ASV algas ir par 20% zemākas darba devēju konkurences trūkuma dēļ: ziņojums

Kamēr Baidena administrācija strādā, lai veicinātu to, ko tā dēvē par savu darba programmu, Valsts kases departamenta jaunā analīze atklāj, ka monopsoniskā vara — tirgus struktūra, kurā ir tikai viens pircējs — darba devēju vidū visā ASV ekonomikā ir samazinājusi algas par aptuveni. 20% vidēji.

"Lai gan lielākajā daļā darba tirgu burtiski nav viena darba devēja, tirgus ar nelielu darba devēju kopumu var atdarināt monopsoniju, katrs iesaistoties praksē, kas viņiem piešķir tirgus varu pār darbiniekiem," teikts ziņojumā. "Koncentrēšanās noteiktās nozarēs un vietās var novest pie tā, ka darbinieki saņem mazāku atalgojumu, mazāk pabalstus un sliktākus apstākļus, nekā tie saņemtu lielākas konkurences apstākļos."

Uzņēmumi iegūst monopsoniju, izmantojot vairākus līdzekļus, tostarp nekonkurēšanas klauzulas, neizpaušanas līgumus, ārpakalpojumus un apvienošanos, kas samazina darba devēju skaitu. "Ir garš saraksts ar viltīgiem centieniem izņemt varu no strādnieku rokām un sagrābt to darba devēju labā," sacīja Sets Heriss, Nacionālās ekonomikas padomes direktora vietnieks un prezidenta palīga vietnieks darba un ekonomikas jautājumos. The New York Times.

Ziņojumā teikts, ka jēgpilnas konkurences trūkums starp darba devējiem izraisa zemāku atalgojumu, lielāku nevienlīdzību, darba apstākļu pasliktināšanos un lielāku atlīdzību uzņēmumu īpašniekiem. Tas arī samazina kopējo nodarbinātību, mazinot stimulus uzņēmumiem investēt un kavējot jaunu uzņēmumu izveidi.

Ziņojumā ir uzsvērti daži korektīvie pasākumi, ko īsteno Baidena administrācija, tostarp lielāka minimālā alga, ierobežojumi nekonkurēšanas klauzulu izmantošanai, pastiprināta pretmonopola izpilde un tiesību akti, lai atbalstītu arodbiedrību centienus.

Patīk tas, ko jūs lasāt? Pierakstieties mūsu bezmaksas biļetens.