Ulta Beauty turpina savu apņemšanos īstenot DEI centienus, pieņemot darbā jaunu viceprezidentu

Ulta Beauty turpina koncentrēt savus centienus uz daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, nosaucot Kimu Adamsu par savu pirmo DEI un talantu iegūšanas viceprezidentu. Viņa koncentrēsies uz trim jomām: organizācijas DEI stratēģiju vadīšanu, kas aptver ārējos un iekšējos centienus, darbošanos kā uzticamu DEI padomdevēju/partneri/iniciatīvu virzītāju un starpfunkcionālā DEI pārvaldības modeļa pārvaldību.

Ietekmīgu izmaiņu veidošana turpmākiem DEI centieniem

Nesenā intervijā Adamsa stāstīja par savu jauno lomu un to, kā viņa plāno pozitīvi ietekmēt DEI centienus Ulta Beauty.Ulta
un palīdzēt pārveidot nozari. Kā daļu no lomas Adams ir atbildīgs par talantu iegūšanu un nodrošinās, ka visi personāla atlases procesa aspekti tiek integrēti ar DEI centieniem veicināt iekļaujošu kandidātu kultūru.

“Lai gan daudzveidība ir guvusi lielus panākumus, var paveikt daudz vairāk, lai radītu nozīmīgu ietekmi. Tam vajadzētu būt pastāvīgiem centieniem, un mums ir jāturpina klausīties un jāmācās ieviest izmaiņas,” sacīja Adams, kurš uzskata, ka visiem cilvēkiem ir jāredz sevi pārstāvēti. Adams aprakstīja piemēru, kā Ulta Beauty ir apmācījis visus skaistumkopšanas salonu ekspertus strādāt ar dažādām matu tekstūrām, ļaujot tiem apmierināt visus viesus.

"Man bija ļoti svarīgi pievienoties uzņēmumam, kuram ir kopīgas vērtības," sacīja Adams. Autentiska vadība viesiem un līdzstrādniekiem, veidojot nozīmīgas izmaiņas turpmākajos DEI centienos, viņu ļoti sajūsmina. “Kā melnādainajai sievietei un personai, kuru sabiedrība ir nošķīrusi, šī atbildība man nav zaudēta. Man ir tas gods strādāt šajā amatā un palīdzēt uzņēmumam pildīt savas drosmīgās saistības.

Adamsa vadības stils atbilst kultūrai

Apspriežot savu vadības stilu, Adamsa aizrautīgi centās veicināt iekļaujošu vidi un apzināties tos, kas nav pārstāvēti pie galda. "Mans mērķis ir atvēlēt vietu pie galda, lai nepietiekami pārstāvētie cilvēki varētu piedalīties sarunā." Cilvēki ir visa, ko viņa dara, centrā, un Adams vada caur atvērtību un empātiju.

"Kā uzņēmuma pirmais viceprezidents DEI un talantu iegūšanas jomā es jūtos ļoti atbildīgs un pagodināts turpināt mūsu misiju un centīšos nodrošināt mūsu radītās ietekmes rezonansi ilgu laiku," sola Adams.

Veikalu komandas, tirdzniecība un mārketings strādā kopā

Adamss paskaidroja, vaicāts par sadarbību ar mārketinga, tirdzniecības un zīmola partneriem, kā Ulta Beauty ir daudzfunkcionāls spēkstacija, un tāpēc tās DEI saistības un darbs, kas paveikts šajā telpā, ir spēcīgi rezonējis gan iekšējā, gan ārējā auditorijā. “Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas darbam ir jābūt saistītam ar to, kā mēs parādāmies, ko sakām un kā mūsu viesi un partneri izjūt zīmolu. Nekas no tā nenotiek bez mārketinga un tirdzniecības.

Ulta Beauty ir sabiedriski domājošs

Atšķirībā no daudzām nozarēm mazumtirdzniecība tieši ietekmē kopienas un var tās pozitīvi ietekmēt un dot pilnvaras. Ar vairāk nekā 1,300 veikaliem visā ASV uzņēmumam ir unikāla pozīcija, lai tam būtu liela ietekme. The Iekļaušana darbībā Apmācība nodrošina, ka Ulta Beauty partneri saprot savu lomu sabiedrībā un tās ietekmi uz klientu pieredzi. Viesiem ir jājūtas gaidītiem un iekļautiem veikalos, un viņiem ir jābūt iespējai izteikties, izmantojot visos veikalos piedāvātos produktus un pakalpojumus. “Mēs cenšamies būt iekļaujošākais mazumtirdzniecības galamērķis. Lai gan vienmēr ir jāpaveic vairāk darba un jāizpēta jaunas iespējas, mēs uzskatām, ka mūsu klātbūtne var uzlabot, dot spēku un atbalstīt kopienas, kurām mēs apkalpojam,” sacīja Adams.

DEI ir Ulta Beauty misijas priekšgalā

Ulta Beauty DEI iniciatīvas ietver MUSE Accelerator programmu, kas palīdz BIPOC piederošiem zīmoliem gūt panākumus skaistumkopšanas nozarē. 2022. gadā Ulta Beauty ieguldīja 50 miljonus USD DEI iniciatīvas, tostarp ievērojams ieguldījums nepietiekami pārstāvēto balsu pastiprināšanā. Uzņēmums nesen tika pievienots Bloomberg dzimumu līdztiesības indeksam, kas izseko to publisko uzņēmumu finanšu rādītājiem, kuri ir apņēmušies atbalstīt dzimumu līdztiesību, izmantojot politikas izstrādi, pārstāvību un pārredzamību.

Adams saka, ka viņas mērķis ir institucionalizēt iekļaujošu vadību, nojaukt šķēršļus, kas apslāpē inovācijas, kas rodas no domu daudzveidības, vairo daudzveidīgu pieredzi un iedvesmo nākamās paaudzes dabiski saskatīt skaistumu, kas piemīt viņiem pašiem un visiem apkārtējiem. Viņa ziņos tieši Ulta Beauty galvenajai cilvēkresursu virsniecei Anitai Raienai.