ASV darba tirgus plaisa palielina dažu darbinieku izredzes, bet citus pievērš uzmanību

Tajā veidojas plaisas ASV darba tirgus jo daži uzņēmumi vēlas ierobežot darbinieku pieņemšanu darbā, bet citi izmisīgi meklē darbiniekus.

microsoft, Twitter, Wayfair, aizdare un Facebook-vecāks meta nesen paziņoja, ka plāno būt konservatīvākiem attiecībā uz jaunu darbinieku pievienošanu. Pelotons un Netflix paziņoja atlaišanu pieprasījums pēc viņu produktiem palēninājās, un tiešsaistes automašīnu pārdevējs Carvana samazināt savu darbaspēku, jo tā saskaras ar inflāciju un akciju cenu krāterēm.

"Mēs uztversim darbā pieņemšanu kā privilēģiju un apzināti apsvērsim, kad un kur pievienosim darbinieku skaitu," Uber boss Dara Khosrowshahi uzrakstīja darbiniekiem šī mēneša sākumā, apņemoties samazināt izmaksas.

Saskaņā ar darba devēju uzņēmuma Challenger, Gray & Christmas datiem ASV bāzētie darba devēji aprīlī ziņoja par vairāk nekā 24,000 14 darba vietu samazināšanu, kas ir par 6% vairāk nekā iepriekšējā mēnesī un par XNUMX% vairāk nekā tajā pašā mēnesī pagājušajā gadā.

Bet aviokompānijām, restorāniem un citiem tas joprojām ir vajadzīgs aizpildīt pozīcijas. Darba vietu samazināšana gada pirmajos četros mēnešos bija par 52% mazāka salīdzinājumā ar to pašu periodu 2021. gadā. No janvāra līdz aprīlim tika paziņots par nedaudz mazāk par 80,000 XNUMX darbinieku atlaišanu, kas ir zemākais rādītājs gandrīz trīs gadu desmitos, ko uzņēmums ir izsekojis datiem.

Parādās stāsts par diviem darba tirgiem — lai gan tie nav vienādi pēc lieluma vai atalgojuma. Viesmīlības un citās pakalpojumu nozarēs nevar pieņemt darbā pietiekami daudz darbinieku, kas ir sagaidāms, ka pēc divus gadus ilgušajiem Covid šķēršļiem tas būs rosīgs vasarā. Tehnikas un citi lielie darba devēji brīdina, ka viņiem ir jāsamazina izmaksas, un viņi brīdina darbiniekus.

ASV darba piedāvājumi marta beigās pieauga līdz sezonāli izlīdzinātiem 11.55 miljoniem, saskaņā ar jaunāko pieejamo Darba departamenta ziņojumu, kas ir rekords datiem, kas attiecas uz 2000. gadu. Arī to darbinieku skaits, kuri pameta darbu, sasniedza rekordu - vairāk nekā 4.5 miljons. Nomas maksa bija 6.7 ​​miljoni.

Algas ir pieaug bet nepietiek, lai ietu kopsolī inflācija. Un cilvēki ir mainot kur viņi tērē savu naudu, jo īpaši tāpēc, ka mājsaimniecību budžeti kļūst stingrāki, pateicoties lielākajam patēriņa cenu pieaugumam pēdējo četru gadu desmitu laikā.

Ekonomisti, darba devēji, darba meklētāji, investori un patērētāji meklē signālus par ekonomikas virzību un atklāj darba tirgus šķelšanos. Atšķirības varētu nozīmēt algu pieauguma palēnināšanos vai pašas pieņemšanu darbā, un galu galā varētu samazināt patērētāju tēriņus, kas ir bijuši spēcīgi, neskatoties uz patērētāju uzticības pasliktināšanos.

Uzņēmumi, sākot no aviokompānijām un beidzot ar lieliem un maziem restorāniem, joprojām nevar pieņemt darbā pietiekami ātri, un tas viņiem liek to darīt samazināt izaugsmes plānus. Pēc šiem uzņēmumiem pieprasījums samazinājās ātrāk, nekā gaidīts nojumes strādnieki pandēmijas izraisīto pārdošanas kritumu laikā.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines un Alaska Airlines būt samazināts izaugsmes plāniem, vismaz daļēji darbinieku trūkuma dēļ. JetBlue teica, ka pilotu nodilums ir lielāks nekā parasti un, iespējams, turpināsies.

"Ja jūsu nodiluma rādītāji ir, teiksim, 2-3 reizes lielāki nekā vēsturiski, tad jums ir jānoalgo vairāk pilotu, lai tikai stāvētu uz vietas," investoru konferencē 17. maijā sacīja JetBlue izpilddirektors Robins Heiss.

