ASV dzimumu darba samaksas atšķirības joprojām ir stabilas un ir nedaudz mainījušās, salīdzinot ar 20 gadiem, atklāj Pew pētījums

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ASV pagājušajā gadā saglabājās samērā stabilas, un sievietes nopelna vidēji 82% no vīriešu nopelnītā, liecina jaunākā analīze no vidējās stundas izpeļņas gan pilnas, gan nepilnas slodzes darbiniekiem, ko veica Pew Research Center.

Trešdien publicētajā ziņojumā, kas pievienots konstatējumam, Pew ekonomisti atzīmēja, ka atšķirība 2022. gadā ir maz mainījusies salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, bet arī salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, kad sieviešu ienākumi bija aptuveni 80% no vīriešu ienākumiem. Pirms tam 20 gadu periodā — no 1982. līdz 2002. gadam — atšķirība bija ievērojami samazinājusies, par aptuveni 15 procentpunktiem no 65%, ko veicināja kultūras, sociālās un likumdošanas izmaiņas.

"Nav viena izskaidrojuma, kāpēc virzība uz darba samaksas atšķirību samazināšanu 21. gadsimtā ir apstājusies," atzīmēja Pew pētniecības centra vecākais pētnieks Rakešs Kohhars. "Sievietes parasti sāk savu karjeru tuvāk atalgojumam ar vīriešiem, taču viņas zaudē savu vietu, novecojot un progresējot darba dzīvē, un šis modelis ir saglabājies nemainīgs laika gaitā," viņš piebilda. "Atalgojuma atšķirības joprojām pastāv, lai gan sievietes mūsdienās ir biežāk nekā vīrieši absolvējuši koledžu."

Pew dati parādīja, ka vecāku statuss ir viens no dominējošajiem faktoriem, kas ir pamatā ilgstošai dzimumu darba samaksas atšķirībai. Mātes vecumā no 25 līdz 44 gadiem, visticamāk, atrodas darbaspēkā nekā tāda paša vecuma sievietes, kurām mājās nav bērnu, Pjū atklāja, un šīs sievietes arī mēdz strādāt mazāk stundu katru nedēļu, kad viņas ir nodarbinātas.

"Tas var samazināt dažu māšu ienākumus, lai gan pierādījumi liecina, ka ietekme kopumā ir pieticīga vai daudzām īslaicīga," skaidroja Kohhars. Tomēr interesanti viņš norādīja, ka tēvi, gluži pretēji, biežāk strādā darba tirgū un strādā vairāk stundu katru nedēļu, nekā vīrieši bez bērniem mājās.

Kohhars piebilda, ka tas ir saistīts ar tēvu atalgojuma pieaugumu — parādību, ko dažkārt dēvē par “tēvu algas piemaksu”, kas savukārt noved pie vispārējas darba samaksas atšķirības starp dzimumiem palielināšanos.

Tāpat kā kopš 1980. gadiem, liela daļa sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības pieaug, kad darbinieki sasniedz trīsdesmito gadu vidu. Pagājušajā gadā sievietes vecumā no 25 līdz 34 gadiem nopelnīja aptuveni 92% vairāk nekā viņu kolēģi vīrieši, bet šis rādītājs samazinājās līdz 83% sievietēm vecumā no 35 līdz 54 gadiem. Sievietēm vecumā no 55 līdz 65 gadiem tas samazinājās līdz 79%.

Kohhar paskaidroja, ka daļu no šīs tendences var attiecināt uz bērniem. 2022. gadā aptuveni 40% nodarbināto sieviešu vecumā no 25 līdz 34 gadiem mājās bija vismaz viens bērns, kas jaunāks par 18 gadiem.

Pew jaunākie dati arī atklāj atšķirīgo pieredzi dzimumu grupās kopumā.

Piemēram, 2022. gadā melnādainās sievietes nopelnīja tikai 70% vairāk nekā baltie vīrieši; Hispanic sievietes nopelnīja tikai 65% tik daudz. Balto sieviešu attiecība bija 83%, kas aptuveni atbilst kopējai darba samaksas atšķirībai starp dzimumiem, bet Āzijas sievietes bija tuvāk paritātei ar baltajiem vīriešiem, veidojot 93%. Baltajām sievietēm laikā no 1982. līdz 2022. gadam bija arī vislielākais ienākumu lēciens salīdzinājumā ar vīriešiem.

Kohhar paskaidroja, ka zināmā mērā atšķirības starp dzimumiem atšķiras atkarībā no rases un etniskās piederības, ņemot vērā atšķirības izglītībā, pieredzē, nodarbošanās veidiem un citiem faktoriem, kas kopumā nosaka sieviešu un vīriešu algu atšķirības.

Tomēr ievērojams pētījumu kopums sniedz arī pierādījumus par diskrimināciju pret noteiktām demogrāfiskām grupām, tostarp cilvēkiem, īpaši sievietēm, ādas krāsas cilvēkiem, kā arī darbiniekiem ar invaliditāti un tiem, kas identificējas kā LGBTQ. "Diskriminācija darbā pieņemšanā var izraisīt ienākumu atšķirības, izslēdzot darbiniekus no iespējām," sacīja Kohhars.

Daudzi pētījumi arī ir parādījuši, ka krāsainas sievietes algotā darba tirgū bija biežāk nekā baltie darbinieki tiks atlaista no darba Covid-19 pandēmijas laikā.