzkrāto uzkrājumu līmenis, ir samazinājuši strādājošo skaitu darbaspēkā, norāda ekonomisti.
Darbaspēka trūkums vissmagāk ir bijis zemu atalgotos, personīgos darbos, piemēram, bāros, restorānos un viesnīcās atpūtas un viesmīlības nozarē.
Darba devēji ir palielinājuši algas, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, ņemot vērā darbaspēka pieprasījumu. Saskaņā ar Willis Towers Watson aptauju aptuveni 74% uzņēmumu minēja saspringto darba tirgu kā iemeslu, lai palielinātu budžetu palielināšanai.
Mazāk uzņēmumu (31%) minēja inflāciju kā faktoru, kas nosaka lielāku aptuveno atalgojumu. Dzīves dārdzība katru gadu pieaug visstraujāk aptuveni četru gadu desmitu laikā, jo pandēmija ir satricinājusi piegādes līnijas un likusi patērētājiem novirzīt patēriņu uz fiziskām precēm. Darba devēji var just, ka ir jāpalielina atalgojums, lai palīdzētu darbiniekiem sekot līdzi pieaugošajām izmaksām.
2021. gadā ievērojami pieauga arī uzņēmumu peļņa, dodot uzņēmumiem lielāku joslas platumu, lai paplašinātu atalgojumu saviem darbiniekiem. Nedaudz vairāk kā trešdaļa uzņēmumu kā iemeslu atalgojuma palielināšanai minēja spēcīgākus gaidāmos finanšu rezultātus.
Kopumā 32% uzņēmumu palielināja savas algu prognozes tikai dažu mēnešu laikā. Piemēram, 2021. gada jūnijā respondenti šogad budžetā bija paredzējuši darbinieku atalgojuma pieaugumu par vidēji 3%, norāda Viliss Towers Vatsons.
Respondenti 2.8. gadā vidēji darbiniekiem maksājuši par 2021%.
Augstāks atalgojums nav vienīgais veids, kā uzņēmumi konkurē par darbiniekiem; Saskaņā ar Dženingsa teikto, daži koncentrējas arī uz karjeras izaugsmi, garīgās labklājības programmām un citiem darba vietas elementiem, lai darbinieki būtu laimīgi un iesaistīti.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html