Denveras starptautiskās lidostas koncesijas, piemēram, restorāni un veikali, ir guvuši panākumus, pieņemot darbā darbiniekus, taču joprojām trūkst aptuveni 500 līdz 600 darbinieku, lai sasniegtu aptuveni 5,000, liecina lidostas koncesiju nodaļas vecākā viceprezidente Pema Dečana.

Viņa sacīja, ka daudzi pavāri nopelna aptuveni 22 USD stundā, salīdzinot ar USD 15 pirms pandēmijas. Lidostas darba devēji piedāvā darbā pieņemšanu, paturēšanu darbā un vismaz vienā gadījumā to, ko viņa nosauca par "ja jūs šonedēļ katru dienu ieradīsities darbā".

Patērētāji “pandēmijas laikā daudz tērēja precēm un maz pakalpojumiem, un tagad mēs redzam mūsu karšu datos, ka viņi burtiski lido atpakaļ uz pakalpojumiem,” sacīja Deivids Tinslijs, ekonomists un Bank of America direktors. institūts.

"Tas ir mazliet satricinājums no tiem cilvēkiem, kuri, iespējams, [bija] pārspīlēti darbā pieņemšanas ziņā," viņš teica par pašreizējām tendencēm.

Pandēmijas sākumā vissmagāk skāra uzņēmumus, kas vada darba vietu pieaugumu.

Džesika Džordana, Rothman Food Group vadošā partnere, cīnās, lai nolīgtu viņai nepieciešamos darbiniekus diviem saviem uzņēmumiem Dienvidkalifornijā, Katella Deli & Bakery un Manhattan Beach Creamery. Viņa lēš, ka abos ir tikai aptuveni 75% darbinieku.

Taču puse pretendentu nekad neatbild uz viņas e-pastiem intervijai, un pat jaunie darbinieki, kuri jau ir iesnieguši dokumentus, bieži vien bez paskaidrojumiem pazūd pirms pirmās dienas.

"Es tik smagi strādāju, lai turētu viņu roku katrā procesa posmā, lai tikai pārliecinātos, ka viņi ierodas pirmajā dienā," sacīja Džordans.

Arī lielākām restorānu ķēdēm ir augsts darbā pieņemšanas pasūtījums. Piemēram, sviestmaižu ķēde Subway ceturtdien paziņoja, ka plāno šovasar pievienot vairāk nekā 50,000 XNUMX jaunu darbinieku. Taco Bell un Inspire Brands, kam pieder Arby's, sacīja, ka arī vēlas pievienot darbiniekus.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem martā viesnīcu un ēdināšanas pakalpojumu jomā bija visaugstākais atmešanas rādītājs visās nozarēs, kur darbu pameta 6.1% darbinieku. Kopējais atmešanas rādītājs tajā mēnesī bija tikai 3%.

Daži no šiem darbiniekiem pilnībā aiziet no viesmīlības nozares. 19 gadus vecā Džūlija, kura dzīvo Ņujorkā, februārī pameta darbu restorānā. Viņa sacīja, ka pametusi klientu un priekšnieku naidīguma dēļ un pārāk daudz papildu maiņu, kas viņas grafikam tika pievienotas pēdējā brīdī. Tagad viņa strādā bērnu aprūpē.

"Jums ir smagi jāstrādā, lai tiktu atlaists šajā ekonomikā," sacīja Deivids Kellijs, JP Morgan Asset Management galvenais globālais stratēģis. "Jums jābūt patiešām nekompetentam un nepatīkamam."

Un, ja nozares, kurām ir atveseļošanās, pieņem darbā darbiniekus, lai panāktu to, ir arī pretējais.

Pēc darbinieku atlases uzplaukuma vairāki lieli tehnoloģiju uzņēmumi ir paziņojuši par darbinieku iesaldēšanu un atlaišanu, jo bažas par ekonomikas lejupslīdi, Covid-19 pandēmiju un karu Ukrainā ierobežo izaugsmes plānus.

Arī jaunizveidotie uzņēmumi ar bagātīgu finansējumu nav imūni, pat ja tie nav pakļauti tādam pašam tirgus vērtības degradācijas līmenim kā publiskās tehnoloģiju akcijas. Saskaņā ar datiem kopš gada sākuma vismaz 107 tehnoloģiju uzņēmumi ir atlaiduši darbiniekus Atlaišanas.fyi, kas izseko darba vietu samazināšanu visā nozarē.

