Verit Advisors pirmā ESOP vadītāju aptauja parāda viņu dziļo apmierinātību ar darbinieku īpašumtiesībām

Vairāk nekā 30 gadu laikā, konsultējot ģimenes uzņēmumu īpašniekus un citus par darbinieku akciju īpašumtiesību plāniem, esmu bieži redzējis ESOP darbinieku aptaujas. Viņi vienmēr dokumentē darbinieku lielāku finansiālo un darba drošību, kā arī apmierinātību salīdzinājumā ar kolēģiem parastajos uzņēmumos.

Bet kā jūtas ESOP īpašnieki un augstākā līmeņa vadītāji? Vai šie vadītāji vienlīdz pozitīvi vērtē darbinieku īpašumtiesību priekšrocības?

Lai noteiktu, kā C-suite vadītāji jūtas par ESOP un darbinieku īpašumtiesībām, mēs Verit Advisors® nolēmām viņiem pajautāt. Mēs pasūtījām neatkarīgas aptaujas firmas Greentarget oriģinālo pētījumu, kurā aptaujāti 200 uzņēmumu dibinātāji un C-suite vadītāji dažādās nozarēs. Tie ietvēra 90 uzņēmumus ar pilnīgu vai daļēju ESOP, 80 uzņēmumus, kas apsver ESOP, un 30 uzņēmumus, kas neapsver nevienu.

Mēs ar prieku atklājām, ka ESOP īpašnieki pauž gandrīz vienprātīgu apmierinātību ar darbinieku īpašumtiesību struktūru. Vismaz par 90% ESOP vadītāji piekrīt ESOP struktūrai:

• Saglabāja sava uzņēmuma mantojumu.

• Uzlaboti viņu finansiālie un darbības rādītāji.

• Nodrošināja ievērojamus nodokļu atvieglojumus.

• Sniegti darbiniekiem labākus stimulus nekā ārpus ESOP.

• Radītas dāvanu un īpašuma plānošanas iespējas.

“Pastāv arvien lielāka izpratne par to, ka ESOP struktūra ļauj indivīdiem dzīvot pēc amerikāņu sapņa, vienlaikus ļaujot pārdošanas akcionāriem saņemt taisnīgu kompensāciju par viņu izveidoto uzņēmumu,” skaidro Viljams Makdermots, pašreizējais vairāku būvniecības nozares ESOP direktors.

No mūsu pētījuma mēs bijām pārsteigti, atklājot, ka ESOP struktūras uztvertās priekšrocības laika gaitā mainās, un respondentu apmierinātība pieaug, jo ilgāks pagājis kopš ESOP darījuma pabeigšanas. Lai gan pēdējos piecos gados pabeigto ESOP vadītāji visvairāk novērtē ESOP nodokļu un darbības priekšrocības, vismaz pirms desmit gadiem pabeigto ESOP vadītāji visvairāk novērtē savu darbinieku augstāko mērķtiecību, kā arī priekšrocības, ko viņi uzskata, ka ESOP struktūra viņiem sniedz.

Mēs ar gandarījumu konstatējām, ka ESOP vadītāji uzskata, ka darbinieki gūst iekļaušanas, vienlīdzības un mērķtiecības sajūtu no ESOP – vērtībām, kas kļūst arvien svarīgākas darbiniekiem, īpaši jaunākiem. Respondenti uzskata, ka šīs piederības sajūtas rada augstāku darbinieku un vadības saglabāšanas līmeni.

Protams, ESOP maršruta izvēle nav bez problēmām. ESOP vadītāji visbiežāk minēja darbības noteikumus un normatīvo ziņojumu sniegšanas sarežģītību, tostarp laiku, kas vajadzīgs, lai izpildītu noteikumus. Tomēr šie vadītāji teica, ka citas iespējamās problēmas, piemēram, akciju atpirkšanas izmaksas, uzņēmuma kapitalizācija un darbinieku izpratne par ESOP struktūru, izrādījās mazāk smagas, nekā gaidīts.

Runājot par to, kas motivē ESOP veidošanu, vadītāji saka, ka galvenais apsvērums ir nodokļu ietaupījumi, taču ar nodokļiem vien nepietiek, lai motivētu to pabeigt. Uzņēmuma dibinātāji, apsverot ESOP, mēdz dot priekšroku privātpersonu nodokļu priekšrocībām, savukārt ESOP vadītāji, kas nav dibināti, uzņēmumu nodokļu atvieglojumus uzskata par pārliecinošākiem. Tomēr respondenti teica, ka, ja nodokļi ir vienīgā prioritāte, neizvērtējot ESOP darba vietas kultūru un darbinieku pabalstus, viņiem ir mazāka iespēja faktiski pabeigt plānu.

Uzņēmumiem, kas apsver ESOP, izpilddirektori teica, ka tīklu veidošana ir vērtīgs informācijas avots par darbinieku īpašumtiesībām. Lai gan tiešsaistes meklēšana sniedza lielu daļu sākotnējās informācijas par ESOP, potenciālo ESOP vadītāji kreditēja tīklus ar saviem vienaudžiem, kā arī viņu padomdevēju zināšanas, sniedzot nozīmīgu informāciju un ieskatus par darbinieku īpašumtiesībām.

Nākamajos emuāra ierakstos es plānoju koncentrēties uz citiem mūsu pētījuma atklājumiem, jo ​​īpaši tāpēc, ka aptauja skaidri parādīja, ka mēs, darbinieku īpašumtiesību konsultanti, gūtu labumu, paātrinājot mūsu informācijas un izglītības centienus. ESOP izredzes teica, ka vēlas iegūt sīkāku informāciju par darbinieku īpašumtiesību ietekmi uz darbību un personālu, tostarp par sociālajiem un kultūras ieguvumiem.

Mēs ticam atklājumiem mūsu sākotnējā Darbinieku īpašumtiesību uzraudzītājs notiek piemērotā laikā, jo ESOP skaits pieaug, atspoguļojot enerģisko ar ESOP saistīto darbību Kongresā un štatu likumdevēju iestādēs. Aptuveni 6,500 ESOP ASV aptver 14 miljonus dalībnieku. Interese par darbinieku īpašumtiesībām ir tik ļoti pieaugusi, ka es joprojām uzskatu, ka šī būs ESOP desmitgade.

Lai iegūtu papildinformāciju un detalizētus Verit atklājumus Darbinieku īpašumtiesību uzraudzītājs, lūdzu, dodieties pie mumsr vietne un mūsu pētījuma saite mājaslapā.