Dažos gadījumos tādi uzņēmumi kā Facebook un Twitter tiek atcelts darba piedāvājumi pēc tam, kad jau ir pieņemti jauni darbinieki, atstājot tādus darbiniekus kā Evans Vatsons nedrošā situācijā. 

Pagājušajā mēnesī Vatsons saņēma darba piedāvājumu pievienoties topošajai talantu un daudzveidības nodaļai Facebook, ko viņš sauca par vienu no saviem "sapņu uzņēmumiem". Viņš paziņoja par to nekustamā īpašuma attīstības firmā, kurā strādāja, un noteica sākuma datumu sociālo mediju gigantā 9. maijā.

Tikai trīs dienas pirms tam Vatsons saņēma zvanu par viņa jauno līgumu. Facebook nesen paziņoja tas apturētu pieņemšanu darbā, un Vatsons ar bažām domāja, ka varētu saņemt sliktas ziņas.

"Kad saņēmu zvanu, mana sirds atkrita," intervijā sacīja Vatsons. Meta iesaldēja darbā pieņemšanu un Vatsonu iekāpšana bija izslēgta.

"Es biju gluži kā kluss. Man īsti nebija vārdu, ko teikt,” sacīja Vatsons. "Tad es jautāju:" Ko tagad? Es nestrādāju savā citā uzņēmumā.

Šīs ziņas lika Vatsonam vīlušies, taču viņš teica, ka Facebook piedāvāja viņam atlaišanas pabalstu, kamēr viņš meklēs jaunu darbu. Nedēļas laikā viņš ieguva darbu Microsoft kā talantu meklētājs. Vatsons sacīja, ka viņš “jūtas labi”, nokļūstot Microsoft, kur uzņēmums “ir daudz stabilāks akciju cenas ziņā”.

Mēnešiem mazumtirdzniecības gigants Amazone nokarājās dāsnas pierakstīšanās prēmijas un bezmaksas koledžas mācības lai pievilinātu strādniekus. Kopš 600,000. gada sākuma uzņēmums ir pieņēmis darbā 2021 XNUMX darbinieku, taču tagad tā izpildes tīklā ir pārāk daudz darbinieku.

Daudzi no uzmuma nesenajiem darbiniekiem vairs nav vajadzgi, ar e-komercijas pārdošanas apjoma pieauguma atdzišana. Turklāt darbinieki, kuri devās slimības atvaļinājumā Covid gadījumu pieauguma laikā, atgriezās darbā agrāk, nekā paredzēts, pagājušajā mēnesī sarunā ar analītiķiem sacīja Amazon finanšu direktors Braiens Olsavskis.

"Tagad, kad pieprasījums ir kļuvis prognozējamāks, mūsu tīklā ir vietnes, kurās mēs palēninām vai pārtraucam pieņemšanu darbā, lai labāk pielāgotos mūsu darbības vajadzībām," CNBC sacīja Amazon pārstāve Kellija Nantela.

Amazon neatbildēja uz jautājumiem par to, vai uzņēmums tuvākajā nākotnē paredz atlaišanu.

Pagaidām samazinājumi un maiņas darbā ir izolētas, taču tajās ir daži vadītāji.

"Jebkura veida ziņu plūsma … kad tās augsta līmeņa uzņēmumi apņemas zaudēt darbavietas, var nedaudz mazināt noskaņojumu," sacīja Bank of America Tinsley, brīdinot, ka darba tirgus joprojām ir spēcīgs. "Iespējams, ka lietas nav tik sliktas, kā daži varētu zīmēt attēlu."

Viņš sacīja, ka darba vietu pieauguma temps pakalpojumu nozarē tomēr, visticamāk, sāks palēnināties.

JPM Kellija sacīja, ka pat tad, ja tirgus zaudētu 3 miljonus atvērto vietu, tas joprojām būtu darba meklētāju tirgus.

“Ir liels pārmērīgs pieprasījums pēc darbiniekiem. Tas patiešām pasargā ekonomiku no lejupslīdes," viņš teica.

Taču darba vietu samazināšana var pārņemt arī citas nozares.

Straujš darbinieku skaita iesaldēšanas pieaugums, darba vietu samazināšana, algu stagnācija vai pat uzņēmumu tēriņu samazināšana tādām lietām kā darbinieku pabalsti un atgriešanās darījumu braucienos var kaitēt tieši pakalpojumu nozarēm, kas ir uzplaukušas, samazinoties Covid gadījumu skaitam.

"Jautājums ir: "Vai patērētāju izdevumi saglabās galvu virs ūdens?"" Tinslijs teica.

- CNBC Jordānija Noveta veicināja šo stāstu.